2024年岗位劳动合同标准模板（二篇）

第10页共10页2024年岗位劳动合同标准模板八、经济补偿与赔偿第二十九条出现以下任一情况，若甲方违反或解除与乙方的劳动合同，甲方应按以下标准支付乙方经济补偿金：1.甲方未足额支付或无故拖延乙方工资，以及拒绝支付乙方延长工作时间的工资报酬，除在规定时间内全额支付外，还需额外支付工资报酬25%的经济补偿金。2.甲方支付给乙方的工资低于本市最低工资标准，需补足差额部分并额外支付低于部分25%的经济补偿金。第三十条在以下情况之一发生时，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，但最多不超过十二个月：1.经双方协商一致，甲方解除本合同。2.乙方无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，由甲方解除合同。第三十一条在以下任一情况发生时，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方因患病或非因工负伤，经鉴定无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作，解除本合同。2.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商无法达成变更协议，由甲方解除劳动合同。3.甲方因濒临破产进行法定整顿或生产经营严重困难，必须裁员。以上三种情况，若乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资，按乙方月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还需支付该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。第三十三条若乙方在甲方工作时间不满一年，按一年的标准支付经济补偿金。第三十四条若乙方因患病或非因工负伤，经鉴定无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作，解除本合同时，甲方还应支付不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。若患重病，医疗补助费应增加50%；若患绝症，医疗补助费应增加100%。第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同，或因甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反保密商业秘密条款，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同时，凡由甲方出资培训或招收录用的人员，应向甲方偿还培训费和招收录用费。具体标准为：_____________。九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同产生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向指定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条以下甲方的规章制度______作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市规定相悖的，按相关规定执行。第四十一条本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____附件劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为____期限合同，续订合同生效日期为____年____月____日，续订合同终止。甲方（盖章）_____乙方（签章）_____法定代表人或委托代理人（签章）_________年____月____日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方（盖章）_____乙方（签章）_____法定代表人或委托代理人（签章）_________年____月____日2024年岗位劳动合同标准模板（二）一、岗位职责与工作任务目标1.甲方需在聘期内为乙方制定详尽的岗位职责及具体的工作任务目标。二、考核与评估2.甲方应对乙方在聘期内履行岗位职责的情况进行年度及聘期结束的全面考核。三、知识产权归属3.乙方在甲方工作期间所取得的工作成果，其知识产权原则上归甲方所有，但中国现行知识产权法有明确规定或双方另有合同约定的除外。四、工作培训与支持4.甲方应依据合同约定，为乙方提供必要的工作培训条件及各项保障措施。五、乙方的权利与义务1.乙方作为甲方职工，享有学院及甲方在政治、学术、教学及科研经费使用等方面的权益。2.乙方应享受学院及甲方依据国家相关规定提供的社会保障、住房改革等福利待遇。3.乙方有权依据本合同享受约定的权利、待遇及各项保障措施。4.乙方应全面履行本合同所规定的各项义务及岗位职责。六、工作报酬与福利1.乙方在受聘期间，其工资标准应符合国家相关规定，并随工作变动依据国家政策或双方协商进行调整。2.乙方应享受与其所聘岗位及聘任层次相对应的岗位津贴，并依据相关规定享受其他津贴。3.乙方因工作受伤、致残或患职业病，以及探亲、结婚、丧假、女性生育等情形下的待遇，均应按国家相关规定执行。4.乙方患病或非因工负伤时，其医疗费的报销标准及医疗期应依据国家及甲方的相关规定执行。七、工作纪律1.甲方应严格遵守人事法规及纪律要求，切实维护乙方的人事权益。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，勤勉工作、恪尽职守，并保守工作秘密。八、合同的变更、解除、终止与续签（一）合同变更在以下情况下，经双方协商一致，可对合同进行变更：1.甲方因实际工作需要调整乙方工作岗位的。2.乙方根据所从事工作及个人贡献情况认为需要变更合同相关条款的。3.合同订立时所依据的法律、法规及政策已发生变化的。（二）合同解除1.乙方出现以下情形之一的，甲方有权随时解除合同：（1）试用期内被证明不符合聘任条件的。（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。（3）经多次教育仍不履行职责义务的。（4）不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的。（5）被依法追究刑事责任的。2.乙方出现以下情形之一的，甲方可提前30天通知乙方后解除聘任合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作的。（2）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议的。3.乙方在以下情形下可解除合同：（1）甲方不履行合同义务或侵害乙方合法权益的。（2）履行公民义务被批准应征入伍的。（三）合同终止1.本合同执行期满之日即行终止。2.合同期内乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因导致聘任合同自行终止的。3.因不可抗力导致本合同无法履行的，合同自行终止。（四）合同续签双方可在本合同终止前30天内通知对方并协商一致后续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍存在的视为续签与原合同相等期限的合同并可补办续签手续。九、其他约定事项1.甲方对作为优秀人才引进的乙方应按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的相关规定提供住房、购房补贴、安家费及科研启动费等费用支持。2.乙方在聘期内应严格遵守合同约定如违反约定需向甲方退还相关费用并按约定支付聘期年限补偿费及违约金。十、违约责任双方应严格执行本合同所签条款不得违约。任何一方违约给对方造成经济损失的应依法给予赔偿赔偿金确定办法按国家有关规定执行。十一、争