2024专业版停薪留职劳动协议模板版

2024专业版停薪留职劳动协议模板版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2停薪留职1.3专业版1.4劳动协议2.停薪留职的条件2.1停薪留职的申请2.2审批流程2.3停薪留职的起始时间3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1继续享有职级待遇3.1.2继续缴纳社会保险3.1.3获得公司帮助3.2公司的义务3.2.1为员工提供技术支持3.2.2保密协议3.2.3非竞争条款4.停薪留职期间的工资待遇4.1工资发放4.2绩效考核4.3奖金与福利5.停薪留职结束与重新上岗5.1结束条件5.2重新上岗流程5.3岗位安排6.合同的解除与终止6.1解除条件6.2终止条件6.3解除与终止的后果7.违约责任7.1员工违约7.2公司违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解组织介入8.3法律途径9.适用法律9.1中华人民共和国法律法规9.2公司内部规章制度10.其他条款10.1保密协议10.2非竞争条款10.3知识产权归属11.附件11.1停薪留职申请表11.2岗位说明书11.3社会保险缴纳证明12.签署日期12.1员工签字12.2公司签字13.合同生效与终止日期13.1生效日期13.2终止日期14.备注第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.2停薪留职停薪留职是指员工在合同期内，暂时离开工作岗位，但保留与公司的劳动关系，并享有重返岗位的权利。1.3专业版专业版是指公司提供的、适用于员工的技术、产品和服务，以便员工在停薪留职期间能够保持与行业的联系和发展个人技能。1.4劳动协议本合同是甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就停薪留职相关事项达成的一致协议。第二条停薪留职的条件2.1停薪留职的申请乙方如有停薪留职需求，应提前向甲方提出书面申请，并说明原因和计划。2.2审批流程甲方收到乙方停薪留职申请后，应在一周内进行审批，并根据实际情况作出决定。2.3停薪留职的起始时间停薪留职的起始时间以甲方的审批结果为准。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1继续享有职级待遇乙方在停薪留职期间，仍享有原职级的待遇，包括但不限于职位、薪资、福利等。3.1.2继续缴纳社会保险甲方应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益不受影响。3.1.3获得公司帮助乙方在停薪留职期间，如有需要，可以向甲方寻求技术、职业等方面的帮助和支持。3.2公司的义务3.2.1为员工提供技术支持甲方应为乙方提供专业版的技术支持，帮助乙方在停薪留职期间保持与行业的联系和发展个人技能。3.2.2保密协议双方在签订合同时，应签署保密协议，约定在停薪留职期间和重新上岗后，对公司的商业秘密和机密信息承担保密义务。3.2.3非竞争条款双方在签订合同时，应签署非竞争条款，约定在停薪留职期间和重新上岗后，不得利用公司的资源、客户关系等从事与公司业务相竞争的活动。第四条停薪留职期间的工资待遇4.1工资发放乙方在停薪留职期间，甲方暂停发放工资。4.2绩效考核乙方在停薪留职期间，不再参与公司的绩效考核。4.3奖金与福利乙方在停薪留职期间，不享有奖金和福利。第五条停薪留职结束与重新上岗5.1结束条件停薪留职结束的条件如下：（1）乙方主动提出结束停薪留职；（2）甲方因业务需要，提前召回乙方；（3）双方协商一致，决定结束停薪留职。5.2重新上岗流程乙方在停薪留职结束后，应按照甲方的相关规定，办理重新上岗手续。5.3岗位安排甲方在乙方重新上岗后，应根据实际情况，为乙方安排合适的岗位。第六条合同的解除与终止6.1解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致，决定解除合同；（2）乙方因个人原因，不能继续履行合同；（3）甲方因业务需要，决定解除合同。6.2终止条件合同终止的条件如下：（1）停薪留职期间届满；（2）乙方因个人原因，提前终止合同；（3）甲方因业务需要，提前终止合同。6.3解除与终止的后果合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，并退还甲方提供的专业版资源、福利等。同时，甲方不再承担对乙方的工资、福利等义务。第七条违约责任7.1员工违约乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。7.2公司违约甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第八条争议解决8.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。8.2调解组织介入如协商无果，双方可同意请求第三方调解组织进行调解。8.3法律途径如调解仍无法解决纠纷，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第九条适用法律9.1中华人民共和国法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。9.2公司内部规章制度本合同的签订、履行还应遵守甲方内部的规章制度。第十条其他条款10.1保密协议乙方在停薪留职期间和重新上岗后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方许可不得向第三方泄露。10.2非竞争条款乙方在停薪留职期间和重新上岗后，不得利用甲方的资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的活动。10.3知识产权归属乙方在停薪留职期间所创造的技术成果、知识产权等，归甲方所有。第十一条附件11.1停薪留职申请表11.2岗位说明书11.3社会保险缴纳证明第十二条签署日期12.1员工签字乙方（员工）在此合同上签字，以表示同意遵守合同各项约定。12.2公司签字甲方（公司）在此合同上签字，以表示同意遵守合同各项约定。第十三条合同生效与终止日期13.1生效日期本合同自双方签字之日起生效。13.2终止日期本合同在双方履行完毕所有条款后终止。第十四条备注本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职申请表详细要求：乙方应向甲方提交书面停薪留职申请，申请中应包括停薪留职的原因、计划以及预期目标。附件二：岗位说明书详细要求：甲方应提供乙方的岗位说明书，其中包括乙方的职责、权利、岗位相关信息等。附件三：社会保险缴纳证明详细要求：甲方应提供证明，证明乙方在停薪留职期间的社会保险缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密和机密信息。2.乙方违反非竞争条款，利用甲方的资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的活动。3.甲方未按照合同约定，为乙方提供专业版的技术支持。4.甲方未按照合同约定，继续为乙方缴纳社会保险。违约责任认定标准：1.对于乙方泄露商业秘密和机密信息的行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.对于乙方违反非竞争条款的行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿因此造成的损失。3.对于甲方未提供技术支持或未缴纳社会保险的行为，甲方应承担相应的违约责任，根据实际情况赔偿乙方因此造成的损失。示例说明：假设乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，向第三方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：指员工在合同期内，暂时离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系，并享有重返岗位的权利。3.保密协议：指双方在签订合同时，约定对双方的商业秘密和机密信息承担保密义务的协议。4.非竞争