人力资源输出合同

人力资源输出合同合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同的解释第二章人力资源输出服务内容2.1服务范围2.2服务期限2.3服务人数第三章双方的权利和义务3.1输出方的权利和义务3.2接收方的权利和义务第四章人力资源管理4.1人员选拔4.2培训与发展4.3考核与评估第五章薪酬福利5.1薪酬标准5.2福利待遇5.3薪酬支付方式第六章劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序第七章保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章违约责任8.1输出方的违约责任8.2接收方的违约责任第九章不可抗力9.1不可抗力的认定9.2不可抗力的后果第十章合同的变更和解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点第十二章合同的生效、终止和续签12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同的续签第十三章其他条款13.1知识产权保护13.2法律法规遵守13.3附则第十四章附件14.1附件列表14.2附件内容合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1输出方名称1.1.2接收方名称1.2合同效力1.2.1合同的生效条件1.2.2合同的终止条件1.3合同的解释1.3.1合同条款的解释1.3.2合同争议的解释方式第二章人力资源输出服务内容2.1服务范围2.1.1服务内容概述2.1.2服务地点2.2服务期限2.2.1服务开始日期2.2.2服务结束日期2.3服务人数2.3.1输出人数2.3.2服务人员的资质要求第三章双方的权利和义务3.1输出方的权利和义务3.1.1输出方的权利3.1.2输出方的义务3.2接收方的权利和义务3.2.1接收方的权利3.2.2接收方的义务第四章人力资源管理4.1人员选拔4.1.1选拔标准4.1.2选拔程序4.2培训与发展4.2.1培训内容4.2.2培训时间4.3考核与评估4.3.1考核方式4.3.2评估周期第五章薪酬福利5.1薪酬标准5.1.1薪酬结构5.1.2薪酬调整5.2福利待遇5.2.1福利待遇内容5.2.2福利待遇的发放5.3薪酬支付方式5.3.1支付时间5.3.2支付方式第六章劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.1.1协商解决6.1.2调解解决6.2劳动争议的处理程序6.2.1争议提出6.2.2争议处理流程第七章保密条款7.1保密内容7.1.1保密信息范围7.1.2保密信息的保护7.2保密期限7.2.1保密期限的起止时间7.2.2保密期限的延长条件7.3违约责任7.3.1违约行为的界定7.3.2违约责任的处理方式第八章违约责任8.1输出方的违约责任8.1.1未能按约定提供服务的人员或资源8.1.2违反保密协议的行为8.2接收方的违约责任8.2.1未能按约定支付薪酬或福利8.2.2违反合同约定导致服务无法正常进行第九章不可抗力9.1不可抗力的认定9.1.1不可抗力的定义9.1.2不可抗力的证明9.2不可抗力的后果9.2.1不可抗力事件的应对措施9.2.2不可抗力事件后果的处理第十章合同的变更和解除10.1合同变更的条件10.1.1合同变更的申请10.1.2合同变更的批准程序10.2合同解除的条件10.2.1合同解除的申请10.2.2合同解除的批准程序第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决11.1.2仲裁解决11.2争议解决地点11.2.1仲裁机构的选择11.2.2仲裁地点的确定第十二章合同的生效、终止和续签12.1合同的生效条件12.1.1合同生效的时间12.1.2合同生效的附加条件12.2合同的终止条件12.2.1合同终止的事由12.2.2合同终止的程序12.3合同的续签12.3.1合同续签的申请12.3.2合同续签的批准程序第十三章其他条款13.1知识产权保护13.1.1保护范围13.1.2保护措施13.2法律法规遵守13.2.1合同遵守的法律13.2.2合同遵守的法规13.3附则13.3.1附则内容13.3.2附则的补充说明第十四章附件14.1附件列表14.1.1附件一：服务人员名单14.1.2附件二：薪酬福利明细14.2附件内容14.2.1附件内容的描述14.2.2附件内容的说明合同签字页甲方（输出方）：____________________签字：_____________________日期：_____________________乙方（接收方）：____________________签字：_____________________日期：_____________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特别规定1.甲方指派人员甲方应确保指派到乙方工作场所的人员具备适当的技能、经验和资质，以满足乙方的业务需求。甲方应在指派人员前提供其简历和相关资料，以便乙方进行背景调查和资质审核。2.甲方监督和评估甲方有权对指派人员进行工作监督和评估，以确保其符合甲方的质量和效率要求。甲方应定期与乙方沟通，了解指派人员的工作表现，并提供必要的培训和支持。3.甲方变更指派人员甲方有权根据业务需要变更指派人员。如甲方变更指派人员，应提前通知乙方，并确保新指派人员符合乙方的业务要求。4.甲方责任甲方对指派人员的行为和工作成果承担责任。如指派人员在工作中造成乙方损失或损害，甲方应承担相应的责任和赔偿责任。附加条款二：乙方为主导时的特别规定1.乙方工作条件和环境乙方应提供合适的工作条件和环境，以满足指派人员的工作需求。乙方应确保工作场所的安全和健康，遵守相关的劳动法规。2.乙方支付薪酬和福利乙方应按约定时间和方式支付指派人员的薪酬和福利。乙方不得拖欠或迟延支付薪酬，否则应支付相应的违约金。3.乙方培训和发展乙方应提供必要的培训和发展机会，以帮助指派人员适应工作并提升其技能。乙方应定期对指派人员进行绩效评估，并提供反馈和建议。4.乙方责任和义务乙方对指派人员在工作中的行为和成果承担责任。如指派人员在工作中造成甲方损失或损害，乙方应承担相应的责任和赔偿责任。附加条款三：第三方中介为主导时的特别规定1.第三方中介的角色和责任第三方中介作为中介方，负责协调和促成甲方和乙方的合同关系。第三方中介应确保甲方和乙方的合法权益得到保护和履行。2.第三方中介的合规性第三方中介应遵守相关法律法规，并确保其行为符合行业规范和道德标准。第三方中介不得收取任何形式的非法费用或报酬。3.第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定。双方应在合同中明确约定第三方中介的服务费用支付方式和时间。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲方和乙方的商业秘密和个人信息保密，并不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：服务人员名单2.附件二：薪酬福利明细3.附件三：培训和发展计划4.附件四：绩效评估表5.附件五：保密协议6.附件六：不可抗力事件证明7.附件七：合同变更和解除申请表8.附件八：争议解决申请表二、违约行为及认定：1.甲方未能按约定提供服务的人员或资源2.甲方违反保密协议的行为3.乙方未能按约定支付薪酬或福利4.乙方违反合同约定导致服务无法正常进行5.甲方和乙方未能履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.人力资源输出：指甲方将其员工或人力资源服务提供给乙方使用，以满足乙方的业务需求。2.不可抗力：指无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约行为：指违反合同约定的一方行为。4.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。5.争议解决：指双方因合同履行产生的纠纷通过协商、调解、仲裁等方式进行解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员配置不合适：及时沟通，重新指派合适的人员。2.薪酬支付延迟：协商解决，确保薪酬按时支付。3.服务不符合预期：双方协商，甲方提供必要的培训和支持，乙方提供反馈和改进措施。4.保密信息泄露：违约方承担赔偿责