公司管理制度 (六)

公司管理制度

公司管理制度「篇一」

1目的

为了使产品定价科学化，制定流程规范化，使公司产品价格满足市场供求、产

品成本的内在要求，特制定本管理制度。

2适用范围

本制度适用于我公司包括产品报价，模具报价，代加工报价等所有对外报价活

动6

3原则

确保公司定价的.准确、规范，满足市场价格的需要。

4价格构成

报价由以下费用构成:材料费用、外购件费用、人工水电费用、制造费用、废

品损耗费用、管理费用、利润、税金、财务费用、模具费用、运输费等。所有报价

活动应综合考虑以上费用构成C

5报价流程

5J成本测算

报价部组织，会同生产部、技术部、销售部及相关部门人员收集成本费用数

据，测算产品生产的各种成本和费用，见成本估价表。

5.2价格调研

销售部对市场上的同类产品进行价格调研分析，主要包括生产厂家、产品型

号、市场价格、销售情况、顾客心理价位等方面，尤其是本企业竞争对手的情况，

见竞争产品调查表。

5.3报价方案

报价部组织，会同销售部、技术部、生产部等部门，综合考虑各种价格构成因

素，并结合企业的实际情况和营销策略，提出产品的儿种报价方案。

5.4报价审批

报价部将成本分析及报价方案提交总经理审批。最终对外报价及报价后的价格

调整，须经公司总经理审批后方可生效。

报价管理流程图

按价格构成提供相关信息

按价格构成提供相关信息

未通过

通过

通过

未通过

结束

开始

确定目标价格

审批

研究竞争者

产品报价

成本测算

确定消费者

心理价位

报价方案

综合考虑

定价因素

按价格构成提供相关信息

部门会审

报价

销售部

生产部和其他相关部门

报价部

总经理

利润

税金

其它费用

合计

竞争产品调查表

调查地点

调查时间

产品名称

本公司类似产品

规格

报价

消费者心理价位

对质量的评价

备注

公司管理制度「篇二」

一、公司员工早上八点到公司点卯，对公司点名未到者扣除当月薪水百分之五

二、公司员工自己工作岗位的事物处理，由员工自己负责及处理，公司其他人

员不得给予评价和指责Q

三、公司员工在工作时间内、不许打闹、赌博、饮酒以及其它自由娱乐行为、

经过调查核实扣除当月薪水百分之十

四、公司员工要保持自身卫生以及公司的环境卫生，竖立出良好的公司形象、

在你正式上刚以后公司给颁发职业装。

五、公司员工对于公司商业机密以及商业信息严格保密、如有向同行其他物流

公司透露商业机密，按商业机密法交与当地公安单位处理、严重着向法院提交申

述，后果有当事人本人负责。

六、顾客就是上帝，当顾客光临本公司时，耍服务热情、耐心解答，语言表达

一律是文明用语。

公司管理制度「篇三」

员工就餐管理制度

为了加强就餐管理，保证就餐秩序，营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，

特制定做好公司伙食及用餐后勒保障工作。特制定此管理办法。

第一条、公司为员工定时供应午餐，就餐时间统一规定为：午餐时间，

12:00-13:00（就餐时间随季节调整再行通知）

第二条、严格遵守就餐时间，不得提前或滞后用餐，保证在规定时间段就餐

完毕，超过规定时间，食堂不再提供用餐，避免提早用餐或占用办公时间用餐等不

遵守时间秩序的情况出现。

第三条、自觉维护就餐秩序，按照先后次序排队取餐。取餐时也要注意保持

秩序，做到耐心等待和相互礼让。

第四条、公司为每位员工统一配备餐具一套（饭盒以及饭勺一个），自行保

管，也可放置茶水间的餐具柜统一保管。若有遗失，自行负责购置新餐具。

第五条、公司指定就餐地点为洽谈室、司机休息室，所有员工均只能在此两

处就餐，（董事长、总裁除外），违者罚款50元/次。

第六条、用餐时要注意保持安静，禁止高声喧哗、起哄、敲碗等不文明行

为，一经发现，第一次口头警告，第二次直接罚款罚款50元/次。

第七条、用餐提倡节约，支持光盘行动，反对浪费。就餐时所有员工，视自

身情况而定，吃多少饭菜打多少量。用餐结束后，米饭多于20粒，菜品残羹多于

餐具容量四分之一的，一经发现，第一次口头警告，第二次直接罚款罚款50元/

次。

第八条、用餐时，不得招饭菜残羹随意丢弃在餐桌上，同时，不得随地乱扔

乱丢。用餐后，各人员必须将自己所坐位置卫生清理好。每天实现轮班清点卫生检

查制，一旦检查不合格，第一次口头警告，第二次直接罚款50元/次g

第九条、用餐结束后，残羹倒入垃圾桶内，所有人员自行清洗各自餐具，必

须在茶水间清洗餐具，不得在其他地方清洗餐具以免堵塞下水通道。

第十条、对食堂的饭菜质量有意见者，可向办公室协商解决和完善。办公室

整理后及时对好建议进行采纳、改进。促进食堂的健康运营，切实为员工做好后勤

保障。

公司管理制度「篇四」

本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位

员工的贡任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。坚持公开、公平、

公正的原则，认真实施，执行到位。

一、员工权利和义务

（一）、基本权利

1.知情权

①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；

②员工有权了解个人明确的工作内容、性质；

③员工有权了解个人的薪酬水平；

④涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。

2.工作权

在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；

