2024年女职工工作计划模版（三篇）

第3页共3页2024年女职工工作计划模版工会女职工委员会将在公司党组与公司工会的坚强领导下，以____和____为核心理念，深入____，全面贯彻落实____以及“组织起来，切实维权”的重要工作方针。我们紧密围绕建功规划的实现目标，深入实施女职工建功立业工程与女职工素质提升工程，旨在推动公司更快更好发展，构建和谐企业环境。一、依托劳动竞赛平台，深化女职工建功立业工程（一）强化“八个十佳”竞赛活动。结合该竞赛，针对女职工特点与优势，开展短程劳动竞赛，以激发和调动女职工的创造力与工作热情，提升其创新素质与能力，充分发挥女职工在达成公司目标任务中的关键作用。（二）鼓励女职工积极参与省电信工会“十、百、千、万”活动，立足岗位，为企业发展贡献智慧与力量，提升岗位创新能力，为企业与客户创造更多价值，以实际行动践行对企业的责任与担当。（三）树立典型标杆。广泛宣传建功立业与素质提升活动中的先进典型，加强对女职工在各类竞赛与活动中的先进事迹报道，表彰并宣传先进集体与个人，营造企业内部“比、学、赶、超”的良好氛围，进一步激发女职工的创造活力与劳动热情。（四）积极倡导并支持女职工参与健康有益的活动。特别是在“三、八”国际妇女节期间，组织丰富多彩、健康向上的庆祝活动，以体现对女职工的关怀与尊重。二、加强维权机制建设，切实保障女职工权益（一）充分发挥女职工代表在制定涉及女职工切身利益政策中的作用，积极参与相关劳动关系的协调与劳动争议的调解，监督并检查相关法律法规与政策的落实情况，确保女职工劳动保护工作得到有效执行，同时密切关注《中国电信集团女员工劳动保护暂行办法》的实施效果，努力构建和谐劳动关系。（二）通过举办形式多样的文体活动，增强女职工组织的吸引力与凝聚力，激发女职工在子女教育与家庭和睦方面的潜能，为社会稳定贡献力量。（三）强化女职工劳动保护工作的监督与落实，特别是“四期”保护与妇科健康普查工作，确保女职工特殊利益得到保障，身心健康得到维护，进而促进安全生产。（四）关心女职工生活状况，为困难女职工提供必要的帮助与照顾，及时化解不稳定因素，维护女职工队伍的稳定与和谐。三、深入实施女职工素质工程，全面提升女职工素质（一）在公司党委与工会的指导下，组织女职工深入学习____精神，用____统领女职工工作全局。加大宣传力度，推动女职工素质提升工程的深入实施。（二）深化“女职工素质提升工程”实践。结合“创建学习型组织、争做知识型职工”活动要求，广泛开展具有女职工特色的“兴趣小组”活动，以及适合企业需求与女职工个人发展的技术技能与岗位技能培训项目，努力培养高素质女职工人才。（三）加强理想信念教育与职业道德建设引导女职工转变观念、提高认识充分认识企业转型与精确化管理的重要性与紧迫性团结动员女职工立足本职岗位为企业主流工作与改革发展贡献力量。（四）鼓励女职工学习新知识、新技能积极参与群众性学技练功竞赛活动不断提升科学文化与业务技能素质努力成为适应时代需求的新型劳动者。（五）认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》要求组织开展家庭文明建设活动教育女职工自觉遵守社会公德与家庭美德营造平等、文明、和谐、健康的家庭环境倡导尊老爱幼、廉洁守法、健康向上的生活方式。2024年女职工工作计划模版（二）在____年度，我车间在厂级与车间级工会的直接引领下，紧密围绕安全生产的核心任务，深入贯彻执行《妇女权益保障法》及《婚姻法》等相关法律法规，致力于维护广大女职工的合法权益，并致力于提升女职工的整体素养。我们积极引领全车间女职工深化学习，旨在促进女职工思想业务素质的全面提升，确保女工合法权益得到有效保障。鉴于此，本年度我们更应随时准备以安全生产的实际行动，积极应对可能发生的各类挑战。____年的女工工作重心将继续聚焦于“女工协管安全”及“三违帮教”等核心活动上。一、紧密围绕车间安全生产大局，精心组织并动员女职工深入开展“三违”帮教活动。为深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，本质安全”的安全生产方针，我们强化安全生产责任的落实，力求实现车间安全生产的持续提升。结合当前生产实际，我们采取安全保生产、生产促安全的策略，与党政工部门紧密配合，积极开展对“三违”人员及思想波动职工的思想政治工作。车间女工委组织班组长及部分女工持续开展“三违”帮教活动，使违规者深刻反思自身错误，并为全体员工提供了生动的警示教育。我们强调遵章守纪的重要性，力求从源头上杜绝“三违”现象的发生。同时，我们关注安全薄弱人员，通过谈心了解其困难并尽力提供帮助，确保每位员工都能专注于工作，严格遵守岗位标准及各项规章制度，共同营造“人人抓安全，安全保平安”的良好工作氛围。二、积极组织女工参与各类活动，倡导节支降耗助力生产。