临时工解聘合同范本

临时工解聘合同范本合同目录第一章总则1.1合同定义1.2合同双方的权益和义务1.3适用法律和法规第二章临时工的基本信息2.1临时工姓名2.2身份证号码2.3入职日期2.4解聘日期第三章解聘原因3.1解聘理由3.2临时工的工作表现3.3公司业务需求变化第四章解聘程序4.1提前通知4.2解除劳动关系的手续4.3临时工的工资结算第五章经济补偿5.1补偿标准5.2补偿金的支付方式5.3补偿金的支付时间第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章双方陈述和承诺7.1甲方陈述和承诺7.2乙方陈述和承诺第八章争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决第九章合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件9.2合同的变更9.3合同的终止第十章附则10.1合同的解释权10.2合同的修订10.3合同的附件第十一章其他约定11.1甲方和乙方认为需要约定的其他事项第十二章甲方（用人单位）信息12.1单位名称12.2地址12.3联系人及联系方式第十三章乙方（临时工）信息13.1姓名13.2地址13.3联系人及联系方式第十四章签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3见证人签字（如有）合同编号_________第一章总则1.1合同定义本合同是指甲乙双方就临时工解聘事宜达成一致的协议，用以明确双方的权利和义务。1.2合同双方的权益和义务甲乙双方必须遵守国家的法律法规，尊重对方合法权益，履行合同约定的义务。1.3适用法律和法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。第二章临时工的基本信息2.1临时工姓名临时工姓名：2.2身份证号码临时工身份证号码：2.3入职日期临时工入职日期：2.4解聘日期临时工解聘日期：第三章解聘原因3.1解聘理由甲方因业务需求变化，决定与乙方解除劳动关系。3.2临时工的工作表现乙方在甲方工作期间，工作表现：3.3公司业务需求变化甲方因公司业务需求变化，决定与乙方解除劳动关系。第四章解聘程序4.1提前通知甲方应提前三十天通知乙方解除劳动关系。4.2解除劳动关系的手续甲乙双方应按照相关法律法规和公司规定办理解除劳动关系的手续。4.3临时工的工资结算甲方应按照法律规定和公司规定，为乙方结算并支付工资。第五章经济补偿5.1补偿标准甲方应按照法律规定和经济补偿标准，向乙方支付经济补偿。5.2补偿金的支付方式甲方应通过银行转账方式支付经济补偿金。5.3补偿金的支付时间甲方应在解除劳动关系之日起七个工作日内支付经济补偿金。第六章保密协议6.1保密内容乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密。6.2保密期限乙方应承担的保密义务期限为：6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，具体方式如下：第八章争议解决8.1协商解决甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。8.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的变更合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。9.3合同的终止本合同在下列情况下终止：第十章附则10.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。10.2合同的修订合同的修订需双方协商一致，并以书面形式确认。10.3合同的附件本合同的附件包括：第十一章其他约定11.1甲方和乙方认为需要约定的其他事项第十二章甲方（用人单位）信息12.1单位名称12.2地址12.3联系人及联系方式第十三章乙方（临时工）信息13.1姓名13.2地址13.3联系人及联系方式第十四章签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3见证人签字（如有）_____________________________________________________________________________________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：提前通知期限的调整甲方应在解除劳动关系之前，根据实际情况，提前通知乙方不少于六十天，以便乙方有足够的时间寻找新的工作。附加条款二：特殊情况下解聘的处理如甲方因业务紧急情况需要立即解除劳动关系，甲方应提前通知乙方，并在解除劳动关系后三个工作日内办理解聘手续，并支付乙方相应的经济补偿。附加条款三：培训费用如乙方在甲方工作期间接受过特殊培训或教育，甲方应承担乙方重新就业的培训费用，以帮助乙方适应新的工作环境。附加条款四：额外经济补偿在符合国家法律规定的前提下，甲方根据实际情况，可给予乙方额外的经济补偿，以体现甲乙双方的良好合作关系。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：提前通知期限的调整乙方应提前三十天向甲方提交书面解聘申请，以便甲方有足够的时间安排人员接替乙方的职责。附加条款二：离职证明的提供乙方应按照甲方要求，办理离职手续，并主动提供离职证明，以便甲方为乙方办理相关手续。附加条款三：保密义务的延长乙方在解除劳动关系后，仍应承担对甲方商业秘密和机密信息的保密义务，保密期限延长至：附加条款四：竞业限制乙方在解除劳动关系后，应遵守竞业限制协议，不得在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作，具体限制期限为：3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款一：中介费用的承担如合同的签订涉及到第三方中介，中介费用应由：附加条款二：中介的责任和义务中介应确保甲乙双方的信息真实可靠，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应的责任。附加条款三：中介的保密义务中介应对在合同签订和履行过程中接触到的甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密，保密期限为：附加条款四：中介服务的终止中介服务应在合同签订后：附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方的工作表现评估报告2.乙方接受的特殊培训或教育证明3.竞业限制协议4.保密协议5.第三方中介的服务合同6.乙方的离职证明7.乙方的个人所得税完税证明8.经济补偿金计算明细表9.劳动争议调解委员会调解协议书10.人民法院受理通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付经济补偿金2.乙方未按约定时间办理离职手续3.乙方违反竞业限制协议4.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息5.第三方中介提供虚假信息导致合同纠纷6.甲方未按约定提供培训费用7.甲方未履行保密义务8.乙方未履行离职证明提供义务三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位从事短期工作的劳动者，不受劳动法规定的基本养老保险、基本医疗保险等社会保障制度的保障。2.经济补偿金：用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，从事与用人单位有竞争关系的职业的行为。4.保密义务：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付经济补偿金解决办法：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求甲方支付经济补偿金。2.乙方未按约定时间办理离职手续解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定办理离职手续，如乙方不配合，甲方可依法采取措施。3.乙方违反竞业限制协议解决办法：甲方有权要求乙方停止违反行为，并可要求乙方支付违约金。4.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露行为，并可要求乙方承担相应的法律责任。5.第三方中介提供虚假信息导致合同纠纷解决办法：甲方有权要求中介承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失