临时工招聘服务合同范本

临时工招聘服务合同范本合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释权第二章服务内容2.1服务概述2.2临时工招聘需求2.3招聘流程与时间安排第三章双方义务3.1甲方义务3.2乙方义务第四章人员管理与培训4.1人员筛选与录用4.2培训内容与方式4.3人员考核与评估第五章薪酬福利5.1薪酬构成5.2薪酬支付方式与时间5.3福利保障第六章合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期6.3续约条款第七章保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九章争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用第十章附则10.1合同附件10.2合同修改与补充10.3合同解除第十一章签署11.1签署日期11.2签署地点11.3甲方代表11.4乙方代表第十二章其他约定12.1双方的其他约定第十三章附件13.1临时工招聘需求表13.2培训大纲13.3薪酬福利方案第十四章合同正本14.1合同正本份数14.2合同副本份数合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体甲方：（公司名称）乙方：（公司名称）1.2合同效力本合同自双方代表签字盖章之日起生效，有效期为____年。1.3合同解释权本合同的解释权归双方共同所有。第二章服务内容2.1服务概述乙方为甲方提供临时工招聘服务，包括人员筛选、录用、培训等。2.2临时工招聘需求甲方应向乙方提供具体的临时工招聘需求，包括岗位、人数、工作时间等。2.3招聘流程与时间安排乙方根据甲方提供的招聘需求，制定招聘流程和时间安排，并报甲方批准。第三章双方义务3.1甲方义务甲方应按照约定向乙方支付服务费用，并提供真实的招聘需求信息。3.2乙方义务乙方应按照约定提供临时工招聘服务，并保证招聘过程的公正、公平。第四章人员管理与培训4.1人员筛选与录用乙方根据甲方提供的招聘需求，对求职者进行筛选，并录用合适的人员。4.2培训内容与方式乙方应对录用的临时工进行必要的培训，包括公司文化、岗位职责等。4.3人员考核与评估乙方应对临时工的工作表现进行定期考核与评估，并提出改进建议。第五章薪酬福利5.1薪酬构成临时工的薪酬由基本工资、奖金等组成。5.2薪酬支付方式与时间乙方向甲方提供临时工的薪酬支付方案，甲方批准后执行。5.3福利保障临时工享受国家规定的法定节假日、医疗保险等福利保障。第六章合同期限6.1合同起始日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。6.2合同终止日期合同终止日期为____年__月__日。6.3续约条款双方如需续约，应提前____个月书面通知对方。第七章保密条款7.1保密内容双方应对在合同执行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限为合同终止后____年。7.3违约责任违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第八章违约责任8.1甲方违约责任甲方未按照约定支付服务费用或提供虚假招聘需求的，应向乙方支付违约金，并承担因此造成的损失。8.2乙方违约责任乙方未按照约定提供招聘服务或未保证招聘过程公正公平的，应向甲方支付违约金，并承担因此造成的损失。第九章争议解决9.1争议解决方式如双方在合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构双方同意将争议提交至________仲裁委员会进行仲裁。9.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十章附则10.1合同附件本合同附件包括：临时工招聘需求表、培训大纲、薪酬福利方案等。10.2合同修改与补充本合同的修改和补充应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。10.3合同解除双方同意，在合同期限内，如遇不可抗力或其他特殊情况，可以协商解除合同。第十一章签署11.1签署日期本合同签署日期为____年__月__日。11.2签署地点本合同签署地点为________。11.3甲方代表甲方代表：（签名）11.4乙方代表乙方代表：（签名）第十二章其他约定12.1双方的其他约定双方就本合同未尽事宜，可另行协商并达成一致。第十三章附件13.1临时工招聘需求表13.2培训大纲13.3薪酬福利方案第十四章合同正本14.1合同正本份数本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同副本份数本合同副本份数：无。甲方：（公司名称）签字：____________日期：____年__月__日乙方：（公司名称）签字：____________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定招聘职位的特定要求甲方有权根据实际业务需求，指定招聘职位的特定要求，包括但不限于工作经验、专业技能、教育背景等。乙方应根据甲方的要求，进行人员筛选和录用。2.甲方对招聘流程的监督权甲方有权对乙方的招聘流程进行监督和指导，以确保招聘过程的公正、公平。甲方有权要求乙方提供招聘进度报告和相关信息。3.甲方对临时工的解雇权甲方有权在合同期限内，根据实际业务需要，解雇任何不符合要求的临时工。乙方应在甲方要求解雇时，协助甲方处理相关手续。4.甲方对薪酬福利的调整权甲方有权根据实际业务情况和市场状况，调整临时工的薪酬福利。乙方应根据甲方的要求，进行相应的调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方对临时工的录用权乙方有权根据甲方的招聘需求，对求职者进行筛选，并决定是否录用。乙方应确保录用的人员符合甲方的要求。2.乙方对临时工的培训和管理权乙方应对录用的临时工进行必要的培训，并提供管理指导，以确保临时工能够胜任工作。乙方应对临时工的工作表现进行定期评估。3.乙方对薪酬福利的制定权乙方有权根据市场状况和甲方提供的招聘需求，制定临时工的薪酬福利方案。乙方应确保薪酬福利方案符合甲方的要求。4.乙方对招聘流程的调整权乙方有权根据实际情况，调整招聘流程和时间安排。乙方应在调整后及时通知甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的介绍和推荐权第三方中介有权根据甲乙双方的需求，介绍和推荐合适的临时工候选人。第三方中介应确保所推荐的人员符合甲乙双方的要求。2.第三方中介的佣金支付条款甲方应根据实际录用情况，向第三方中介支付约定的佣金。佣金的支付方式和金额应在合同中明确规定。3.第三方中介的责任和义务第三方中介应对所推荐的人员的真实性和合法性负责。如因第三方中介推荐的人员导致甲方或乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的责任。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同执行过程中获知的甲方或乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。违反保密义务的，第三方中介应承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.临时工招聘需求表2.培训大纲3.薪酬福利方案4.人员筛选与录用标准5.招聘广告发布渠道6.培训材料7.薪酬支付证明8.福利证明9.人员考核评估表10.合同续约申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用，或提供虚假招聘需求的，视为违约。2.乙方未按约定提供招聘服务，或未保证招聘过程公正公平的，视为违约。3.双方未按约定履行合同义务的，视为违约。4.违约行为的具体认定，应根据合同条款和实际情况进行判断。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位不具备正式员工身份，按需招聘的短期工作人员。2.招聘服务：指乙方为甲方提供的临时工招聘、筛选、录用、培训等服务。3.服务费用：指乙方为提供招聘服务而向甲方收取的费用。4.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金。5.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员招聘进度缓慢：加强招聘广告的宣传力度，扩大招聘渠道，提高招聘效率。2.人员素质不符合要求：完善人员筛选与录用标准，提高招聘质量。3.薪酬福利争议：提前明确薪酬福利方案，双方协商解决争议。4.人员解雇纠纷：严格按照合同条款和法律法规进行操作，避免不必要的纠纷。5.合同