新劳动合同法规定

新劳动合同法规定合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：[具体公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系方式：[联系电话]第二章：合同期限1.固定期限：本合同期限为[具体固定期限年限]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限：本合同为无固定期限合同，自[起始日期]起，除非符合法律规定的解除或终止条件，本合同将持续有效。3.以完成一定工作任务为期限：本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成之日止。第三章：工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方[具体部门]从事[具体工作岗位]工作，负责[工作内容详细描述]等相关工作。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。第四章：工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方根据工作需要安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班工资。第五章：劳动报酬1.工资数额及支付方式：乙方的月工资为[具体工资数额]元，甲方以[具体支付方式，如银行转账等]于每月[支付日期]支付乙方工资。2.奖金、津贴及补贴：甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，有权给予乙方奖金、津贴及补贴，具体标准和发放方式由甲方另行制定。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：平日加班按照不低于乙方工资的150%支付；休息日加班按照不低于乙方工资的200%支付；法定节假日加班按照不低于乙方工资的300%支付。第六章：社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：甲方根据公司的规章制度和乙方的工作表现，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补等。具体福利待遇标准由甲方另行制定。第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证乙方在工作过程中的安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作设备，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业病危害的工作岗位，采取有效的防护措施，并为乙方提供定期的职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，如发觉职业健康问题应及时告知甲方。第八章：合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因和双方的权利义务。2.劳动者解除：乙方提前[提前通知期限，如30日]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[试用期提前通知期限，如3日]通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.用人单位解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.终止情形：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第九章：保密和竞业限制1.保密条款：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。乙方的保密义务在本合同终止后仍然有效。2.竞业限制条款：乙方在离职后[竞业限制期限，如2年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十章：违约责任1.双方违约情形及责任：若甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况由双方协商确定，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.违约金约定：甲乙双方可以在本合同中约定违约金，违约金的数额应根据违约情况和给对方造成的损失确定。违约金的支付方式为一次性支付或分期支付，具体支付方式由双方协商确定。第十一章：其他事项1.合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更后的合同文本应经双方签字或盖章后生效。2.法律适用及争议解决：本合同的签订、履行、变更和解除等事宜适用中华人民共和国法律。若甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.通知与送达：甲乙双方在本合同履行过程中相互发送的通知、文件等，应按照本合同中约定的地址、联系方式进行送达。如一方变更地址或联系方式，应及时通知对方。4.合同生效及附件：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同的附件与本合同具有同等法律