人资行政管理制度与流程-公司人资行政管理制度介绍

人资行政管理制度与流程公司人资行政管理制度介绍PresenternameAgenda人资行政制度与流程人资行政制度与流程人资行政职责与义务员工行政管理制度公司人资行政管理规章01.人资行政制度与流程员工管理方面的规定调整合同内容和条件合同变更及时更新员工信息合同续签明确双方权益和义务合同签订员工合同管理与续签员工合同续约1申请离职员工主动提出离职申请2交接资料员工完成工作交接并归还公司财产3离职手续人力资源部门对员工进行离职手续处理人资行政管理制度员工离职流程与手续员工入职手续员工入职培训培训计划制定员工入职培训入职培训员工入职培训人资行政管理制度员工入职手续与培训流程标准化及招聘要求招聘流程与标准入职手续及培训安排员工入职培训离职流程及手续办理员工离职手续人资行政管理制度招聘流程与标准02.人资行政制度与流程员工权益保障与工作效率提升遵守规章制度严格执行公司规定，保证质量：确保产品质量注意个人安全避免意外事故，保护自身身体健康合理使用设备正确操作，防止设备损坏或事故发生提高工作效率提高安全意识合理安排时间合理规划工作时间，保证任务完成：提高工作效率提高工作效率的重要性培养良好工作习惯养成高效工作习惯，提高工作效率优化工作流程简化流程，减少重复劳动提高工作效率员工权益保障设立员工权益保障措施，维护员工利益：保护员工权益流程规范明确流程细节，提高工作效率风险控制规定合法合规操作，减少法律风险重要性之一确保企业正常运营保障员工权益合理薪酬福利制定合理的薪酬福利政策，提供具有竞争力的薪资待遇和福利保障02员工权益保护确保员工权益不受侵犯，保障员工的合法权益：维护员工利益01安全与健康保障建立安全健康管理制度，保障员工的工作环境和身体健康03员工权益保障03.人资行政职责与义务维护员工权益与保障福利待遇节日福利在重要节日为员工发放福利，如年终奖金、节日礼品等，提升员工的工作积极性和满意度。01社保公积金为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的养老、医疗、失业、工伤等权益。02医疗保险提供全面医疗保障，关心员工健康：关注员工福利-关注员工福利，提供医疗保障03保障员工福利待遇员工福利关怀根据部门需求发布招聘信息01.发布招聘需求02.对收到的简历进行筛选和初步评估筛选简历03.与候选人进行面试和选拔面试与选拔执行招聘流程与标准招聘流程规范维护员工合法权益规范员工权益保护的操作流程：确保权益保护有效人资行政管理制度确保员工合同的合法性和稳定性员工合同管理保障员工的工作环境和福利待遇解决员工纠纷员工权益公正04.员工行政管理制度遵守行政管理制度与流程遵守规章制度工作效率和协作：公司规章制度注重时间管理合理安排工作时间，提高工作效率提高安全意识遵守安全操作规程，确保工作安全提高工作效率工作效率安全意识按规定执行工作严格遵循招聘流程确保人才选拔的公正性按时完成入职手续保证员工信息的准确性遵守员工离职流程保护公司的商业机密按制度与流程执行工作严守上下班时间，保持良好的工作纪律：确保工作效率工作时间保护公司资产，不得私自使用或丢失公司资产遵守安全操作规程，确保工作安全工作安全员工权利义务清单了解自身权利和义务制度规定确保工作秩序和纪律的执行，维护良好的工作环境：提高工作效率遵守规章制度保护员工的合法权益履行员工合同保障员工招聘的公平和透明执行招聘流程认真阅读制度与流程05.公司人资行政管理规章公司人资行政管理规章制度概述合同变更对合同内容进行变更并重新签订合同续签对即将到期的合同进行续签合同签订签订员工合同并归档人资行政管理规章员工合同管理与续签人资行政管理规章办理离职手续归还公司财产、交接工作、办理离职手续03离职面谈与人力资源部门进行离职面谈02提交离职申请填写离职申请表并提交给直属上级01员工离职流程与手续人资行政管理规章入职手续和培训为新员工准备入职手续和培训03面试人力资源部门安排面试02岗位申请员工向人力资源部门提出岗位申请01员