2024年劳动法下劳动协议终止流程版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动法下劳动协议终止流程版本合同目录一览1.终止协议的定义与范围1.1终止协议的含义1.2终止协议的适用范围2.终止协议的条件2.1双方协商一致2.2员工主动离职2.3企业因合法原因解除劳动合同3.终止协议的程序3.1双方协商终止协议3.2企业发出解除劳动合同通知3.3办理离职手续4.经济补偿与赔偿4.1经济补偿的计算方式4.2赔偿的具体情形5.保密协议5.1保密信息的范围5.2保密协议的期限6.竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限7.社会保险与福利待遇7.1社会保险的转移与接续7.2福利待遇的结算8.劳动合同的解除与备案8.1解除劳动合同的情形8.2解除劳动合同的备案程序9.争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁程序与诉讼途径10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决的适用法律11.双方的权利与义务11.1员工的权利与义务11.2企业的权利与义务12.合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的解除条件13.违约责任13.1员工违约责任13.2企业违约责任14.合同的终止与解除14.1合同终止的情形14.2合同解除的程序第一部分：合同如下：第一条终止协议的定义与范围1.1终止协议的含义本合同所述终止协议，是指双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，提前终止劳动合同关系的行为。1.2终止协议的适用范围本终止协议适用于双方在劳动合同有效期内，因各种原因导致劳动合同提前终止的情况，包括但不限于双方协商一致解除劳动合同、员工主动离职、企业因合法原因解除劳动合同等。第二条终止协议的条件2.1双方协商一致双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以签订终止协议，提前终止劳动合同关系。终止协议的签订应遵循诚实信用、公平合理的原则，确保双方的合法权益得到保障。2.2员工主动离职员工如需离职，应提前向企业提出书面申请，并在企业同意后，双方签订终止协议，明确终止劳动合同关系。员工主动离职时，企业有权根据实际情况决定是否支付经济补偿。2.3企业因合法原因解除劳动合同企业在符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定下，可以解除劳动合同。解除劳动合同前，企业应通知员工，并给予员工必要的解释。双方在解除劳动合同后，应签订终止协议，明确终止劳动合同关系。第三条终止协议的程序3.1双方协商终止协议双方在协商终止劳动合同关系时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则，充分沟通，确保双方的合法权益得到保障。终止协议的内容应详细记录，并以书面形式签订。3.2企业发出解除劳动合同通知企业在解除劳动合同前，应向员工发出书面通知，通知内容包括解除劳动合同的原因、依据、解除日期等。员工收到通知后，应在规定时间内办理离职手续。3.3办理离职手续员工在收到解除劳动合同通知后，应在规定时间内办理离职手续，包括归还企业财产、办理工作交接等。企业应协助员工办理相关手续，确保离职过程顺利进行。第四条经济补偿与赔偿4.1经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，企业在解除劳动合同或员工主动离职时，应支付给员工经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，按比例支付。4.2赔偿的具体情形企业在解除劳动合同或员工主动离职过程中，如有违反法律法规或合同约定，给员工造成经济损失的，应予以赔偿。赔偿金额根据员工的实际损失和企业的过错程度确定。第五条保密协议5.1保密信息的范围保密信息是指在劳动合同期内，员工从企业获取的、未公开的、对企业具有商业价值的信息。包括但不限于客户名单、业务秘密、技术秘密等。5.2保密协议的期限保密协议的期限自劳动合同终止之日起计算，最长不得超过两年。在保密协议有效期内，员工不得泄露保密信息，不得利用保密信息从事与企业发展相竞争的行为。第六条竞业限制6.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于员工在劳动合同期内或终止后一年内，从事与企业发展相竞争的业务。企业有权根据实际情况，要求员工签订竞业限制协议。6.2竞业限制的期限竞业限制的期限自劳动合同终止之日起计算，最长不得超过一年。在竞业限制期限内，员工不得从事与企业发展相竞争的业务。企业应按月支付竞业限制补偿金，补偿金标准双方协商确定。第八条社会保险与福利待遇8.1社会保险的转移与接续员工在劳动合同期内，企业应依法为员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。员工在劳动合同期内跨地区就业的，企业应协助员工办理社会保险转移手续。