2024年安全工作问责制度样本（二篇）

第7页共7页2024年安全工作问责制度样本或撤职处分；3.对于产生重大安全隐患，未能及时采取有效措施、未及时向上级主管部门汇报，存在隐瞒、谎报、迟报行为的责任人，将依据情节严重程度给予行政记过或行政记大过处分；4.针对重大安全隐患，若责任人未按“三定”（定时间、定措施、定责任人）要求执行整改，将视情况给予行政警告或行政记过处分。第四章安全生产事故问责第九条安全生产事故的定义、分类与定性标准：1.安全生产事故系指在山西中部引黄工程施工10标生产生活区域内所发生的事故。2.安全生产事故的分类依据是否造成人员伤害，分为伤亡事故与非伤亡事故。伤亡事故指企业员工在生产或工作中发生的人身伤害、急性中毒等，导致人体组织损伤或器官功能丧失，进而影响工作或危及生命的事故。伤亡事故根据严重程度分为特别重大、重大、较大及一般事故。非伤亡事故则指因管理、操作、设备缺陷等原因导致生产中断、设备损坏等，其等级分为一级、二级、三级非伤亡事故。3.安全生产事故的性质根据是否由人为责任引发，划分为责任事故与非责任事故。责任事故系指在生产、建设或工作过程中（涵盖设计、安装、使用、维修等环节），相关人员未遵守安全生产法律法规、标准规范，不履行岗位职责，违反作业程序、规章制度、管理规定而造成的事故。非责任事故则指难以预防的自然灾害或当前技术条件无法避免的事故。第十一条对发生安全生产事故单位的问责规定：一、项目部若发生一起导致____人死亡的生产责任事故，将采取以下措施：1.对事故单位的负责人、分管领导及相关领导给予行政记过或行政记大过处分；2.公司主要领导将对事故单位的负责人、分管领导进行约谈。二、项目部若发生一起导致____人死亡的生产责任事故，将采取以下严厉措施：1.对事故单位处以____万元罚款，并取消其当年度评先评优资格；2.对事故单位负责人、分管领导予以免职处理或行政降级处分；3.公司主要领导将对事故单位的负责人、分管领导进行约谈；4.公司领导将对公司分管领导、业务部门负责人进行约谈，并取消其当月安全奖。三、对于一次导致____人及以上死亡的生产责任事故，将由上级管理部门依照相关程序进行追究处理。四、若项目部年度内累计发生____人死亡的生产责任事故，将采取以下措施：1.取消项目部当年度评先评优资格，并给予黄牌警告；扣除领导班子年度安全奖；2.若两起事故性质相近且属同一类型，将对项目部负责人、分管领导予以免职处理或行政降级处分。五、若单位年度内累计发生____人死亡的生产责任事故，将采取以下严厉措施：1.对事故单位处以____万元罚款，取消其当年度评先评优资格，并给予黄牌警告；2.对事故单位负责人、分管领导予以免职处分，对安监部负责人予以免职处理或行政降级处分；3.由上级部门对公司经理、党委书记、分管副经理进行免职处理或行政降级处分，并扣除公司领导班子及业务部室负责人年度安全奖。第五章事故约谈第十二条约谈内容约谈旨在全面了解被约谈单位的安全生产管理情况，包括安全机构设置与人员配备、安全生产责任制执行、安全生产管理制度与操作规程的制定与执行、安全检查与投入、隐患排查治理、安全宣传教育培训等方面。重点听取事故发生经过、现场应急救援情况、事故性质分析、原因总结及未来改进措施等方面的汇报，并对事故单位主要负责人进行告诫。被约谈对象需准备书面材料及必要图纸以供讨论。第十三条约谈程序约谈原则上应在事故发生后、等级与性质确定之日起____日内进行。具体程序如下：1.约谈前，由安监部门通过书面或电话方式通知约谈对象，明确约谈时间、地点及需提交的材料；2.约谈过程中，应安排专人记录，并形成约谈纪要，及时发送给被约谈单位；3.约谈结束后，被约谈单位需在____日内将约谈要求的贯彻落实情况以书面形式上报。