本年度，我们将继续组织全体女职工参与我厂举办的各项与安全生产相关的活动，如“安全生产年”、“安全生产月”等。同时，我们将加强女职工对计划生育知识的学习，提升大家对计划生育重要性的认识，并积极开展“春季优质服务月”等活动，引导职工树立计划生育新观念、新风尚，自觉遵守相关规定。我们将积极响应我厂“增收节支、增产节约”的号召，鼓励女工在本职岗位上节约资源、降低成本，为我厂的节支降耗活动贡献力量。三、加强女工学习培训，提升女工综合素质。我们将组织女职工学习安全生产知识、业务技能知识及各类三违执行标准等内容，通过丰富多彩的活动形式增强女职工对安全生产知识的了解和掌握。我们致力于培养女职工的自我提升意识，鼓励她们发扬自尊、自信、自立、自强的精神，不断超越自我。同时，我们也将关注女职工在家庭生活方面的需求，引导她们在搞好本职工作的同时建立和睦幸福的家庭。我们还将加强女职工对妇女权益保护法规及计划生育法律法规的学习掌握程度，充分发挥女职工在安全生产中的积极作用。四、全面关注女工身心健康状况。我们将把关心女职工身心健康作为重要工作来抓，努力提升女职工的生活质量。我们将普及科学保健知识培养女职工健康习惯；开展形式多样、有益于女职工身心健康的活动；利用业余图书馆等资源开展女性生理、心理健康知识学习等。同时我们还将积极推荐女职工参加各级才艺展示的文体活动丰富她们的精神文化生活。此外本年度我们将组织女教工进行两次免费妇科体检和一次健康查体以便女工能及时了解自己的健康状况发现疾病能够及早治疗。2024年女职工工作计划模版（三）一、法律法规宣传与女教工法律意识提升1.深入宣传《保障法》、《婚姻法》等法律法规，积极传达相关方针政策，以增强女教工的法律意识，提升其知法用法、依法自我保护的能力。2.紧密围绕科教兴国战略，倡导勤奋工作的精神，持续开展以师德论坛为载体的教育活动，强化教职工的团结奉献、爱岗敬业精神，进一步增强女教工的主人翁责任感和使命感。二、师德建设与女教工风采展示1.大力弘扬优秀女教师的崇高师德，结合“做学生的知心人”、“身边的榜样”等主题活动，开展丰富多彩的讨论与实践活动。通过知识培训、辅导报告、专题讨论等形式，增强全体教师作为德育工作者的责任意识，鼓励每位教师与一定数量的幼儿建立深厚的友谊，共同呵护孩子的健康成长。同时，通过评选表彰优秀案例和师生知心对子，及时总结推广活动中的成功经验和典型事例，将活动成果与教育工会的“每校一星”、“教育先锋号”评选相结合，推动活动的深入开展，增强活动的影响力，激励教师积极创造爱生故事。2.密切关注本年度岗位设置和绩效工资等改革对女教工思想的影响，及时发挥桥梁纽带作用，确保女工委能够切实有效地履行其职责和使命。三、女教工专业素质提升与全面发展1.幼儿园应以提高专业技能素质为核心，以促进岗位成才为目标，继续推行教师“五个一”活动：即读一本教育名著并撰写读书随笔；上一节公开课并撰写教后反思；整理一个教育故事并撰写案例评析；开展一个小课题研究并撰写教育论文；研究一位名师授课并撰写成长感悟。通过这一系列活动，不断提升教师的人格魅力和专业水平，弘扬师德风尚，形成示范群体。2.组织教师技能比赛和评优课活动，以赛促学、以赛促教，提高女教工的业务技能。3.结合《师德评价手册》的使用情况，开展“幼儿喜欢、家长满意”教师评比活动，激励教师不断提升自我。4.鼓励女教工在岗位上创新、成才、奉献，利用三八妇女节、教师节等契机，通过表彰先进、教学评优等活动展现女教工的风采，激发其自尊、自信、自立、自强的精神风貌，为社会和家庭贡献巾帼力量。四、女教工合法权益与特殊利益保障1.通过宣传栏、网页等多种渠道积极宣传《妇女权益保障法》、《女工保护条例》、《婚姻法》等法律法规，确保女教工能够充分了解与自身利益密切相关的规章制度，从而更好地维护自身合法权益。2.依法维护女教工的合法权益和特殊利益，确保其在法律和政策规定的范围内享受应有的权利。定期组织女教工进行健康体检，及时发现问题并予以解决。同时举办健康知识讲座和女性修养讲座等活动，提升女教工的健康素养和人格魅力。3.鼓励女教工参与民主管理和民主监督工作，为幼儿园的教育教学发展建言献策。4.继续做好女教工的住院补充、大病重病、女职工特殊重病等保险的续保和理赔工作，为女教工的健康提供坚实保障。5.关注女教师的心理健康问题，通过各类文体活动为女教工提供必要的心理调适和释放压力的空间。6.坚持“五必访”制度即生病住院必访、生活困难必访、家庭变故必访、家有婚丧喜事必访、权益受损必访等制度性关怀措施。7.认真执行《计划生育条例》及相关法律法规要求做好育龄女教工的计划生育情况登记入档工作并适时提供人口与生育方面的知识教育服务为育龄妇女创造良好条件。8.积极开展生育关怀行动特别关注孕产妇及哺乳期女教工的需求在女教工怀孕期、产褥期、哺乳期给予特殊照顾并确保《____市城镇生育保险办法》得到有效宣传与落实。五、年度工作安排一月份：1.开展帮困