2024年安全稳定工作责任追究制度样本（二篇）

第3页共3页2024年安全稳定工作责任追究制度样本为确立“安全第一、预防为主”的安全生产方针，确保人民群众的生命财产安全，实现安全生产目标管理责任制，依据《特大安全事故行政责任追究的规定》及《省人民重大安全事故行政责任追究的规定》的相关规定，并结合公司实际情况，特制定本制度。一、岗位工作失职行为（一）正职领导作为公司安全生产的主要责任人，对公司安全生产负有全面的领导、管理责任及法律责任。若未对安全生产管理工作进行布置或未予以足够重视；未制定安全生产目标责任制；对事故隐瞒不报，则视为失职。（二）副职领导作为公司安全生产的直接责任人，对其分管范围内的安全生产负有重要管理责任。若未落实安全生产目标责任制；未检查督促工作人员消除安全隐患；未开展安全宣传教育和季节性安全活动；未按规定召集“周五”安全例会；事故处理未坚持“四不放过”原则；隐瞒事故不报或上报不及时，则视为失职。（三）公司各部门负责人作为安全生产综合治理的责任人，对其职责范围内的安全生产负有相应的管理责任。若未抓好日常安全管理工作和履行职责；未检查督促，发现违章违规行为未及时制止；对存在的安全隐患未在规定时间内整改完毕或未在公司办公会议决定的事项规定期限内完成，则视为失职。（四）安全管理人员1.未履行安全管理职责，导致公司和车辆经营者遭受经济损失及荣誉受损等。2.未履行安全监督检查，致使无“双证”驾驶员驾驶车辆出站而发生交通事故的。3.未及时更换过期有关证件或未及时书面通知车辆经营者、驾驶员更换的。4.发生安全隐患、违章违纪现象，未及时予以制止与纠正、未向领导汇报的。5.因管理失职，在上级检查中发现的安全隐患、违章违纪现象被评通报、舆论曝光、来信来访的。6.本辖区内发生一般以上事故，未及时赶赴现场处理的，造成公司和车辆经营者损失的。7.公司领导交办的工作，在期限内未完成的。二、岗位失职行为处理（一）发生重大、特大交通事故和严重机件、工伤、火灾事故的，按照《特大安全事故行政责任追究的规定》和《省人民重大安全事故行政责任追究的规定》报请上级对正职领导和有关责任人员处理。（二）副职领导因疏于管理，导致事故次数频率、受伤人数频率、死亡人数超过集团公司下达控制数、发生一般机件、工伤、火灾事故的（未造成重大经济损失），扣发副职领导年终奖百分之X。（三）安全分管领导亲自主持召集“周五”安全学习，每月少于X次的，每次扣款X元；安全科长参加并主持“周五”安全学习、每周少于X次的，每次扣款X元。（四）安全学习每月少于X次，参会率低于X%，扣发全体科员当月奖金X%。（具体考核由办公室负责。（五）分管领导和科长（主任）未抓好日常管理工作和安全隐患、违章违纪现象未在期限内整改完毕；办公室会议决定的事项未在期限内完成，每件（次）分管领导扣款X元。（六）科长或科员发生本制度第一条岗位工作失职行为之一的，每次（件）扣款X元、扣发当月奖金，由分管领导负责报办公室考核。（七）其他岗位失职行为视后果和造成影响，根据本人表现态度分别给予批评、通报、行政处分、经济处罚直至待岗处理。（八）对在安全工作中做出成绩的，给予表彰、奖励；对做出突出贡献或防止避免恶性事故发生的，上报集团公司通报表彰、奖励。2024年安全稳定工作责任追究制度样本（二）一、责任追究范围（一）学校内发生的群体性事件，以及可能引发重大社会负面影响的事件。五、处理程序（一）设立学校责任追究办公室，由孙兴林担任主任，学校安全稳定工作领导小组成员兼任责任追究办公室成员。（二）责任追究办公室根据群众举报、组织报告或校领导指示，初步确定需要追究责任的事项。