劳动力派遣合同

劳动力派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法设立的人力资源公司，具备合法的劳动力派遣资质，乙方为一家需要雇佣劳动力的企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方派遣乙方需要的劳动力事宜，达成如下协议：一、派遣人员2.甲方应确保派遣员工的年龄、性别、文化程度、专业技能等符合乙方的要求。二、派遣期限1.本合同的有效期为__________年，自双方签字盖章之日起生效，到期双方可另行签订合同。2.派遣员工的派遣期限为__________个月，自派遣员工到乙方工作之日起计算。三、劳动条件1.甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.甲方应按时足额支付派遣员工的工资、福利及社会保险。3.甲方应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于劳动安全、劳动保护、休息休假等。四、劳动管理1.派遣员工应当遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2.乙方应按时足额向甲方支付派遣费用，包括但不限于工资、福利、社会保险等。3.乙方不得对派遣员工进行侮辱、虐待或者非法搜查，不得侵犯派遣员工的合法权益。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按约定派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方及时予以替换或解除合同。3.乙方未按时支付派遣费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的__________%。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，如有未尽事宜，可另行签订补充协议。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的营业执照副本复印件2.甲方（派遣单位）的劳动力派遣资质证书复印件3.乙方（接受单位）的营业执照副本复印件4.乙方（接受单位）的企业代码证复印件5.双方签订的补充协议（如有）6.派遣员工的个人简历及身份证复印件7.派遣员工的学历证书、职业资格证书复印件（如有）8.派遣员工的劳动合同复印件9.社会保险缴纳证明复印件10.乙方（接受单位）的规章制度复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方及时予以替换或解除合同。2.乙方未按时支付派遣费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的__________%。3.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动力派遣：是指合法的人力资源公司（甲方）根据其他企业（乙方）的需求，派遣适量符合需求的工作人员到乙方工作，并由甲方支付工资、福利及社会保险的一种人力资源服务方式。2.派遣员工：指由甲方派遣到乙方工作的人员，其与甲方签订劳动合同，由乙方进行实际工作管理。3.违约金：指当一方违反合同约定，按照合同约定或法律规定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到派遣员工不符合乙方要求的情况，甲方应及时予以替换或解除合同，确保乙方利益。2.若乙方未按时支付派遣费用，甲方有权要求乙方支付违约金，以保障自身权益。3.当双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方因业务需要，临时增加或减少劳动力需求时。2.乙方希望通过专业的人力资源服