专业劳务派遣协议样本规范版

专业劳务派遣协议样本规范版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的岗位职责3.2派遣员工的劳动条件第四条派遣员工的工资和福利4.1工资待遇4.2社会保险4.3福利待遇第五条派遣员工的培训和考核5.1培训内容5.2考核标准第六条合同的变更和解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件第七条违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限第十条合同的生效、修改和终止10.1合同生效条件10.2合同修改10.3合同终止第十一条附则11.1合同附件11.2合同解除和终止后的权益处理第十二条法律适用12.1适用法律第十三条其他约定13.1双方的其他约定第十四条合同的签署14.1甲方代表签字14.2乙方代表签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：派遣员工完成甲方交给的任务，且乙方向甲方支付完毕所有款项后本合同终止。第三条派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的岗位职责：派遣员工的具体岗位职责由甲方确定，并告知乙方。派遣员工应按照甲方的要求，完成岗位规定的任务。3.2派遣员工的劳动条件：派遣员工在乙方的劳动条件，包括但不限于工作环境、工作时间、休息休假等，应符合国家相关法律法规的规定。第四条派遣员工的工资和福利4.1工资待遇：派遣员工的工资由甲方支付，甲方应确保派遣员工的工资水平符合乙方的要求。4.2社会保险：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3福利待遇：甲方应保障派遣员工享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、节假日慰问等。第五条派遣员工的培训和考核5.1培训内容：甲方应根据派遣员工的岗位需求，提供相应的培训。5.2考核标准：派遣员工的考核标准由甲方确定，并告知乙方。乙方应按照甲方的要求，对派遣员工的工作表现进行评估。第六条合同的变更和解除6.1合同变更的条件：合同变更应由双方协商一致，并书面确认。6.2合同解除的条件：合同解除应由双方协商一致，并书面确认。在合同解除前，甲方应确保派遣员工完成乙方的相关工作。第八条违约责任8.1甲方违约责任：如甲方未按照本合同约定履行义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的具体金额由双方协商确定。8.2乙方违约责任：如乙方未按照本合同约定履行义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的具体金额由双方协商确定。第九条争议解决9.1协商解决：合同双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决：如协商未能解决争议，双方可向所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径：如调解未能解决争议，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。10.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第十一条合同的生效、修改和终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。11.3合同终止：合同终止的条件和方法按照本合同第六条的规定执行。第十二条附则12.1合同附件：本合同附件包括双方确认的派遣员工名单、岗位职责描述等。12.2合同解除和终止后的权益处理：合同解除或终止后，甲方应确保派遣员工的合法权益得到保障，包括但不限于工资、福利、社会保险等。第十三条法律适用13.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条其他约定14.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2合同的签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3日期：本合同签订日期为____年____月____日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至乙方工作的员工姓名、身份证号码、岗位等信息。附件二：岗位职责描述详细描述派遣员工的岗位职责和工作内容。附件三：工资明细表列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、岗位工资、奖金等。附件四：社会保险缴纳证明证明甲方已为派遣员工依法缴纳社会保险的文件。附件五：福利待遇明细表列出派遣员工享有的福利待遇，如年假、节假日慰问等。附件六：培训计划详细列出甲方为派遣员工提供的培训计划，包括培训内容、时间等。附件七：考核标准和方法列出派遣员工的考核标准和方法。附件八：违约金计算公式详细说明违约金的计算公式和计算方法。附件九：保密协议详细列出双方在合同履行过程中应保密的信息和保密期限。附件十：补充协议如有其他未尽事宜，可签订补充协议，作为本合同的附件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定履行义务，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等。2.甲方未按照合同约定提供培训或考核标准不符合约定。3.乙方未按照合同约定履行义务，如未按时支付违约金、未提供合适的工作条件等。4.双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方的商业秘密或技术秘密。违约责任认定：1.违约金：根据附件八的违约金计算公式，计算违约金金额。2.赔偿损失：如违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。3.解除合同：如严重违约行为导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。示例说明：1.若甲方未按照约定支付派遣员工的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并根据违约金计算公式计算金额。2.若乙方未提供合适的工作条件，导致派遣员工的工作效率下降，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.专业劳务派遣：指甲方将派遣员工临时派遣至乙方工作，由乙方管理和指挥派遣员工的工作。2.违约金：指一方未履行合同约定义务时，应向对方支付的赔偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。5.技术秘密：指不为公