2024年校园临时工聘任协议范本版

2024年校园临时工聘任协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇佣方）：指__________（学校/公司/机构等名称）。1.2乙方（被雇佣方）：指__________（临时工姓名）。第二条：合同期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为__________个月。2.2合同期满前，如双方同意续约，应签订新的合同。第三条：工作内容3.1乙方同意按照甲方的工作需求，提供__________（具体工作内容）。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第四条：工作时间4.1乙方的工作时间为__________小时/每周，具体工作时间由甲方安排。4.2乙方应按时上下班，不得迟到早退。第五条：劳动报酬5.1乙方的工作报酬为每小时__________元。5.2甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前支付。第六条：社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条：劳动保护7.1甲方应提供乙方的工作环境和必要的劳动保护措施。7.2乙方应正确使用劳动保护用品，维护自身安全。第八条：保密条款8.1乙方同意对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条：合同解除和终止9.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。9.2合同期满或双方同意终止合同的，本合同自动终止。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：其他约定12.1双方在签订合同时，如有其他特殊约定，应以书面形式附件形式附在本合同后。12.2附件与本合同具有同等法律效力。第十三条：合同签字本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条：合同副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____个月。2.2合同期满前，如双方同意续约，应签订新的合同。第三条：工作内容3.1乙方同意按照甲方的书面工作指示，提供包括但不限于（具体工作内容）。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第四条：工作时间4.1乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间由甲方安排。4.2乙方应按时上下班，不得迟到早退。第五条：劳动报酬5.1乙方的工作报酬为每小时____元。5.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前支付。第六条：社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应提供必要的参保资料，如因乙方提供的资料不实导致保险待遇受损的，由乙方自行承担责任。第七条：劳动保护7.1甲方应提供乙方的工作环境和必要的劳动保护措施。7.2乙方应正确使用劳动保护用品，维护自身安全。7.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。7.4甲方应对乙方工作过程中可能遇到的风险进行评估，并采取预防措施。为保证乙方的合法权益，甲方不得要求乙方从事违法或者违反社会公德的工作。第八条：保密条款8.1乙方同意对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息进行保密。8.2乙方不得泄露甲方的保密信息给任何第三方，除非得到甲方的书面同意。8.3乙方应在合同终止后继续承担保密义务，直至甲方书面解除保密义务。第九条：合同解除和终止9.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。9.2合同期满或双方同意终止合同的，本合同自动终止。9.3合同终止后，乙方应立即停止工作，交还甲方提供的所有办公用品和资料。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：其他约定12.1双方在签订合同时，如有其他特殊约定，应以书面形式附件形式附在本合同后。12.2附件与本合同具有同等法律效力。第十三条：合同签字本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条：合同副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作说明书详细描述乙方的工作职责、工作地点、工作时间等信息。附件二：保密协议详细列出需要保密的信息类型、保密期限、保密义务的履行等内容。附件三：工资支付证明明确工资支付的时间、方式以及工资构成的详细说明。附件四：社会保险缴纳证明证明甲方已按照法律规定为乙方缴纳社会保险的文件。附件五：工作场所安全培训记录记录乙方参加的安全培训的时间、内容、方式的文件。附件六：工作服及劳动保护用品领取记录记录乙方领取工作服及劳动保护用品的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.乙方未按照合同约定提供劳动。2.乙方迟到、早退、旷工。3.乙方泄露甲方保密信息。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。违约责任认定标准：1.违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.违约行为导致合同无法继续履行的，甲方有权解除合同。3.违约行为情节轻微的，甲方有权要求乙方改正并给予警告。示例说明：若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失严重，乙方需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是劳动合同的一部分，规定了甲乙双方的权利和义务。2.临时工：指在合同有效期内，乙方为甲方提供临时性劳动服务。3.工作时间：指乙