（三）通知与事件有直接关联的组织或个人，要求其对调查事项作出说明。（四）由责任追究办公室全体成员组成调查小组，开展调查取证工作。（五）责任追究办公室将开展责任追究，通知被调查的组织或个人，要求其提供事实，并积极配合调查小组工作。（六）调查小组根据调查结果撰写报告，并提出处理建议。（七）责任追究办公室根据调查结果分别处理。涉及党纪、政纪处分的，按拟被处分人的性质，移交学校纪委按既定程序处理；无需纪律处分但需追究责任的，交由责任追究办公室讨论决定；根据调查结果无需追究责任的，责任追究办公室将向被调查组织或个人作出说明，并在适当场合予以澄清。（八）责任追究办公室讨论决定对被追究者的处理或处罚种类。若需全校通报批评或扣发津贴，须报学校相关会议批准。若调查结果表明无需追究责任，将材料退还责任追究办公室，以便进一步处理。（九）责任追究办公室主任与相关部门共同执行处理或处罚决定。若主任认为处理或处罚明显不当，执行后可能产生不良后果，应重新组织责任追究办公室讨论决定。同一事项仅重新讨论一次。（十）简易追究程序。与事件有直接关联的组织或个人，在责任追究办公室未组成调查小组前，已主动说明全部事实且情节简单，责任追究办公室认为无需再组织调查的，可直接进入处理程序。六、处理等级（一）实行“一票否决”制度。安全工作是全体教职员工绩效考核的重要内容之一，实行“一票否决”制度。发生安全事故的责任人，取消本年度评先评优和晋升资格，根据情节轻重给予相应处分，若触犯法律则移交司法机关依法处理。（二）存在以下情况之一的，给予全校通报批评，扣减直接责任人岗位津贴：1、发生重大安全事故直接责任人和责任部门处罚：◆主要责任人扣除当月及全年绩效奖励工资百分之____。◆次要责任人扣除当月安全奖及全年绩效奖励工资百分之____。◆部门负责人扣除当月安全奖及全年绩效奖励工资百分之____。2、发生一次一般事故⑴直接责任人和责任部门处罚：◆主要责任人扣除当月安全奖；扣除全年绩效奖励工资____元。◆次要责任人扣除当月安全奖；扣除全年绩效奖励工资____元。⑵对负有领导责任和管理责任人员处罚：◆对管理部门责任人员按管理责任予以处罚，对学校各分管领导按____事故问责制度和渝北区安监局安全管理暂行办法的有关规定处分。3、发生一次轻微事故直接责任人和责任部门处罚。◆主要责任人扣除当月安全奖；◆次要责任人扣除当月安全奖百分之____。4、事故隐患处罚⑴有下列情况之一者，分别给予责任人、班级或办公室（专用室）张榜批评教育及年内不能评优，视情节轻重，酌情给予扣除当月安全奖及学期安全奖：◆发生事故后，不及时向学校领导报告，谎报、隐瞒不报的。◆对检查出的问题，本部门有能力整改而未按规定要求整改的。◆私接乱拉电线的和违反规定使用电炉及其他设备的。◆下班后，办公室、电脑、空调、吊扇、门窗不关的。◆放学后，教室门窗、电脑、吊扇、日光灯未关班级（第四节晚自习课，任课教师使用教室多媒体，由任课教师负责关闭，其它由班主任负责处理）。⑵教师随意离开教育教学岗位，一次扣除当月四分之一教学安全奖；四次以上（包括四次）扣除全部学期教学安全奖（累计超过四次以上依次倒扣下月教学安全奖）。对事故责任者或其他有关人员有意破坏事故现场或肇事逃逸者、发生事故“私了”处理者、有意制造事故或伤害他人者、强迫他人违章作业造成事故者、不听从劝阻者、明知故犯、屡教不改者、不吸取教训，一年内重复发生事故的，应视其情节加重处罚。4附：安全奖励标准设立学期安全奖（____元）。学期内未发生安全事故者，获学期安全奖。设立