人力资源专员劳动合同模板

人力资源专员劳动合同模板合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2本合同的适用范围1.3本合同的签订主体第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章合同期限3.1固定期限3.2续签条件3.3提前终止合同的条件第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及福利4.3社会保险和公积金4.4工资支付时间及方式第五章培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3培训期间的待遇第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄露保密信息的处理第七章劳动合同的变更7.1合同变更的条件7.2合同变更的程序7.3合同变更的生效时间第八章劳动合同的解除8.1解除合同的条件8.2经济补偿8.3解除合同后的权益处理第九章争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼程序第十章违约责任10.1违反合同的责任10.2赔偿责任10.3违约金的支付第十一章其他约定11.1知识产权11.2信息安全11.3法律法规的变化第十二章附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：薪酬结构表12.3附件三：培训计划第十三章合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四章附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的签订日期及地点合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2本合同的适用范围1.3本合同的签订主体第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章合同期限3.1固定期限3.2续签条件3.3提前终止合同的条件第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及福利4.3社会保险和公积金4.4工资支付时间及方式第五章培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3培训期间的待遇第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄露保密信息的处理第七章劳动合同的变更7.1合同变更的条件7.2合同变更的程序7.3合同变更的生效时间第八章劳动合同的解除8.1解除合同的条件8.2经济补偿8.3解除合同后的权益处理第九章争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼程序第十章违约责任10.1违反合同的责任10.2赔偿责任10.3违约金的支付第十一章其他约定11.1知识产权11.2信息安全11.3法律法规的变化第十二章附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：薪酬结构表12.3附件三：培训计划第十三章合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四章附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的签订日期及地点签字部分：甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前通知乙方。通知期限如下：（1）合同期限不满一年的，提前七天通知；（2）合同期限超过一年的，提前三十天通知。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等。2.甲方调整乙方的职务或工作地点甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的职务或工作地点。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并尽量确保乙方的权益不受损害。3.甲方对乙方进行绩效考核甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核。考核结果作为乙方晋升、奖惩、培训等方面的依据。乙方应积极配合甲方的考核工作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方在合同期内有权提前解除合同，但应提前通知甲方。通知期限如下：（1）合同期限不满一年的，提前七天通知；（2）合同期限超过一年的，提前三十天通知。解除合同的原因包括但不限于甲方未按照合同约定支付工资、未为乙方缴纳社会保险费等。2.乙方要求调整薪酬待遇乙方有权在合同期内提出调整薪酬待遇的要求。甲方收到乙方书面申请后，应在一个月内给予答复。如甲方同意调整，双方可签订书面协议予以确认。3.乙方参加培训和进修乙方有权参加甲方提供的培训和进修活动。甲方应鼓励乙方提高自身素质，为乙方提供相应的培训机会。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的责任第三方中介在介绍乙方面试、签订合同过程中，应确保乙方的权益。如因第三方中介的原因导致乙方权益受损，第三方中介应承担相应责任。2.第三方中介的费用甲方应支付给第三方中介一定的费用，作为中介服务的报酬。费用的具体数额双方协商确定。3.第三方中介的保密义务第三方中介在合同期内负有保密义务，不得泄露乙方的个人信息和甲方的商业秘密。如违反保密义务，第三方中介应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.薪酬结构表3.培训计划4.绩效考核标准5.社会保险及公积金缴纳证明6.保密协议7.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按照合同约定支付工资未为乙方缴纳社会保险费提前解除合同未通知乙方或未支付经济补偿未按照合同约定提供培训和发展机会2.乙方违约行为：未按照合同约定完成工作任务严重违反甲方规章制度泄露甲方商业秘密未提前通知甲方解除合同3.第三方中介违约行为：未按照约定介绍乙方面试或签订合同泄露乙方个人信息或甲方商业秘密未履行保密义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的终止时间的合同。3.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的社会保障制度。5.公积金：指住房公积金，是用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的资金。6.保密协议：指双方约定保守特定信息不对外泄露的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可要求甲方支付，如有争议可申请劳动仲裁。2.社会保险及公积金缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳，乙方可要求甲方补缴，并可向相关部门投诉。3.合同解除争议：如双方对合同解除有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据法律规定和合同约定认定违约方。4.保密协议违约：如乙方泄露保密信息，甲方可要求乙方承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订劳动合同。2.甲方调整乙方职务