员工在劳动合同终止后，企业应协助员工办理社会保险接续手续。8.2福利待遇的结算员工在劳动合同终止后，企业应按照相关规定，结算并支付员工应得的各项福利待遇，包括但不限于年假工资、病假工资、加班费等。企业应在劳动合同终止后一个月内，完成福利待遇的结算工作。第九条劳动合同的解除与备案9.1解除劳动合同的情形双方在劳动合同期内，如有符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定的解除劳动合同的情形，可以解除劳动合同。解除劳动合同前，双方应充分沟通，确保解除劳动合同的合法性、合规性。9.2解除劳动合同的备案程序双方在解除劳动合同后，应按照相关规定，向劳动行政部门备案，并办理劳动合同解除手续。企业应在劳动合同解除后一个月内，将解除劳动合同的相关材料报送劳动行政部门。第十条双方的权利与义务10.1员工的权利与义务员工在劳动合同期内，享有法律法规规定的权利，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训等。员工应履行法律法规规定的义务，包括但不限于按时上班、完成工作任务、保守企业商业秘密等。10.2企业的权利与义务企业在劳动合同期内，有义务按照法律法规和合同约定，保障员工的合法权益。企业应按时足额支付员工工资，提供符合国家规定的工作条件，维护员工合法权益。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的生效，不代表双方对合同以外的其他事项的认可或承诺。11.2合同的变更程序双方在合同有效期内，如需变更合同内容，应书面签订变更协议，并经双方签字（或盖章）确认。变更协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同的解除条件双方在合同有效期内，如遇合同解除情况，应书面签订解除协议，并经双方签字（或盖章）确认。解除协议与本合同具有同等法律效力。第十二条违约责任12.1员工违约责任员工违反本合同约定，给企业造成经济损失的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。12.2企业违约责任企业违反本合同约定，给员工造成经济损失的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付员工赔偿金、支付违约金等。第十三条合同的终止与解除13.1合同终止的情形（1）劳动合同期满，双方未续签；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）员工因违反法律法规或合同约定，被企业解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。13.2合同解除的程序双方在合同终止或解除后，应按照本合同约定和相关法律法规，办理合同解除手续。包括但不限于办理工作交接、支付经济补偿等。第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及双方的权利义务，均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决的适用法律（1）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，双方各执一份。双方签字（或盖章）后，本合同立即生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同劳动合同是本合同的基础文件，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。2.附件二：保密协议保密协议规定了员工在劳动合同期内或终止后一年内，对企业的商业秘密和机密信息承担保密义务。3.附件三：竞业限制协议竞业限制协议规定了员工在劳动合同期内或终止后一年内，不得从事与企业发展相竞争的业务。4.附件四：社会保险缴纳证明社会保险缴纳证明是企业为员工参加社会保险并提供福利待遇的依据。5.附件五：经济补偿计算公式经济补偿计算公式提供了计算员工在经济补偿方面的具体方法。6.附件六：福利待遇明细福利待遇明细明确了员工在劳动合同期内应享有的各项福利待遇。7.附件七：劳动合同解除备案材料劳动合同解除备案材料包括解除劳动合同的书面通知、双方签字确认的解除协议等，用于向劳动行政部门备案。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密协议，泄露企业商业秘密，导致企业经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据泄露的秘密的重要性和影响程度确定。2.员工违反竞业限制协议，从事与企业发展相竞争的业务的，应承担违约责任。违约金标准在竞业限制协议中约定。3.企业未按时足额支付员工工资的，应支付员工赔偿金，赔偿金标准按照相关法律法规规定。4.企业未依法为员工参加社会保险的，应承担相应法律责任，并补缴社会保险费。5.双方未履行合同解除程序，导致合同解除无效的，应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密信息：指在劳动合同期内，员工从企业获取的、未公开的、对企业具有商业价值的信息。3.竞业限制：指企业在劳动