临时工招聘服务合同

临时工招聘服务合同合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释权第二章临时工招聘服务内容2.1服务范围2.2服务期限2.3服务标准第三章临时工招聘人数及要求3.1招聘人数3.2招聘要求3.3招聘流程第四章临时工薪资待遇4.1薪资标准4.2薪资发放4.3加班费及其他补贴第五章临时工工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定第六章临时工管理及培训6.1管理体系6.2培训内容6.3培训时间第七章社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇第八章合同的变更和解除8.1合同变更8.2合同解除第九章违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一章合同的生效、终止和续签11.1合同生效11.2合同终止11.3合同续签第十二章其他约定12.1信息披露12.2法律法规第十三章附则13.1合同附件13.2合同修改13.3合同解除第十四章签署页14.1甲方（委托方）签字14.2乙方（受托方）签字14.3日期合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1甲方（委托方）名称1.1.2乙方（受托方）名称1.2合同效力1.3合同解释权1.3.1合同解释权归甲方所有1.3.2合同解释权归乙方所有第二章临时工招聘服务内容2.1服务范围2.1.1招聘临时工的工作岗位2.1.2乙方负责的招聘渠道2.2服务期限2.2.1服务的开始日期2.2.2服务的结束日期2.3服务标准2.3.1乙方需确保提供的临时工具备相应的工作能力2.3.2乙方需确保提供的临时工符合国家法律法规的要求第三章临时工招聘人数及要求3.1招聘人数3.1.1甲方需提供的招聘人数3.2招聘要求3.2.1乙方需按照甲方的要求进行招聘3.3招聘流程3.3.1乙方可根据实际情况自行制定招聘流程第四章临时工薪资待遇4.1薪资标准4.1.1临时工的薪资由甲方确定4.2薪资发放4.2.1乙方需在规定的时间内将薪资发放给临时工4.3加班费及其他补贴4.3.1临时工的加班费及其他补贴按照甲方的规定发放第五章临时工工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1临时工的工作时间由甲方确定5.2休息休假5.2.1临时工的休息休假按照甲方的规定执行5.3加班规定5.3.1临时工的加班规定按照甲方的规定执行第六章临时工管理及培训6.1管理体系6.1.1甲方负责临时工的管理工作6.2培训内容6.2.1乙方负责对临时工进行必要的培训6.3培训时间6.3.1乙方可根据实际情况自行安排培训时间第七章社会保险及福利待遇7.1社会保险7.1.1临时工的社会保险由甲方负责缴纳7.2福利待遇7.2.1临时工的福利待遇按照甲方的规定执行第八章临时工的权益保障8.1甲方义务8.1.1提供合法的工作环境8.1.2保障乙方的人身安全8.2乙方义务8.2.1遵守甲方的工作规定8.2.2按时完成工作任务第九章工作时间和休息休假9.1工作时间9.1.1具体工作时间安排9.1.2加班规定及加班费计算9.2休息休假9.2.1休息日安排9.2.2节假日安排第十章薪资福利10.1薪资结构10.1.1基本工资10.1.2绩效奖金10.2福利待遇10.2.1社会保险10.2.2带薪年假第十一章培训与发展11.1培训机会11.1.1入职培训11.1.2在职培训11.2职业发展11.2.1晋升通道11.2.2职业规划第十二章合同的变更、解除和终止12.1变更条款12.1.1合同内容变更12.1.2合同期限变更12.2解除和终止12.2.1合同解除条件12.2.2合同终止条件第十三章违约责任与争议解决13.1违约责任13.1.1甲方违约责任13.1.2乙方违约责任13.2争议解决13.2.1协商解决13.2.2法律途径第十四章附则与签署页14.1附则14.1.1合同附件14.1.2法律法规14.2签署页14.2.1甲方签字14.2.2乙方签字（合同签署页留白）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定工作内容甲方有权根据实际业务需求，随时变更或增减临时工的工作内容。乙方应积极响应甲方的变更请求，并确保临时工能够按照甲方的要求完成工作。2.甲方的工作环境要求甲方应提供合法、安全的工作环境，确保乙方的人身安全。如因甲方原因导致乙方发生意外伤害，甲方应承担相应的法律责任。3.甲方对临时工的管理权甲方有权对临时工进行工作指导、监督和管理。乙方应协助甲方对临时工进行有效管理，确保临时工遵守甲方的各项规定。4.甲方对临时工的调换权甲方因业务需要，有权要求乙方调换临时工。乙方应在甲方提出调换请求后的3个工作日内，安排符合甲方要求的临时工替换。5.甲方对临时工的解雇权甲方有权随时解雇表现不佳或不适应工作的临时工。乙方应在接到甲方解雇通知后的2个工作日内，安排人员予以替换。6.甲方对薪资的调整权甲方有权根据实际业务情况，调整临时工的薪资待遇。乙方应按照甲方的薪资调整通知，及时调整临时工的薪资。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的招聘职责乙方应按照甲方的要求，负责招聘符合工作需求的临时工。乙方有权根据实际情况，选择合适的招聘渠道，以确保招聘工作的顺利进行。2.乙方的培训职责乙方应对新入职的临时工进行必要的培训，确保其能够胜任工作。乙方还应定期对临时工进行在岗培训，以提升其业务能力。3.乙方的薪资支付责任乙方应在规定的时间内，将临时工的薪资支付给甲方。如乙方延迟支付薪资，应承担相应的违约责任。4.乙方的保密职责乙方应对在招聘过程中获取的甲方商业秘密予以保密。如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。5.乙方的服务质量保证乙方应保证提供的临时工具备相应的工作能力，并符合国家法律法规的要求。如因乙方原因导致临时工工作失误或法律纠纷，乙方应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介应按照甲乙双方的要求，负责临时工的招聘工作。中介应在规定的时间内，提供符合要求的临时工。2.第三方中介的服务费用中介的服务费用由甲方承担。如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权拒绝支付中介费用。3.第三方中介的保密职责中介应对在招聘过程中获取的甲方、乙方商业秘密予以保密。如中介泄露甲方、乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。4.第三方中介的违约责任如中介未能按照约定提供合格的临时工，或存在其他违约行为，中介应承担相应的违约责任。甲方、乙方有权要求中介赔偿因此造成的损失。5.第三方中介的合同终止甲乙双方均有权随时终止与中介的合同。终止合同后，中介应立即停止招聘工作，并按照甲乙双方的要求，处理后续事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.临时工简历2.临时工身份证明文件3.甲方公司规章制度4.乙方招聘渠道说明5.临时工培训资料6.薪资待遇明细表7.工作时间安排表8.加班记录表9.社会保险缴纳证明10.甲方公司营业执照复印件11.乙方公司营业执照复印件12.第三方中介服务协议13.第三方中介收费标准二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作环境，导致乙方受伤2.甲方未按约定时间支付薪资3.甲方未按约定提供培训机会4.乙方未按约定完成招聘工作5.乙方未按约定支付加班费6.乙方未按约定提供合法的工作环境7.乙方未按约定提供社会保险8.中介未按约定提供合格的临时工9.中介延迟支付临时工薪资10.中介泄露甲方、乙方商业秘密三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位工作时间不满一年的工人。2.招聘：指用人单位为了满足自身的劳动力需求，通过各种途径寻找合适的人员。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。4.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.临时工不符合要求：重新招聘，或与中介协商更换人员。2.工作环境不符合约定：与甲方沟通，要求甲方改善工作环境。3.薪资支付延迟：提醒甲方及时支付，如有必要，可通过法律途径解决。4.加班费计算争议：参照国家