2024年导购员聘用协议文档版

2024年标准导购员聘用协议文档版A版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.导购员职责2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.培训与发展4.1培训内容4.2培训时间4.3发展机会5.劳动纪律5.1考勤规定5.2行为规范5.3保密协议6.合同终止与解除6.1终止条件6.2解除条件6.3经济补偿7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.法律适用与管辖8.1法律适用8.2管辖法院9.其他约定9.1信息变更9.2合同修改9.3附件说明10.合同签署10.1签署日期10.2签署地点10.3签署人11.附件11.1附件一：岗位职责说明11.2附件二：薪酬福利明细11.3附件三：培训计划12.备查文件12.1个人简历12.2身份证明12.3学历证明13.合同副本13.1正本数量13.2副本数量13.3副本分发及保管14.备注14.1合同签订流程14.2合同变更流程14.3合同解除流程第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约一年。第二条导购员职责2.1工作内容导购员应根据公司的要求，进行商品销售、顾客服务、店铺维护等工作。2.2工作地点导购员的工作地点为甲方指定的店铺或销售场所。2.3工作时间导购员应遵守公司的考勤制度，按照公司规定的班次和工作时间进行工作。第三条薪酬待遇3.1基本工资导购员的基本工资为每月人民币元。3.2绩效奖金导购员的绩效奖金根据其销售业绩和公司规定的绩效考核标准进行计算。3.3福利待遇导购员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照公司的相关规定执行。第四条培训与发展4.1培训内容公司将为导购员提供产品知识、销售技巧、顾客服务等方面的培训。4.2培训时间公司将在每月第一个周六进行培训，导购员应准时参加。4.3发展机会公司将为表现优秀的导购员提供晋升和发展的机会。第五条劳动纪律5.1考勤规定导购员应遵守公司的考勤规定，按时上下班，不得迟到早退。5.2行为规范导购员应遵守公司的行为规范，维护公司的形象和利益。5.3保密协议导购员应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密。第六条合同终止与解除6.1终止条件（1）协议期满，双方未续签；（2）一方提前终止协议，并提供书面通知；（3）导购员因疾病或伤残不能继续从事工作；（4）公司因业务需要调整，导购员不同意调岗；（5）导购员严重违反本协议或公司规章制度。6.2解除条件（1）双方协商一致解除；（2）公司根据正当理由解除，如导购员严重违反本协议或公司规章制度；（3）导购员提前解除，需提前一个月书面通知公司。6.3经济补偿根据我国相关法律法规和公司规定，双方解除或终止合同时，公司将根据实际情况给予导购员经济补偿。第七条争议解决7.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。7.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条法律适用与管辖8.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2管辖法院就本协议有关的任何争议，双方同意由甲方所在地的人民法院管辖。第九条其他约定9.1信息变更如导购员的个人信息（如姓名、住址、联系方式等）发生变更，导购员应立即书面通知公司。9.2合同修改本协议的任何修改或补充均应以书面形式作出，并由双方签字盖章生效。9.3附件说明本协议附件是对协议内容的补充，具有同等法律效力。附件内容如下：（1）附件一：岗位职责说明（2）附件二：薪酬福利明细（3）附件三：培训计划第十条合同签署10.1签署日期本协议自双方签字之日起生效。10.2签署地点本协议在甲方办公地点签署。10.3签署人甲方由法定代表人或授权代表签字并加盖公章；乙方由导购员本人签字。第十一条附件11.1附件一：岗位职责说明11.2附件二：薪酬福利明细11.3附件三：培训计划第十二条备查文件12.1个人简历12.2身份证明12.3学历证明第十三条合同副本13.1正本数量本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.2副本数量本协议副本数量为一份，由甲方保管。13.3副本分发及保管本协议副本由甲方分发给乙方，并由乙方妥善保管。第十四条备注14.1合同签订流程本协议的签订应遵循甲方的合同签订流程，具体流程如下：（1）双方就协议内容达成一致；（2）甲方制作合同文本；（3）双方审查合同文本；（4）双方签字盖章；（5）甲方归档保管。14.2合同变更流程本协议的变更应遵循甲方的合同变更流程，具体流程如下：（1）双方就变更内容达成一致；（2）甲方制作合同变更协议；（3）双方审查合同变更协议；（4）双方签字盖章；（5）甲方归档保管。14.3合同解除流程本协议的解除应遵循甲方的合同解除流程，具体流程如下：（1）双方协商一致解除协议；（2）甲方制作合同解除协议；（3）双方审查合同解除协议；（4）双方签字盖章；（5）甲方归档保管。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明详细描述导购员的岗位职责，包括但不限于商品销售、顾客服务、店铺维护等工作内容。附件二：薪酬福利明细详细列出导购员的基本工资、绩效奖金、福利待遇等薪酬构成，以及计算方式和发放时间。附件三：培训计划详细说明公司为导购员提供的培训内容、培训时间、发展机会等，以及导购员参加培训的义务和权利。说明二：违约行为及责任认定：2.导购员泄露公司商业机密或违反公司保密协议；3.导购员严重违反公司规章制度或本合同条款；4.公司未按时支付导购员工资、奖金或福利待遇；5.公司未按照约定提供培训和发展机会；6.公司单方面解除合同或未能履行合同约定的义务。违约责任认定标准：1.对于导购员的违约行为，公司将依据实际情况进行认定，并采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。2.对于公司的违约行为，导购员有权要求公司履行合同约定，或要求经济补偿。示例说明：若导购员因泄露公司商业机密被公司发现，公司将依据保密协议的约定，要求导购员承担相应的违约责任，如赔偿公司损失等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指具有合法营业执照的企业或组织。2.乙方：指根据甲方招聘条件被甲方聘用的人员。3.劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务的书面协议。4.试用期：指双方在劳动合同中约定的，用于考察乙方是否符合职位要求的期限。5.经济补偿：指根据我国相关法律法规，双方解除或终止合同时，甲方应支付给乙方的补偿。6.