2024年安全生产奖励制度或细则（二篇）

第8页共8页2024年安全生产奖励制度或细则关于事故处理及责任追究的规定第十六条在事故的调查与处理过程中，对于存在玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊行为的人员，应依法追究其行政责任；若其行为已触犯刑律，则移送司法机关追究刑事责任。第十七条各级单位领导、相关干部及职工，在其职责范围内，若未履行或未正确履行应尽职责，并因以下行为之一导致事故发生的，将按玩忽职守论处：1.不执行或擅自违反有关规章制度、条例、规程的。2.对可能引发重大伤亡的险情和隐患，未采取有效措施或措施不力的。3.拒绝接受主管部门的管理和监督，无视合理意见，主观臆断，不顾他人安全，强令他人违章作业的。4.对安全生产工作持漠视态度，马虎从事，存在麻痹思想的。5.在安全生产工作中，未进行有效检查、督促和指导，放任自流的。6.延误或拒绝安装、维修安全防护设备的。7.违反操作规程冒险作业，擅自离岗或对作业持轻率态度的。8.擅自操作标有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。9.不服从指挥和劝告，坚持违章作业的。10.在施工或单项作业中存在严重错误的。第十八条各单位可根据本规定，结合实际情况，制定具体的实施措施。第十九条本规定的解释权归公司安委办所有。第二十条本规定自发布之日起正式执行。公司以往制定的相关制度、规定等，若与本规定存在冲突，均以本规定为准。第二篇安全生产奖励制度项目部安全生产奖罚制度本制度旨在强化安全生产管理，完善安全生产管理考核奖罚体系，确保安全生产责任制得到有效落实。本制度适用于本施工项目部、班组及外来分包队伍工程，并依据《建设工程安全生产管理条例》、建设部jgj59—99《建筑施工安全检查标准》等相关安全法律法规（标准）制定。一、经济奖励凡在安全生产工作中表现突出，具备以下条件之一的班组或个人，将给予经济奖励：1.在安全设施、安全技术措施等方面有创新、改进或提出合理化建议，并得到有关部门认可的，根据贡献大小分别奖励____元至____元。2.在施工过程中及时发现并消除重大安全隐患的，根据贡献大小分别奖励50元至____元。3.坚持原则，有效制止违章指挥、违章作业，为维护安全生产纪律作出贡献的，给予30元至____元奖金。二、经济罚款对于违反安全生产规程规范、规章制度，岗位责任制考核不及格及发生隐患事故的施工项目责任人，除责令其按“四不放过”原则立即整改外，还将给予经济处罚。具体处罚决定由项目部另行作出。三、罚款用途罚款将专款专用，不纳入财务系统，主要用于奖励先进班组和个人，以及改善劳动防护条件、加强宣传教育等。四、具体奖罚制度结合工程施工规范和安全措施，项目部对下属施工班组制定以下奖罚制度：1.各班组负责人及施工人员进入施工现场必须佩戴安全帽并系好帽带，违规者将处以____元罚款。2.施工过程中必须严格遵守规程规范，做好防护措施。危险区域未经技术人员认定不得擅自施工或更改。机电工需持证上岗，不得违章操作。违反者将视情节给予50元至____元罚款，并由项目部另行处理。3.各班组需保持施工区域及宿舍区的文明卫生，禁止挑拨闹事、打架斗殴、偷盗工地器材等行为。违反者将处以50元至____元罚款，并视情节由项目部另行处理或移交治安部门。4.用电需经专职电工统一接用，不得随意拉接。违反者将给予班组负责人及当班负责人50元至____元罚款，并视情节由项目部另行处理或移交治安部门。5.施工结束后需做到工完料尽场清，材料归堆归类。无辜损失材料的将按材料价格的2至____倍进行经济处罚。以上制度望各班组认真贯彻执行，签字生效。____支队机关新营区工程项目部项目经理：班组长：安全员：2024年安全生产奖励制度或细则（二）一、安全生产违规行为处理1.禁止未经培训的特殊工种及机操人员擅自从事作业。2.分部、分项工程施工前，必须履行安全技术交底手续。3.危险作业区应采取有效防护措施，严禁强令工人冒险作业。4.对上级发出的事故隐患整改通知单，必须及时落实整改，不得逾期。5.发生工伤及重大事故隐患，应立即上报，并严格执行“四不放过”原则。6.定期开展安全活动和检查，对存在的问题进行详细记录。(二)现场安全设施管理1.现场施工用电应严格遵守三级供电、二级保护原则，采用标准电箱。2.外输架空线路安全间距不足时，应制定并实施有效的防护方案。3.施工区域临近街道、巷道、居民区时，应采取有效防护措施。4.洞口、临边应设置防护措施，脚手架高度应满足作业需求。5.拆除作业区应设置警戒线，并安排专人监护。6.电器、井架、脚手架、机具等设备须经验收合格后方可使用。7.严禁使用不合格的安全防护用品。(三)个人行为安全管理对于以下行为之一者，将处以20元至____元不等的罚款：1.进入施工现场不佩戴安全帽，高处悬空作业不系安全带。2.高处作业或清理过程中随意抛掷物品。3.架子工、电工、焊接工、机械操作工等未经培训无证上岗。4.赤膊、穿高跟鞋、拖鞋、酒后进入工作区域。5.翻爬脚手架、井架，井架吊篮违规载人。6.未经批准擅自拆除、移动安全防护设施。7.材料堆放及垂直运输严重超载。8.现场线路架设不规范，电器装置不齐全、不完好。9.违章使用电炉、碘钨灯等取暖设备。10.在禁火区域违章使用明火或吸烟。11.操作木工机械时违规佩戴手套。12.施工现场发现儿童（处罚监护人）。13.随地大小便、乱倒垃圾。14.明火作业未办理动火手续，未配置消防器材。15.不服从现场指挥，阻挠管理人员正常工作。二、奖惩制度执行细则1.奖惩程序以公司、分公司、项目经理部三级为执行主体，由上一级负责实施控制，按规定下达或收缴奖惩决定，并签字确认。2.公司、分公司应设立安全奖惩专项基金账户，由财务部门统一管理，确保资金专款专用。3.严格执行处罚时效性，发出处罚通知后七日内必须到账，逾期将按日加收滞纳金；超过十五日未缴者，将在工程款中扣除，并给予内部通报。4.各分公司可根据本制度精神，结合实际情况制定实施细则。5.本制度与上级文件不符时，以上级文件为准。6.本制度自发布之日起正式施行。____市第六建筑____工程有限公司____年____月安全生产奖励与惩罚制度一、目的建立科学、合理的奖励与惩罚机制，促进安全生产工作。二、范围全体员工三、奖励对认真执行安全生产方针政策，积极贡献于安全生产的车间、部门及个人，根据以下情况给予适当奖励：1.对安全生产有发明创造或合理化建议被采纳且效果显著者。2.制止违章指挥、违章作业，有效避免事故发生者。3.及时发现并消除重大事故隐患，防止重大事故发生者。4.在抢险救灾中表现突出者。5.积极参加安全生产活动，被评为先进个人者。6.被评为省、市、局、总公司安全生产积极分子者。7.在消防、安全及其他方面做出特殊贡献者。奖励程序：由餐厅主管汇总材料，上报部长审核后，提交安全部审核，最终报公司审批。四、惩罚对存在以下情形之一者，将依据情节轻重给予相应惩罚：1.事故直接责任者。2.违章指挥或强令职工冒险作业导致事故者。3.违章违纪情节严重、性质恶劣者。4.破坏或伪造事