2024签订“就业协议”与“劳动合同”

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为合法经营的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处就业的相关事项，达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1乙方就业岗位为：__________第二条劳动合同的签订2.1甲方应自乙方入职之日起，与乙方签订书面劳动合同，合同期限为：__________2.2合同到期后，如双方同意续签，甲方应提前__________日通知乙方，并与乙方续签书面劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为：__________元/月（或按其他约定的方式计算工资）。3.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月__________日前。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2国家法定节假日及休息日，甲方应按法律规定支付乙方工资。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的社会保险权益。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2本协议解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交接工作。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同的合法性：确保本合同的内容符合中华人民共和国相关法律法规的要求，不得含有违反法律、行政法规的规定。解决办法是，合同双方应主动了解并遵守相关的劳动法律法规，必要时可咨询专业法律人士，确保合同内容的合法性。2.合同的完整性：本合同应包括双方的权利、义务、责任等所有实质性内容，不得有遗漏。解决办法是，双方在签订合同前应仔细审查合同条款，确保所有重要事项都已明确记载在合同中。3.合同的履行：双方应严格按照合同约定的条款履行各自的权利和义务。解决办法是，合同双方应定期检查合同履行情况，如发现违约行为，应及时沟通并采取措施予以纠正。4.合同的修改和解除：合同一旦签订，任何修改或解除均应遵循合同约定或相关法律法规的规定。解决办法是，如需修改或解除合同，应通过友好协商达成一致，并依法办理相关手续。5.合同的争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法是，双方应保持冷静，本着解决问题的原则进行协商，如协商无果，应及时寻求法律途径解决。涉及到的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力，可以招用劳动者，并与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，参加劳动关系，为实现劳动报酬而提供劳动的自然人。3.劳动关系：指用人单位与劳动者之间，因实现劳动报酬而建立的社会经济关系。4.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的法律文件。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补帖等收入。6.工作时间：指劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。7.休息休假：指劳动者在劳动关系存续期间，依法享有的休息和休假的权利。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全。9.社会保险：指国家为保障劳动者在特定情况下获得物质帮助和经济补偿，依法设立的制度。10.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间签订的就业协议与劳动合同。2.适用于各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。3.可作为双方在劳动关系存续期间履行各自权利、义务和责任的依据。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同履行期间和解除合同后，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.竞业限制：双方约定在合同解除或终止后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。3.培训协议：双方约定甲方为乙方提供培训时，乙方应遵守的培训纪律和培训后的服务期限等事项。4.知识产权归属：双方约定在工作中创作的知识产权（如专利、著作权等）归属问题。5.劳动争议解决：双方约定在发生劳动争议时，先通过友好协商解决；协商不成的，再依法向有管辖权的人民法