2024年员工聘用合同协议例文（二篇）

第9页共9页2024年员工聘用合同协议例文第六条、乙方的权利与责任1.在合同有效期内，乙方享有参与企业民主管理、获取政治荣誉及物质激励的权利。2.乙方有权享受国家及本企业所规定的劳动保护、劳动保险及福利待遇。3.鉴于疾病治疗之需，乙方有权申请延长医疗期。4.若出现以下任一情形，乙方有权随时通知甲方解除聘用合同：试用期内；甲方以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由的方式强迫其工作；甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或提供相应工作条件。5.乙方必须按时、保质、保量地完成既定的工作任务或指标，并接受甲方的考核。6.乙方应自觉维护甲方的形象和利益，避免任何损害甲方形象和利益的行为或言论。7.乙方在开展业务时，必须以甲方工作人员的身份进行，并服从甲方的统一管理。8.若乙方因其他原因需单方面提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应的法律责任。第七条、劳动保险与福利待遇1.在合同期限内，甲方需每年为乙方购买劳动保险。2.若乙方在合同期内因工作受伤、致残或死亡，相关待遇将依据国家有关规定执行。其他情况则由乙方自行负责。对于乙方因打架斗殴、参与违法乱纪活动而导致的伤害、残疾或死亡，一切费用由乙方自行承担。乙方的其他福利待遇将按照甲方的相关福利制度执行。3.补贴待遇方面，乙方享受与固定职工相同的交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等。4.假日待遇上，乙方享有与固定职工相同的节日假、婚假、产假、丧假。若乙方工作满一年以上并需探亲，可享受____天（含路途时间）的探亲假，期间工资照发，路费由甲方报销。第八条、政治待遇与劳动纪律1.乙方在政治上享有与固定职工同等的权利，包括但不限于参与企业民主管理、加入党团组织及工会等。2.对于签订有固定期限劳动合同的乙方，在担任领导职务后，若该职务设有任期且短于劳动合同期限，则劳动合同期限可视同为领导职务任期；若职务无任期，则可视为改签无固定期限劳动合同。3.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，服从工作安排，保持出勤，积极工作，确保完成既定任务。第九条、违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格履行。若发生违约行为，违约方需承担违约责任并支付给对方违约金____元；若给对方造成损失，应根据实际情况及责任大小进行赔偿。2.若乙方在职期间由甲方出资进行职业技术培训或乙方为甲方有偿引进的人才，在乙方未满约定服务年限而解除本合同时，甲方可按实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金。具体标准为每服务一年递减支付总额的20%。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金及经济补偿金将按照国家现行规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性支付给乙方。4.因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可免除违约责任。第十条、解除劳动合同的程序双方经协商一致认为以下程序公正合理：1.提出书面通知；2.填写《员工离职通知书》并归还甲方所有文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等财产；如有遗失或损坏需进行赔偿；3.完成工作交接；4.支付违约金及赔偿金（如适用）；5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；6.办理户口、档案及社会保险转移手续；7.自乙方提出书面通知之日起第三十一日起双方劳动合同关系解除。若因乙方原因未能及时完成手续则办理时间可顺延并由乙方承担相应损失；若延误系甲方原因则甲方需为乙方办理手续并赔偿其损失。第十一条、争议解决因履行本合同发生的劳动争议可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。第十二条、其他约定1.甲方制定的各项规章制度作为本合同的附件执行；2.本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决；3.本合同一式两份甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效；4.本合同期满后若甲乙双方一致同意可续订合同。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：______________年_____月_____日_____年_____月_____日2024年员工聘用合同协议例文（二）乙方：_____，性别，____年____月____日出生，族，住身份证号：_____，联系电话:甲方系经营的用户，现需要招收一名人员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：一、甲方系经营的用户，现招收乙方为本店的人员。二、乙方为本店现招收的人员，从合同签订日起三、试用期间的工资为800元每月，若满意继续聘用，工资为1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月(1500元)，若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的。四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。五、工作时间：早上—晚上，午休1