3.休息权

①员工依法享受相应的法定假期；

②按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。

4.申诉权

员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领

导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必须给予明确答

复。

5.其他权利

①员工转正后有享受社会保险的权利；

②员工有提出合理化建议的权利；

③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

（二）、基本义务

1.遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；

2.接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；

3.遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的'

商业秘密；

4.积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；

5.不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利

益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；

6.积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务：

7.创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，

增强公司的

凝聚力的义务：

8.公司相关规章制度中明确的其它义务。

二、基本工作原则与礼仪修养

（一）、基本工作原则

1.遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为

重的行为。

倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得

以分工不明为由推托。

2.员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不

得擅离岗位。

3.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做

出书面或口

头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

4.员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违

反使用规定。

做任何不适当的用途。

5.部门经理要指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属完成

工作。

6.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料•、人事信息、招投标资料、

合同文件。

客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文件（含设计方案等）、企划营

销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。

7.部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工

作，对领导安

排的工作要在规定的时间内完成。

8.每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成后

必须主动向

部门经理及时汇报工作结果。

9.每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门

经理，作为

绩效考核的组成部分材料c

10.工作中出现错误，应敢于承认错误，不得相互推诿，逃避责任。

11.积极向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门

工作协作。

营造良好的工作氛围做出表率。

12.由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于承担责任，

并乐于接受公司给予的相应处罚。

13.不制造不良言论来攻击、诽谤和中伤领导、同事和客户。

14.严谨违规操作，不得收受与本公司业务有关人士或单位之馈赠，贿赂或向

其挪借款项。

（二）、礼仪及修养

1.注意本身品德修养，比戒不良嗜好。

2.同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。

3.待人接物，态度谦和，真诚热情，以争取同事及客户之合作Q

4.使用电话注意礼貌、语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并及

时转达；

5.对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

6.讲究个人和集体卫生，保护办公环境。

7.不准在办公区域内争吵，如有误解应心平气和地沟通。严禁出现打架、骂

人、拍桌子。

摔门、砸东西等粗暴行为V

三、员工行为“十不准”

