2024年员工教育培训协议模板（二篇）

第2页共2页2024年员工教育培训协议模板甲方：乙方：依据相关法律法规，经甲乙双方平等协商，秉持公平、自主、互惠的原则，达成以下合作协议：第一条：甲方将基于现有的市场及社会资源，进一步挖掘市场潜力，逐步建立规范化的宣传模式。第二条：甲方有责任根据市场需求，为乙方提供教育培训等类似宣传事务的介绍。第三条：乙方应确保务实工作，严格遵守工作单位负责人指定的时间和任务，确保达到单位的标准要求。第四条：乙方须确保在工作中任何事故与甲方无关，同时与宣传事务的工作单位无任何责任关联。第五条：乙方在履行第三条的基础上，应积极工作。如发现有隐藏、私自销毁、违规发放宣传单、未完成指定任务等行为，将扣除工资，甲方有权终止与乙方的合作。第六条：为防止意外发生，乙方未经甲方同意，不得私自联系培训学校。如有违反，甲方有权扣除乙方工资并终止合作。第七条：甲乙双方共同参与劳动，共担风险，共享盈亏。第八条：工资计算方式为，任务完成后，乙方将获得每人每天元的基础工资加提成。第九条：关于本合同执行过程中产生的争议，双方应以友好协商的方式解决。第十条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方：_____乙方：_____合同签订时间：____年____月____日2024年员工教育培训协议模板（二）为提升员工的基础素质及专业技能，本公司鼓励并资助员工参与职业培训。为确保培训的顺利完成，并保证员工能按时返回工作岗位，双方达成以下协议：一、公司批准该员工进行学习，学习期限从____年____月____日至____年____月____日，总计期限为____。二、参照公司培训管理规定第____条，员工需为公司服务满____年，否则需按相应规定赔偿公司。三、受训员工需按公司指定或同意的学校及专业进行学习。如需变更，需事先通知公司并获得批准，否则将被视为缺勤处理。四、培训期间的时间计入工作时间，按连续工龄计算。五、在培训期间，工资将按原工资的____%发放，奖金按正常标准的____%支付。在调整职级或薪酬政策时，受训员工将被视为在职员工处理。社会______、劳动______原则上按相关规定处理。受训期间不享受公司年假。六、受训员工需每____天（即____年____月____日前）向公司综合管理部门书面报告学习进度，并附上学校的成绩等相关记录。七、受训员工应遵守培训学校的各项规定。因违反规定受到校方处分的，公司将视同在公司内的严重违规行为进行处理。八、受训员工的学费中，个人承担____元，公司承担____元。九、若受训员工提前离职，服务年限与培训费用的退还比例为：服务满1/5年限退还70%，服务满2/5年限退还50%，服务满3/5年限退还30%，服务满4/5年限退还20%。因______被公司辞退的员工需全额退还培训费用。十、在培训期间，如受训员工接受公司指派的调查或出差，差旅费将按照公司差旅费政策进行报销。十一、培训结束后，受训员工应立即返回并报到。培训心得与资料应在到岗后____日内提交给人事部门存档，所获得的证书在服务期间由公司保管。十二、受训员工如未按期返回，或在培训期间从事与学习无关的活动或擅自更改培训内容，由此产生的法律责任由员工个人承担，与公司无关。其保证金将归公司所有。若未能通过结业考试，公司将从保证金中扣除相关培训费用（包括但不限于学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费