工厂特殊人员管理办法

第第页工厂特殊人员管理方法**厂特殊人员管理方法适用范围本方法适用于**厂因各种原因不能正常上班的在职职工。职责分工2.1人力资源部负责对全厂各单位特殊人员管理情况的监督、检查。2.2基层单位负责特殊人员的日常管理、考核和信息反馈，并做好监控记录。监督管理3.1基层单位要建立特殊人员基本情况表，每天检查特殊人员的签到、工作任务完成情况。3.2党政办公室、工团办公室、组织干部管理部和人力资源部构成检查小组不定期对特殊人员管理进行抽查，如发现单位疏于管理或隐瞒真实情况，将对单位党政正职提出通报批判，造成严重后果的依照厂有关管理方法进行责任追究。3.3因病不能正常出勤，在各种假休完后，凭***总医院开具的病假条按病假处理；其它不正常出勤，是违反《劳动法》的行为，单位要加强教育。一个月不能正常出勤，只发最低生活费，三个月仍不能正常出勤，召开职代会代表团组长会议后，形成书面看法，报**局人力资源处予以解除劳动合同。4信息反馈4.1基层单位每周五上午下班前将特殊人员情况以电子版形式反馈给人力资源部。信息反馈内容包含人员基本情况、身体情形、出勤情况、车间考核建议以及下一步管理措施等。4.2人力资源部每两周对特殊人员进行动态分析、汇总，并提出看法，给主管厂领导汇报，在厂办公会上进行通报、研究。本方法自下发之日起执行。本方法解释权归厂人力资源部。篇2:工厂特殊人员管理方法**厂特殊人员管理方法适用范围本方法适用于**厂因各种原因不能正常上班的在职职工。职责分工2.1人力资源部负责对全厂各单位特殊人员管理情况的监督、检查。2.2基层单位负责特殊人员的日常管理、考核和信息反馈，并做好监控记录。监督管理3.1基层单位要建立特殊人员基本情况表，每天检查特殊人员的签到、工作任务完成情况。3.2党政办公室、工团办公室、组织干部管理部和人力资源部构成检查小组不定期对特殊人员管理进行抽查，如发现单位疏于管理或隐瞒真实情况，将对单位党政正职提出通报批判，造成严重后果的依照厂有关管理方法进行责任追究。3.3因病不能正常出勤，在各种假休完后，凭***总医院开具的病假条按病假处理；其它不正常出勤，是违反《劳动法》的行为，单位要加强教育。一个月不能正常出勤，只发最低生活费，三个月仍不能正常出勤，召开职代会代表团组长会议后，形成书面看法，报**局人力资源处予以解除劳动合同。4信息反馈4.1基层单位每周五上午下班前将特殊人员情况以电子版形式反馈给人力资源部。信息反馈内容包含人员基本情况、身体情形、出勤情况、车间考核建议以及下一步管理措施等。4.2人力资源部每两周对特殊人员进行动态分析、汇总，并提出看法，给主管厂领导汇报，在厂办公会上进行通报、研究。本方法自下发之日起执行。本方法解释权归厂人力资源部。篇3:学院场馆管理方法文理学院场馆管理暂行方法第一条为规范学校场馆管理，提高使用效益，结合我校实际，订立本方法。第二条本方法适用学校体育馆、铁城科教馆报告厅、图书馆一楼报告厅、月明音乐楼音乐厅、南山7号楼报告厅等室内场馆。第三条学校场馆紧要满足校内使用，优先确保教学科研和学校重点活动，严格掌控外借外租。第四条后勤管理处是场馆管理的职能部门，负责场馆日常运行、使用布置和维护和修理维护，落实各项规章制度，保证场馆管理到位、运行有序。第五条除正常教学布置外，各二级学院每年可免费使用场馆四次，超出四次有偿使用，特殊情况经后勤管理处审批可免费使用。各部处、直属单位视实际需要免费使用。第六条校内单位提前一周填写《绍兴文理学院场馆使用申请表》，经单位领导签字，送后勤管理处审核。若属有偿使用，在审核同意后，单位须持《缴费单》到学校计划财务处办理缴款手续，凭缴讫凭证方能使用。第七条校外单位提前一周填写《绍兴文理学院场馆使用申请表》，由单位负责人（法人）签字盖章，送后勤管理处审批。审批同意后，单位持《缴费单》到学校计划财务处缴纳使用费，凭缴讫凭证方能使用。学校上级部门、协作单位等使用场馆，由后勤管理处审批，经分管校领导同意可减收或免收使用费。第八条任何单位获准使用场馆，必需遵守场馆管理制度和规定，并在《场馆使用须知》上签字盖章。第九条场馆收费按《绍兴文理学院场馆使用收费标准》执行，收入一律上缴学校计划财务处。第十条未经批准不得擅自使用场馆。经批准同意使用场馆，不得更改活动项目，严禁私自转借转让。第十一条场馆空调、灯光、音响等设施，需由场馆专业人员操作。使用单位有义务维护场馆设施设备，如有损坏照价赔偿。第十二条暂由二级学院、部处和直属单位管理的场馆、展厅、会议室等参照执行。第十三条本方法由后勤管理处负责解释。第十四条本方法自文件发布之