第六章附则第十四条问责实行回避制度。若执行问责的成员与问责当事人存在利害关系或其他可能影响问责公正性的关系，应当回避。第十五条对责任单位和责任人的问责结果将纳入年度安全2024年安全工作问责制度样本（二）一、撤职处分条款；3、针对重大安全隐患，若未及时采取有效应对措施，且未及时向上级主管部门进行报告，对于隐瞒、谎报或迟报的行为，将对相关责任人实施行政记过或行政记大过处分；4、针对重大安全隐患，若未遵循“三定”（定时间、定措施、定责任人）原则进行整改，将对相关责任人进行行政警告或行政记过处分。第四章安全生产事故问责第九条安全生产事故的定义、分类与定性标准：1、安全生产事故特指在山西中部引黄工程施工10标段内，于生产生活区域内发生的事故。2、安全生产事故依据是否造成人员伤害的原则，划分为伤亡事故与非伤亡事故两类。伤亡事故涉及企业员工在生产活动或工作中遭受的人身伤害、急性中毒等，导致人体组织损伤、器官功能丧失，进而中断工作或危及生命的突发事件。其等级细分为特别重大事故、重大事故、较大事故及一般事故。非伤亡事故则指因管理、操作、设备缺陷等因素导致的生产中断、设备损坏等事件，其等级分为一级、二级及三级非伤亡事故。3、安全生产事故的性质，依据是否由人为因素引发，划分为责任事故与非责任事故。责任事故是指在生产、建设或工作过程中（含设计、安装、使用、维修等环节），相关人员未执行安全生产相关法律法规、标准规范，未履行岗位职责，违反作业程序、规章制度、管理规定而引发的事故。非责任事故则指难以预防的自然灾害，或受限于当前国内技术水平与条件而难以治理的因素所导致的事故。第十一条对发生安全生产事故单位的问责措施：一、若项目部发生一起导致____人死亡的生产责任事故，将采取以下措施：1、对事故单位负责人、分管领导及相关领导给予行政记过或行政记大过处分；2、公司主要领导将对事故单位负责人、分管领导进行约谈。二、若项目部发生一起导致____人死亡的生产责任事故，将采取以下更为严厉的措施：1、对事故单位处以____万元罚款，并取消其当年度评先评优资格；2、对事故单位负责人、分管领导实施免职处理或行政降级处分；3、公司主要领导将对事故单位负责人、分管领导进行约谈；4、公司领导还将对公司分管领导、业务部门负责人进行约谈，并取消其当月安全奖。三、对于一次导致____人及以上死亡的生产责任事故，将由上级相关管理部门按照既定程序进行追责处理。四、若项目部在年度内累计发生____起导致死亡的生产责任事故，将采取以下措施：1、取消其当年度评先评优资格，并对项目部给予黄牌警告；同时扣除领导班子年度安全奖；2、若两起事故性质相近且类型相同，将对项目部负责人、分管领导实施免职处理或行政降级处分。五、若单位在年度内累计发生____起导致死亡的生产责任事故，将采取更为严厉的措施：1、对事故单位处以____万元罚款，取消其当年度评先评优资格，并给予黄牌警告；2、对事故单位负责人、分管领导实施免职处分；对安监部负责人实施免职处理或行政降级处分；3、由上级部门对公司经理、党委书记、分管副经理实施免职处理或行政降级处分，并扣除公司领导班子及业务部室负责人年度安全奖。第五章事故约谈第十二条约谈内容概述：约谈将聚焦于被约谈单位的安全生产管理概况，包括但不限于安全机构人员配置、安全生产责任制落实、安全生产管理制度建设、安全操作规程执行、安全检查开展、安全投入保障、隐患排查治理、安全宣传教育培训等方面。约谈将重点听取事故发生经过、现场应急救援情况、事故性质与原因分析、教训总结以及后续强化安全措施等方面的汇报。同时，将对事故单位主要负责人进行约谈告诫。被约谈对象需准备书面材料及必要的图纸以供审议。第十三条约谈程序概述：约谈原