1、不准在上班期间擅自点岗或随意在公司内“窜岗”Q

2、不准在上班期间用电脑看VCD、玩游戏、放音乐、聊天，及上非法网站。

3、不准在上班期间扎堆聊天，大声喧哗，看与工作无关的杂志或做与工作无

关的事情。

4、不准用公司电话打信息台及查询与工作无关的收费电话。

5、不准长时间的接、打私人电话。

6、不准用公司的电脑和其他办公设备干私活，或打印、复印私人文件及各种

效果图。

7、不准将公司的业务私下转交给他人。

9、不准以公司的名义谈私人业务。

9、不准私自复印公司商务资料透漏给他人°

10、不准在上班期间吃早餐或零食，及在办公室吸烟。

四、考勤制度

（一）、凡本公司员工一律参加考勤。

（二）、作息时间:上午8：30一一12；00

下午13：00—17：30

（三）、员工签到：早8：30之前在员工考勤表上签到，特殊情况可推迟到

8：40,但是一个月内累计3次在8：30之后8：40之前签到的视为迟到1次,8：

40之后签到为迟到。签到不得由他人代签，一经发现，本人及代签者均按旷工处

理。

（四）、迟到或早退（含中午）超过1小时不到2个小时者，视为缺勤半天；

超过2个小时又不打电话说明情况者，视为旷工。

（五）、签离：凡最后离开公司的员工，要在签离本上签字，写明理由及离开

公司的具体时

间6

（六）、下班后不加班者必须在19：00之前离开公司，因工作需要当日晚上

或双休日加班者，员工必须事先由本部门经理和办公室主任同意，报总经理批准后

方可加班，并在加班表上进行登记：加班没有加班费，在不影响工作的情况下安排

轮休或倒休，并由部门经理通知办公室主任。

（七）、员工外出登记：

1、上班后外出办事，经部门经理批准后在外出登记簿上进行登记，写清外出

事由及详

细地址、电话。

2、员工早晨或中午直接外出办事，应事先经本部门经理同意并提前在外出登

记簿上进行详细登记。特殊情况如事先未登记外出应给本部门经理打电话，部门经

理不在办公室时应给办公室主任打电话，所有未事先登记者回公司后必须补填外出

登记。

3、部门经理外出登记并告知办公室主任。

4、员工外出办事不登记或本部门经理（办公室主任）不知道去向者视为旷

工。

5、早晨宜接外出办事者，下班前必须回办公室报到，否则视为旷工。

（八）、员工请假；

1、事假：

①、所有请事假者均应事先填写请假条，并将请假条交到办公室；如有特殊情

况6

应在&40之前电话向本部门经理请假，请假者的情况由本部门经理告知办公

室主任，本人上班当日补假条并交到办公室。

②、经理请事假，无论时间长短一律由总经理批准；员工请事假1天以内，由

本部门经理批准，请假1天以上（不含）本部门经理同意后由办公室主任批准，请

假3天以上（含）应由本部门经理、办公室主任同意，报总经理批准。

2、病假：

请病假者，应在8；40前电话向本部门经理请假，请病假者的情况应由本部门

经理告知办公室主任，本人在上班当日补假条并交到办公室。

3、请假未被批准而不上班者视为旷工，离岗儿日即算旷工儿日。

五、关于违反公司规章制度的处罚规定

1、违反工作纪律与规章制度：

（1）一个月内，迟到3次者，扣罚50元；迟到3次以上者，每迟到一次再扣

罚20元。旷工1天，扣罚2天工资与补助。一个月内旷工3天或迟到累计9次以

上者，在进行相应的扣罚后并予以辞退；一年内累计旷工5天或迟到累计30次以

上者，在进行相应的扣罚后并予以辞退。缺勤无工资与补助。

（2）员工请事假一次不能超过7天（含7天），（国家规定的产假、婚假、

丧假等除外），特殊情况由总经理特批，擅自超过者视为自动辞职；员工请病假，

应持正规医院出具的诊断证明，如果没有休病假诊断证明休息者，请假按事假处

理。

（3）在工作中不服从分配和调动，第一次给予批评教育，并在考核中扣分，

视情节轻重给予相应的经济处罚：第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处

分；累计三次（含）以上予以辞退。

（4）不准在办公区域内争吵，如有误解应心平气和地沟通，严禁出现拍桌

子、摔门、砸东西以及骂人、打架等粗暴行为；严禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏

团结的不道德行为。如有违反上述工作纪律的行为，第一次除给予批评教育，并在

考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚；第二次除进行经济处罚外，给予留

用察看的处分；累计发生三次（含）以上者，予以辞退。

（5）员工在工作时间上网聊天、玩游戏、听音乐、看VCD或浏览与工作无关

的网站，一经发现，做如下处罚：第一次对当事人进行批评教育并处罚50元，罚

本部门经理20元；第二次对兰事人进行警告记过并处罚150元，罚本部门经理50

元；累计三次（含）以上者，处罚当事人300元后，对当事人予以辞退。部门经理

违反者，合并后双倍处罚，累计三次（含）以上者，进行经济处罚后，予以辞退。

