固定期限全日制员工劳动协议范本

固定期限全日制员工劳动协议范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同期限第二条工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及福利3.3支付方式及时间第四条试用期4.1试用期期限4.2试用期内待遇4.3试用期的评估第五条培训及保密5.1培训机会5.2保密义务5.3竞业限制第六条劳动保护及福利6.1劳动保护措施6.2社会保险6.3住房公积金第七条劳动纪律及规章制度7.1遵守法律法规7.2遵守公司规章制度7.3违纪处理第八条合同终止8.1合同到期终止8.2双方协商一致解除8.3甲方单方面解除8.4乙方主动离职第九条经济补偿9.1合同终止的经济补偿9.2违反合同的经济补偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条其他约定11.1知识产权归属11.2信息保密11.3甲方商业秘密第十二条附件12.1职位说明书12.2工作说明书12.3薪酬福利方案第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.2合同修改13.3合同解除第十四条违约责任14.1甲方违约责任14.2乙方违约责任14.3违约赔偿金额及方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二条工作内容2.1工作职责：乙方同意按照甲方的要求，在_______职位上履行职务，完成工作任务。具体职责和要求详见附件一《职位说明书》。2.2工作地点：乙方的工作地点为_______（具体部门/地点）。2.3工作时间：乙方的工作时间为_______（每周工作天数及工作时间），遵守公司的考勤制度。第三条劳动报酬3.2奖金及福利：乙方按照公司的规定享受年终奖、节假日福利等，具体规定详见附件二《薪酬福利方案》。3.3支付方式及时间：甲方通过银行转账的方式，每月_______日前将工资支付给乙方。第四条试用期4.1试用期期限：乙方的试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。4.2试用期内待遇：乙方在试用期的工资为人民币_______元/月。4.3试用期的评估：甲方将在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为是否正式录用的依据。第五条培训及保密5.1培训机会：甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。5.2保密义务：乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密期限为_______年。5.3竞业限制：乙方在合同终止后_______年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。第六条劳动保护及福利6.1劳动保护措施：甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施。6.2社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.3住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第七条劳动纪律及规章制度7.1遵守法律法规：乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及公司各项规定。7.2遵守公司规章制度：乙方应严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。7.3违纪处理：乙方如违反公司规章制度，甲方将根据具体情况给予警告、罚款、降职、解雇等处理。第八条合同终止8.1合同到期终止：本合同有效期届满，双方未续签，则合同自动终止。8.2双方协商一致解除：双方经协商一致，可以提前解除本合同。8.3甲方单方面解除：甲方因乙方严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，可以单方面解除本合同。8.4乙方主动离职：乙方提前_______天向甲方提出书面离职申请，经甲方批准后，合同解除。第九条经济补偿9.1合同终止的经济补偿：甲方依法支付乙方经济补偿，具体金额按国家相关规定和公司政策执行。9.2违反合同的经济补偿：如一方违反本合同，导致合同终止，违约方应支付给对方相应的精神损害赔偿。第十条争议解决10.1协商解决：双方发生争议，应友好协商解决。10.2调解解决：协商不成，可以请求第三方进行调解。10.3仲裁解决：调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1知识产权归属：乙方在合同期内所创造的知识产权，属于甲方所有。11.2信息保密：乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密期限为_______年。11.3甲方商业秘密：乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。第十二条附件12.1职位说明书：详细说明乙方的工作职责、任职要求等。12.2工作说明书：详细记录乙方的工作任务、工作目标等。12.3薪酬福利方案：详细规定乙方的薪酬待遇、福利政策等。第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件：本合同自双方签署之日起生效。13.2合同修改：合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同解除：合同解除需双方协商一致，并书面确认。第十四条违约责任14.1甲方违约责任：甲方违反本合同，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。14.2乙方违约责任：乙方违反本合同，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。14.3违约赔偿金额及方式：赔偿金额根据乙方因违约所造成的甲方损失计算，具体金额和支付方式由双方协商确定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《职位说明书》详细说明乙方的工作职责、任职要求、绩效评估标准等内容。附件二：《工作说明书》详细记录乙方的工作任务、工作目标、工作成果评估等内容。附件三：《薪酬福利方案》详细规定乙方的薪酬待遇、奖金政策、福利政策等内容。附件四：《培训计划》详细说明甲方为乙方提供的培训机会、培训内容、培训时间安排等内容。附件五：《保密协议》详细规定乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务及保密期限等内容。附件六：《竞业限制协议》详细规定乙方在合同终止后的竞业限制期限、地域范围、违约责任等内容。附件七：《社会保险缴纳证明》甲方为乙方依法缴纳的社会保险证明文件。附件八：《住房公积金缴纳证明》甲方为乙方依法缴纳的住房公积金证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相近的工作。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利。5.甲方未为乙方缴纳社会保险、住房公积金。违约责任认定标准：1.乙方违反工作职责，甲方有权给予警告、罚款、降职、解雇等处理，并可要求乙方赔偿因此造成的损失。2.乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方停止泄露、消除影响、赔偿损失，并可解除合同。3.乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并可解除合同。4.甲方未支付工资、奖金及福利，应按照相关法律法规补发，并支付乙方因此遭受的损失。5.甲方未缴纳社会保险、住房公积金，应按照相关法律法规补缴，并支付乙方因此遭受的损失。示例说明：如果乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方可以给予乙方警告，并要求乙方在规定时间内改正。如果乙方未能改正，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，本合同中的公司。3.乙方：指劳动者，本合同中的员工。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，自双方签署之日起至合同终止之日止。