2024年工会各项工作制度样本（二篇）

第4页共4页2024年工会各项工作制度样本出席职工代表人数需达到二分之一以上。第八条，职代会作出的决议，必须获得应到会职工代表过半数的同意方为有效。第九条，职代会的召开由企业工会委员会负责组织和筹备。职权方面，第十条，职代会负责听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策以及职工培训计划的工作报告，并提出意见和建议。第十一条，职代会负责审议通过劳动合同、工资协议、劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。第十二条，职代会审议讨论企业奖惩办法、劳动保护以及涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。根据实际情况，人数在一定规模以上的大型企事业单位的职工代表人数应占职工总数的3%至5%；中型企事业单位的职工代表人数应占职工总数的5%至10%；小型企事业单位的职工代表人数应占职工总数的5%至15%；无论规模多小，代表人数至少不得少于3人。职工人数在一定规模以下的企事业单位，可以建立与职代会性质与职权相同的职工大会制，职工人数在一定规模以上的企事业单位必须实行职工代表大会制。为了体现职代会关于职工代表具有广泛代表性的条例精神，职工代表的组成人员应包括工人、技术员、管理人员、领导干部及其他方面的职工。其中，工人代表应占全部代表的一定比例以上，中层以上领导干部一般占全部代表的一定比例，青年职工和女职工应占适当比例。在实践中，某公司职工代表一般由工人、技术人员、管理人员、党政工领导干部组成，但所有领导干部（包括分公司、子公司）的代表人数不得超过职工总数的一半。为了保证职代会上的提案更有针对性和现实性，可以考虑推荐更多的经验丰富的一线技术人员和管理人员，有的企事业单位规定，职工代表的人数应以一线科技人员为主体。企业应做工作报告，报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动民主管理联席会议制度。民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，由厂工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长（车间工会主席）参加。根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其它有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。职工意见处理制度，征集提案要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。职工代表大会提案内容可以提：改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、加强劳动保护、丰富职工业余生活之类。提案写法：描述厂里乱丢垃圾的现象、每天产生垃圾数据、现在的处理办法；后果，乱丢垃圾对企业形象的破坏、对工作环境工作秩序的妨碍、对原材料的浪费、对企业职工的素质的影响等等；措施，加强宣传教育、制订相关制度、分工负责包干、收集垃圾办法、实行检查机制、落实处罚手段等等。提案要案由、案据、解决办法齐全。提案的基本要求，职工代表大会提案须是下列内容：有关贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法令以及上级机关的指示、决定的重大建议和方案；有关集团公司改革改制、生产发展、经营管理、劳动竞赛、技术改造等方面的重大建议和方案；有关劳动保护、生活福利、规章制度和职工群众普遍关心的重要问题的建议和方案。下列内容均不列为提案：与党的方针、政策和国家的法律、法令有抵触的问题；集团公司职权范围以外的问题；属于基层单位职责范围以内的问题。提案内容应当实事求是，简明扼要，做到有情况、有分析、有具体的建议。职工代表联名提出的提案，发起人应作为第一提案人，签名列于首位；以工会专门委员会名义提出的提案，须有该专门委员会负责人签名。提交提案必须使用统一印制的提案纸，按一事一案、字迹工整的要求填写提案表，代表团（组）长签字后统一送交提案委员会。2024年工会各项工作制度样本（二）在每次会议中，必须有超过三分之二的职工代表出席。职代会作出的决议，必须得到应到会职工代表过半数的同意方为有效。职代会的召开由企业工会委员会负责组织和筹备。职代会的职权包括听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策以及职工培训计划的工作报告，并提出意见和建议。职代会还负责审议通过集体合同、工资协议、劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。职代会审议讨论企业奖惩办法、劳动保护以及涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。根据实际情况，超过一定人数的大型企事业单位的职工代表人数应占职工总数的3%至某个百分比；中型企事业单位的职工代表人数应占职工总数的5%至某个百分比；小型企事业单位的职工代表人数应占职工总数的5%至某个百分比；无论规模多小，代表人数至少不得少于某个具体数字。职工人数在某个数字以下的企事业单位，可以建立与职代会性质与职权相同的职工大会制；超过该数字的企事业单位必须实行职工代表大会制。为了体现职代会关于职工代表具有广泛代表性的精神，职工代表的组成人员应包括工人、技术员、管理人员、领导干部及其他方面的职工。其中，工人代表应占全部代表的一定百分比以上，中层以上领导干部一般占全部代表的一定百分比，青年职工和女职工应占适当比例。在实践中，集体公司职工代表一般由工人、技术人员、管理人员、党政工领导干部组成，但所有领导干部（包括分公司、子公司）的代表人数不得超过职工总数的一半。为了确保职代会上的提案更具针对性和现实性，可以考虑推荐更多的经验丰富的一线技术人员和管理人员参与。有的企事业单位规定，职工代表的人数应以一线科技人员为主体。摘自《最新工会培训本科实务全书》。企业应做工作报告，报告内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施、企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，以及有关改善职工生活福利的情况等。如果工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，则可针对职工代表提出的意见作出说明。职代会的主要任务是贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动民主管理联席会议制度。民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，厂工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长（车间工会主席）参加。根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其他有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。职工代表提案（意见）处理制度规定，企业每半年征集一次提案。征集的提案由工会负责分类整理，并建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。职工代表大会提案内容可以包括改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、加强劳动保护、丰富职工业余生活等。提案写法应包括描述、后果、措施，提案要案由、案据、解决办法齐全。提案的基本要求是：职工代表大会提案须是有关贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法令以及上级机关的指示、决定的重大建议和方案；有关集团公司改革改制、生产发展、经营管理、劳动竞赛、技术改造等方面的重大建议和方案；有关劳动保护、生活福利、规章制度和职工群众普遍关心的重要问题的建议和方案。以下内容均不列为提案：与党的方针、政策和国家的法律、法令有抵触的问题；集团公司职权范围以外的问题；属于基层单位