（6）员工在工作期间打与工作无关的电话（接电话除外），第一次给予警

告，第二次罚款10元，以后每发现一次加罚20元；每发现一次处罚当事人所在的

部门经理5元。部门经理违反者，合并后双倍处罚。

（7）员工在办公室，用公司电话打信息台，一经发现，对当事人进行处罚，

除交清所打的话费外，第一次罚款30元，第二次罚款60元，第三次罚款100元：

当事人每被处罚一次，同时处罚其所在的部门经理20元。一人连续三次拨打信息

费，公司对其进行经济处罚后，予以辞退。部门经理违反者，合并后双倍处罚，予

以辞退。

（8）下班后不加班者19：30前仍不离开公司，第一次批评教育，第二次在考

核时予以扣分，累计三次（含）以上者，每次罚款50元e

（9）最后离开公司办公室不签离的员工，第一次批评教育，第二次在考核时

予以扣分，累计三次（含）以上者，每次罚款50元。

（10）未经允许将公司业务转交他人，或透露公司商业秘密的，给予当事人批

评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚；情节特别严重的，在

进行以上处罚后，还要承担给公司造成的全部损失，并予以辞退；触犯法律的，还

要追究其法律责任。

（11）上班时间做与公司无关的业务，一经发现，第一次批评教育，并在考核

中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚；第二次除进行经济处罚外，给予留用察

看的处分：累计三次（含）以上者，予以辞退。

（12）对于损害公司财物、设备、设施或偷盗公司财物、资料文件者以及挪用

公款。

贪污受贿者，视情节轻重给予相应的经济处罚和赔偿；给公司造成严重损失

的，予以辞退；触犯法律的，还要追究其法律责任。

2、过失与故意行为

①因个人工作失误，给公司造成经济损失的，视情节轻重予以相应赔偿；

②因个人故意行为，给公司造成经济损失的，除视情节轻重予以相应赔偿外，

并进行相应的经济处罚。

③、因个人工作失误，给公司造成不良影响的，对其进行批评教育，在考核中

予以

扣分；

④因个人故意行为，给公司造成不良影响的，除对其进行批评教育、在考核中

予以扣分外，并进行相应的经济处罚;

⑤个人工作中，对能够预防的事故不积极采取预防措施，给公司造成不良影响

或经济损失的，视情节轻重给予批评、考核扣分、赔偿和经济处罚。

⑥上述行为一人累计发生三次（含）以上者，予以辞退。

六、本规定自总经理签发之日起执行，解释权在广告公司。

公司管理制度「篇五」

20xx年公司消防管理制度

公司消防管理制度

第一条为了贯彻落实“预防为主，防消结合”的消防工作方针，防范火灾事

故的发生，确保企业安全和员工人身安全，促进企业持续健康发展，制定本制度。

第二条本制度适用于全公司范围内需要设置消防器材和进行消防管理的部

门。

第三条消防安全职责

1、公司的消防工作是安全生产的重要组成部分，纳入公司的安全生产体系中

进行统筹管理。

2、公司安全检察监督部负责全公司消防工作归口管理，其它部门负责各自分

管范围内的消防H常管理工作v

3、公司总经理为消防安全总负责人，应当履行以下职责：

3.1贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全

基本情况。

3.2将消防工作与本单位的生产、经营、管理等活动结合起来，统筹安排。

3.3督促各部门筹建消防设施、购置和维护消防器材。

3.4协调专业部门组织防火专项检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及

消防安全的重大隐患。

3.5组织扑救火灾，调查处理火灾事故。

4、分管安全生产的副总经理为消防管理的第一责任人，具体履行总经理的消

防管理职责。

5、各部门经理为本部门的消防安全第一责任人，各部门可以根据需要视实际

情况指定本部门消防安全管理员，消防安全管理员对本部门的消防安全责任人负

责。消防安全管理员应当履行以下职责：

5.1组织实施日常消防安全管理工作。

5.2组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。

5.3组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的保养，确保其完

好，安全通道的畅道。

5.4在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育，提高全员消防意识和技

能。

5.5确定本部门一旦发生火灾可能影响危及人身和财产安全以及对消防安全有

重大影响的部位为火灾重点部位，设置明显的防火标志，实行严格管理.

5.6组织制订部门消防安全管理制度和消防安全操作规程，并检查督促落实。

5.7完成部门消防安全责任人委托的其它消防安全管理工作。

5.8建立健全消防安全档案，包括:

5.8.1建筑物或施工场所、使用或者开始使用前的消防设计审核、消防验收以

及消防安全检查的文件、资料，

5.8.2消防安全制度。

5.8.3消防设施、灭火器材情况。

5.8.4义务消防队人员及消防装备情况。

5.8.5有关燃气及燃气生产所使用电气设备的检测（防雷、防静电）等记录。

5.8.6消防安全培训记录。

5.9加强对部门消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好

有效，确保疏散通道和安全出口畅通。

5.10消防安全管理员应定期向消防安全责任人报告消防安全情况，及时报告

涉及消防安全的重大问题。

第四条岗位防火责任

1、各职能部门负责人是本部门防火第一责任人，对本单位消防工作负责，主

要职责：

1.1严格遵守安全规程和各项防火制度，加强对火源、电源、易燃易爆物品的

管理©禁止在具有火灾、爆炸的危险因素的区域内使用明火，因特殊原因需进行

电、气焊等明火作业时，动火部门和人员应当严格按《动火管理办法》审批手续，

落实现场责任人，在确认无火灾、爆炸危险，并落实相应消防措施后方可动火施

工。工作完毕要及时切断临时电源，熄灭火源。

1.2发现隐患及其它可能导致火险的不安全因素，要及时采取措施排除，并及

时报告本部门消防安全第一责任人或当班调度指挥中心9

1.3各班组负责对存放在本岗位的消防器材进行清洁打扫。

1.4发生火灾（火警）立即进行正确扑救，并立即向调度指挥中心报警。

2、建筑施工和设备安装现场的消防管理责任由施工承包单位负责，我公司安

全检查监督部和规划建设管理部行使监督检查权6

第五条防火安全检查

1、安全检查监督部要定期组织相关人员对消防工作进行检查，安排对消防关

键时期和重点部位进行经常性的消防检查，发现隐患，及时督促整改。

2、各部门、班组要把消防安全检查作为安全检查的重点内容之一，要将消防

责任落实到人，发现火险隐患，立即处理，需要领导协调时，要及时上报。

3、安检部、各部门、班组要将防火检查情况作好记录。

4、防火检查的内容；

4.1生产过程中有无违章情况。

4.2用火、用电有无违章情况。

4.3安全出口、疏散通道是否畅通、安全疏散标志、应急照明是否完好。

4.4消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完好。

4.5消防重点部位安全管理情况.

4.6消防安全教育培训情况和员工掌握消防知识情况。

4.7查阅有关安全制度、操作规程、应急预案是否具有合理性和可操作性。

4.8各项防火安全管理规范

第六条仓库防火安全管理规范

1、库内物资要分类，要标明物资名称，性质相互抵触或灭火方法相互抵触的

物品分库存放。

2、库房内不准设置移动式照明灯，不准使用电炉子、电烙铁等电热器具和家

用电器。

3、照明灯垂直下方小于0.5M范围内，不得储存物品。

4、每个仓库应在房门入口处单独安装开关，保管人员离开后断电。

5、库房内严禁烟火，并设有明显标识。

6、非工作人员不经批准，不得进入。

第七条易燃易爆物品消防管理规范

1、生产和管理危险物品的人员，应熟悉物品特性，防火措施和灭火方法。

2、储存易燃易爆物品的仓库，耐火等级不得低于二级，有良好的通风散热措

施，储存的数量以能满足生产为准。

3、储存的危险物品应按性质分类、专库专放，并设明显的标识，注明品名、

性质、灭火方法等，化学性质相抵触的'物品不得混存。

4、生产施工区域、贮存易燃易爆物品的厂房内严禁烟火，电器设备开关、灯

具、线路要符合防火要求Q工作人员不准穿钉子鞋和化纤衣服，非工作人员严禁入

内。

5、严禁用汽油等易燃物擦洗设备机件。

6、对怕晒（如氧气瓶等）物资不得露天存放。

7、搬运和操作危险物品应稳装稳卸，严禁用易产生火花的工具敲击和开封。

第八条安全用电防火管理规范

1、安装和维修电器设备、线路必须由专业电工按电工技术规范进行，非专业

电工不准进行电工作业。

2、仓库的电器和线路必须按国家《仓库防火安全管理规则》进行安装。

3、生产岗位、仓库、重点消防区域、严禁私设电热器具。

4、严禁使用不符合规范的保险装置（如以铜丝代替保险丝等）。

5、架空高压电力线不准通过建筑物和危险品上方空间。

6、电器设备操作人员必须严格遵守操作规程，不得擅离职守，要定时巡检，

发现问题及时报告、维修，工作结束后及时断电。

7、燃气生产岗位、仓库的电器线路必须符合防爆要求。

8、电器着火，应首先切断电源再组织灭火，严禁带电灭火。

第九条消防培训教育

1、新员工的教育:

