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DB35DB35/T1813—2018劳动关系和谐企业评价规范Codeofconductforharmoniouslabourrelationenterprises2018-12-27发布2019-04-01实施福建省市场监督管理局发布*I 1 1 1 2 5 1职工劳动经济技术工作theworkereconomicandtec234.1.6.3完善监督检查机制，签订集体合同履行民主程序，并报送劳动行政部门审查和上一级4.1.7.1依法建立工会。根据单位实际设立工会女职工委员会、工会经费审查委员会、工会劳4.1.9职工劳动经济技术工作和企业4.2.2职工满意程度评价按照附录4.3.1.1评价过程分为自我评价、组织评价以及第三方评价，自我评价按照44.4.2.2职工满意程度的评价由地（市）、县级以上协调劳动关系三方按职工名册随机抽取与4.4.3第三方评价5︵,分分︶工①依法招用劳动者；②无就业歧视和就业①依法签订劳动合同且合同内容合法；②劳动合同的①履行、②变更、③解除、④终止遵循合法、公平、平等自愿、协商一册①主动进行劳动就业用工登记；②建立职依法建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、职工培训、劳①制定、修改劳动规章制度和决定涉及职②应当经职工（代表）大会或者全体职工劳动规章制度、重大事项应公示和告知职6︵,分分︶配①合理确定、调整劳动定额或者工作任务报酬（计件单价报酬）标准；②劳动定额标准能够确保同岗位绝大多数劳动者在法定工作①依照工资指导线、人力资源市场工资指导价位、物价指数、使职工工资增长水平与单位经济效益提高相协调；②一线职工平均工资增长水平高于企业职工平均工资增长水平；③建立技能人才技术技能业绩与薪酬待4①依法执行国家规定的工作时间；②执行特①加班加点应事先与工会和职工协商(有协合法律法规规定；③依法足额按时发放加班依法执行休息休假制度，保障职工带薪年休5利①依法按时足额缴纳各项社会保险费；②按落实职工住房公积金制度，及时为职工缴纳依法提取职工福利费，职工享受企业福利待7︵,分分︶6分7分8︵,分分︶8调处9化卫生履行社会责任9︵,分分︶8650序号分值1落实劳动合同制度，对劳动合同的内23对工资收入水平和工资分

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