卫生院考勤管理制度全套

卫生院考勤管理制度全套一、目的

为进一步规范卫生院工作人员的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，保障医疗服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结合卫生院实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于卫生院全体在编、聘用及实习人员。

三、工作时间

1.卫生院实行标准工作制，工作时间原则上为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.特殊岗位根据工作需要，可实行弹性工作制或轮班制，具体工作时间由卫生院根据实际情况制定。

3.国家法定节假日和卫生院规定的休息日，按照国家规定和卫生院实际情况安排休息。

4.工作时间调整需由卫生院领导审批，并提前通知全体员工。

5.员工应按时到岗，按时完成工作任务，确保医疗服务质量。确因工作需要加班的，按照卫生院相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）卫生院实行每日签到制度，所有员工必须在规定时间内完成签到。

（2）签到方式采用电子考勤系统或考勤卡，员工需按照规定操作进行签到。

（3）签到记录将作为员工出勤、迟到、早退、旷工等考勤情况的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）未在规定时间内完成签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向上级主管报备，并填写外出申请表。

（2）返回卫生院后，需在第一时间完成签到，并向主管说明情况。

（3）未报备或未按时返回导致未能签到，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向主管说明情况，并填写忘签到申请表。

（2）忘签到申请需经主管审核，批准后可视为正常出勤。

（3）逾期未申请或申请未批准的，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）卫生院人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，及时处理考勤异常情况。

（3）员工本人需对自己考勤记录负责，如有异议，应及时向主管反映，核实情况。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效、奖惩等方面的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假开始和结束的时间。

（2）请假申请需说明请假原因，并提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，员工方可离岗。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假3天以上，需经卫生院领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由卫生院领导临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当天完成销假手续，向直接上级报告销假情况。

（2）如有特殊情况导致请假提前结束或延后返回，员工需及时通知上级并办理相应的销假或请假手续。

（3）未按时销假者，按迟到或旷工处理。

（4）员工请假期间的工作交接需清晰明确，确保工作顺利进行。如有因请假导致的工作失误，员工需承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）卫生院员工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，需按照规定提前向直接上级提交书面申请，并按请假审批权限进行审批。

（3）休假申请需明确假期类型、开始和结束时间，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，凭医生诊断证明申请病假，病假期间工资按照国家及卫生院规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，可根据实际情况申请事假，事假期间工资按照卫生院规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天。

（5）产假：女员工生育，可申请产假，产假时间按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受相应的年假，具体标准按照国家及卫生院规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级申请，并按照请假审批权限进行审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，产假时间为98天（顺产），如有特殊情况，按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，时间为15天。

（3）产假和陪产假期间，工资按照国家及卫生院规定执行。

5、公众假期安排

（1）卫生院按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以国家规定为准。

（2）公众假期期间，卫生院根据工作需要安排值班，员工需服从值班安排。

（3）公众假期调休安排，由卫生院领导提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；超过30分钟不足4小时为一般迟到；超过4小时不足8小时按旷工半天处理；超过8小时按旷工一天处理。

（2）旷工：员工未在规定上班时间签到且未请假或请假未批准，视为旷工。旷工半天指工作时间不足4小时；旷工一天指工作时间超过4小时不足8小时；旷工两天及以上指工作时间超过8小时。

（3）处理：迟到、旷工情况将记录在员工考勤档案中，作为绩效考核、奖惩等方面的依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而擅自离岗，按旷工处理。

（2）员工伪造签到记录、请假证明等，一经发现，严肃处理，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%。

（2）旷工一天，扣除当日工资的100%。

（3）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，卫生院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工因个人原因未签到，需在发现后30分钟内向主管说明情况，并填写忘签到申请表。

（2）未按时申请或申请未批准的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理。

（2）各级主管需定期检查、核实本部门员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。

（3）各级主管应加强对员工的考勤教育，提高员工遵守考勤制度