1.1新员工进入公司后进行三级安全教育，要把消防作为重点内容之一，学习

消防法律法规和基本消防知识，经考核合格方可逐级向下分配工作。

1.2公司消防教育要与安全教育结合进行，公司人力资源部负责组织，安检部

具体实施，主要讲解燃气的基本性质，消防要求和基本防范措施、消防器材的基本

原理、使用方法、注意事项等c

1.3各部门消防教育，由各部门具体负责，培训本部门的安全技术规程、各类

消防器材的分布，熟悉其使用的对象和场所，学会正确的操作6

1.4班组的消防教育，由班组具体负责，根据工种特点，具体介绍所在岗位的

安全生产特点、流程、设备材料性质、易燃易爆危险性、重点部位、本岗位消防器

材的种类、名称、使用方法、使用范围。

L5经过三级安全教育的员工，考核合格后方可进入岗位试用。

2、员工调岗后，要进行调岗消防安全教育。

3、特殊工种防火教育制度。

3.1结合年度安全教育，突出消防安全意识和防火安全技能的提高。

3.2特殊工种防火教育要有针对性，要结合技能培训进行。

第十条消防器材管理规范

1、消防器材要放置在通风干燥，便于取用的地方。

2、消防器材要加强日常保养和维护，不得暴晒、雨淋或放在潮湿的场所。腐

蚀性强的场所要采取防护隔离等措施，易冻坏的器材冬季要有防冻措施。

3、对消防器材要定期检查，外观锈蚀严重的要送消防维修站进行检修、检

验Q干粉灭火器（车）、1211灭火器、二氧化碳灭火器每月检查一次，将查出的问

题作好记录。干粉结块、气压减少不能备用，要及时外送检修。

4、公司办公区、仓库、站场等消防器材由各部门负责日常管理和保养，消防

器材采购部门统一负责定期检验。

5、对防火防爆重点要害部位，要根据实际需要配置防火设施和灭火器材。

6、任何单位和个人不得损坏或擅自挪用、拆除停用消防设施、器材，不得埋

压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。

第十一条火灾事故报告调查处理

1、首先发现火灾（火警）的人，应按照程序向上级领导和调度指挥中心及时报

瞥，讲明着火物质、火警规模大小，应急救援预案启动。必要时调度中心要向119

报警，寻求消防队增援。报警人员要在确保自身安全的前提下，做到边报警边扑

救，将火扑灭在萌芽或起始状态。

2、火灾造成损失规模较大的事故，要保护好现场。经公安消防部门同意后，

方能清理现场。

3、调查处理火警、火灾事故，应按事故“四不放过”的原则，查明原因，落

实责任，制定防范措施，处理事故责任人。

4、发生火警、火灾事故，应将调查结果和处理意见、损失情况登记备案，重

大火灾事故要按有关规定上报主管部门。

第十二条消防奖惩

1、对下列情况应给予处罚。

1.1对国家消防法规、指示不及时传达，违反防火安全制度，对本部门存在的

火险不及时整改，造成火警或火灾后果的，追究有关人员的责任。

1.2违反动火、用火管理制度，在禁火区内动火作业，未按规定办理动火审批

手续的按相关规定处罚。

1.3因违反操作规程或安全规程造成火灾，要根据火灾的性质及损失情况，按

相关规定处罚。

1.4其它违反消防管理制度的情况。

2、对以下情况要给予奖励。

2.1及时发现、报告火险隐患，隐患得以及时控制，避免火灾事故发生的。

2.2在火灾事故中救人、救物及处理事故过程中表现突出的。

2.3对消防工作提出合理化建议的，得到实施并取得明显效果。

3、检查与考核

3.1本标准所规定的内容执行情况，由安全科负责检查。

3.2本标准按照公司《绩效考核管理制度》、《违纪职工处罚条例》的规定进

行考核。

第十三条本制度从二。一一年十月一日起执行。

公司管理制度「篇六」

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行;为了

使员工保持良好的身体素质和E王盛的精力，努力做好本职工作，并思考员工与家属

团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定以下管理制度。

一、劳动纪律：

1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。

2.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守,努力完成/超额完成上层下达的任

务。

3.工作时间内不得办私事，不做私活。不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁

止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。

4.职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向

上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。

二、考勤制度

1.工作时间为上午8：00-12：00,下午为2：00—6：00

2.职工不得无故缺席和旷工。（旷工半日，不发当日工资，并罚款50元;旷工

一日，不计当日工资，并罚款100元，以上均从当月工资中扣除）。

3.职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。

1）上下班时间均有5分钟弹性时间。超过5分钟罚款20元/次（在日工资扣

除）；迟到30分钟以上视作旷工处理.：30分钟以上、1小时以内一律作旷工半日处

理;1小时以上一律作旷工一日处理。

2）早退