2024年劳动法规定劳动协议模板版2

2024年最新劳动法规定劳动协议模板版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意签订劳动合同的日期和地点1.2用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人1.3劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式1.4劳动合同的期限1.5工作内容和工作地点1.6工作时间和休息休假1.7劳动报酬的支付方式和标准1.8社会保险的缴纳1.9劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.10双方的其他约定2.劳动合同的履行和变更2.1双方应当按照约定履行劳动合同的义务2.2用人单位变更名称、住所、法定代表人或者负责人的，劳动合同继续有效2.3用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同继续有效2.4劳动合同的变更条件2.5劳动合同变更的程序3.劳动合同的解除和终止3.1劳动合同解除的条件3.2劳动合同终止的条件3.3经济补偿的支付标准和程序3.4劳动合同解除或者终止后双方的权利和义务4.劳动争议的解决4.1双方应当通过友好协商解决劳动争议4.2劳动争议的调解4.3劳动争议仲裁的申请和程序4.4劳动争议诉讼的提起和程序5.保密协议5.1劳动者应当保守用人单位的商业秘密和机密信息5.2保密信息的范围和期限5.3违反保密协议的责任和后果6.竞业限制6.1用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款6.2竞业限制的适用范围和期限6.3违反竞业限制条款的责任和后果7.知识产权7.1劳动者对完成的工作成果享有知识产权7.2用人单位对工作成果的使用的限制和报酬支付8.违约责任8.1双方违反劳动合同的约定，应当承担违约责任8.2劳动者违反保密协议或者竞业限制条款的违约责任9.合同的生效、修改和解除9.1本劳动合同的生效日期9.2双方同意对本劳动合同的修改和解除的条件和程序10.其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项11.争议解决11.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。12.法律适用12.1本劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。13.合同的附件13.1本劳动合同的附件包括：13.2附件一：劳动合同期限表13.3附件二：工作职责描述13.4附件三：劳动报酬支付明细表13.5附件四：保密协议13.6附件五：竞业限制条款14.双方签字14.1用人单位代表（签字）：14.2劳动者（签字）：第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方同意签订劳动合同的日期为2024年1月1日，地点为用人单位的办公地点。1.2用人单位的名称：有限公司，住所：市区路号，法定代表人：，负责人：。1.3劳动者的姓名：，性别：男，出生日期：1990年1月1日，身份证号码：，联系方式：。1.4劳动合同的期限为无固定期限。1.5工作内容：劳动者担任职位，负责工作。工作地点：市区路号。1.6工作时间为每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至下午5:30。休息休假按照国家法定节假日规定执行。1.7劳动报酬的支付方式为月薪制，标准为人民币元/月。1.8社会保险的缴纳按照国家和地方的有关规定执行。1.9劳动保护、劳动条件和职业危害防护，用人单位应遵守国家有关劳动保护的规定，为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件，防止职业危害。1.10双方的其他约定：（1）用人单位为劳动者提供必要的培训和职业发展机会。（2）劳动者应遵守用人单位的规章制度和职业道德，保守用人单位的商业秘密。（3）双方应尊重和保护对方的知识产权。第二条劳动合同的履行和变更2.1双方应当按照约定履行劳动合同的义务。2.2用人单位变更名称、住所、法定代表人或者负责人的，劳动合同继续有效。2.3用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同继续有效。2.4劳动合同的变更条件：（1）双方协商一致；（2）国家法律法规规定。2.5劳动合同变更的程序：（1）双方协商确定变更内容；（2）用人单位提出变更劳动合同的书面报告；（3）劳动者签署变更劳动合同的书面协议。第三条劳动合同的解除和终止3.1劳动合同解除的条件：（1）双方协商一致；（2）劳动者提前30日书面通知用人单位；（3）用人单位违反劳动合同的约定，劳动者有权解除劳动合同；（4）劳动者因过失被用人单位解除劳动合同。3.2劳动合同终止的条件：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告失踪；（4）用人单位依法解散或者破产。3.3经济补偿的支付标准和程序：（1）劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿；（2）用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿，并支付劳动者在职期间的社会保险费用；（3）劳动者因过失被解除劳动合同的，不享有经济补偿。3.4劳动合同解除或者终止后双方的权利和义务：（1）用人单位应当在解除或者终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（2）劳动者应当按照约定归还用人单位提供的培训费用和其他财物；（3）双方互不侵犯对方的合法权益。第四条劳动争议的解决4.1双方应当通过友好协商解决劳动争议。4.2劳动争议的调解：（1）当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解；（2）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.3劳动争议仲裁的申请和程序：（1）当事人应当自知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请；（2）仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起15日内作出受理或者不受理的决定；（3）仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。4.4劳动争议诉讼的提起和程序：（1）当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；（2）诉讼期间，仲裁裁决不停止执行；（3）人民法院应当在收到起诉状之日起30日内作出判决。第五条保密协议5.1劳动者应当保守用人单位的商业秘密和机密信息。5.2保密信息的范围和期限：（1）保密信息包括用人单位的经营计划、客户名单、技术资料等；（2）保密信息的期限自劳动合同解除或者终止之日起2年。5.3违反保密协议的责任和后果：第八条违约责任8.1双方违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。8.2劳动者违反保密协议或者竞业限制条款的违约责任：（1）劳动者泄露用人单位商业秘密的，应当按照用人单位的损失数额赔偿；（2）劳动者违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九条合同的生效、修改和解除9.1本劳动合同的生效日期为2024年1月1日。9.2双方同意对本劳动合同的修改和解除的条件和程序：（1）合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式进行；（2）合同的解除，需符合法律规定的解除条件和程序。第十条其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项。第十一条争议解决11.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用12.1本劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。第十三条合同的附件13.1本劳动合同的附件包括：（1）附件一：劳动合同期限表；（2）附件二：工作职责描述；（3）附件三：劳动报酬支付明细表；（4）附件四：保密协议；（5）附件五：竞业限制条款。第十四条双方签字14.1用人单位代表（签字）：14.2劳动者（签字）：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同期限表详细要求和说明：本附件详细列出劳动合同的期限，包括起始日期、终止日期以及期间的相关条款。附件二：工作职责描述详细要求和说明：本附件详细描述劳动者的工作职责、工作任务、工作标准等内容。附件三：劳动报酬支付明细表详细要求和说明：本附件详细列出劳动者的工资组成、支付方式、支付时间等相关条款。附件四：保密协议详细要求和说明：本附件规定劳动者应保守的用人单位的商业秘密和机密信息，包括信息的范围、期限以及违反保密协议的责任。附件五：竞业限制条款详细要求和说明：本附件规定劳动者在劳动合同解除或终止后一定期限内不得在竞业范围内从事与用人单位相同或相似的经营活动，以及违反竞业限制条款的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同的约定，包括未按时完成工作任务、未遵守用人单位的规章制度等，用人单位有权依据违约情况解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。示例说明：劳动者未能按照劳动合同约定完成工作任务，用人单位经提醒后，劳动者仍未能改进，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者赔偿因此造成的损失。2.用人单位违反劳动合同的约定，包括未按时支付工资、未提供安全卫生等工作条件等，劳动者有权要求用人单位改正，并有权解除劳动合同要求经济补偿。示例说明：用人单位未按照劳动合同约定按时支付工资，劳动者可以向用人单位提出改正要求，如用人单位在规定时间内仍未改正，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。3.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。示例说明：双方在履行劳动合同过程中产生劳动争议，劳动者与用人单位未能通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求依法解决争议。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或