2024年中小企业用工协议文本版

2024年中小企业用工协议标准文本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同主体之间的关系第二条：合同期限2.1固定期限2.2试用期2.3续约条款第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作成果评估第四条：劳动报酬4.1薪资结构4.2奖金制度4.3薪资支付时间及方式第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排5.3加班工资及安排第六条：社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3医疗、养老、失业、工伤、生育保险的缴纳及享受第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件改善7.3劳动环境监测第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的赔偿责任第九条：合同解除与终止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的情形第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：合同的变更与解除12.1合同变更12.2合同解除第十三条：其他约定13.1培训及培训费用13.2知识产权归属13.3商业秘密保护13.4兼职规定13.5竞业限制第十四条：合同的生效、终止与失效14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同失效条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同主体之间的关系：甲方为乙方的雇主，乙方为甲方的雇员。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.2试用期：自合同生效之日起，试用期为____个月。2.3续约条款：合同期满前____个月，双方如需续约，应签订书面续约协议。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方担任甲方公司_______职位，具体职责如下：(1)负责_______；(2)负责_______；(3)负责_______。3.2工作职责：乙方应认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成甲方交给的各项任务。3.3工作成果评估：甲方应定期对乙方的工作成果进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬及晋升等事项。第四条：劳动报酬4.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、奖金、津贴等组成。4.2奖金制度：乙方根据公司业绩及个人绩效，可获得相应的奖金。4.3薪资支付时间及方式：甲方每月__日前向乙方支付薪资，支付方式为银行转账。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作__天，每日工作__小时。5.2休息休假安排：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。5.3加班工资及安排：乙方加班工资按照劳动法规定支付，甲方应合理安排乙方的工作时间，避免过度加班。第六条：社会保险及福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇：乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日礼物、健康体检等。6.3医疗、养老、失业、工伤、生育保险的缴纳及享受：甲方按月为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方依法享受相应的社会保险待遇。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息公开或不再具有保密性为止。8.3违反保密协议的赔偿责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第九条：合同解除与终止(1)乙方严重违反甲方规章制度；(2)乙方严重失职，给甲方造成重大损失；(3)乙方触犯法律法规，被追究刑事责任。(1)甲方未按照合同约定支付薪资；(2)甲方未按照合同约定提供劳动条件；(3)甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。9.3合同终止的情形：本合同期满或者双方协商一致解除合同。第十条：争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决：如协商不成，任何一方可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任：甲方违反合同约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。11.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十二条：合同的变更与解除12.1合同变更：双方同意，可以通过书面形式变更合同内容。12.2合同解除：双方同意，可以通过书面形式解除合同。第十三条：其他约定13.1培训及培训费用：甲方应提供必要的培训，培训费用由甲方承担。13.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。13.3商业秘密保护：乙方应严格遵守甲方的商业秘密保护规定。13.4兼职规定：乙方不得在合同期间内从事与甲方业务有竞争关系的兼职。13.5竞业限制：乙方在合同期满后____个月内，不得从事与甲方业务有竞争关系的行业。第十四条：合同的生效、终止与失效14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件：本合同期满或者双方协商一致解除合同。14.3合同失效条件：本合同因履行完毕、解除或者终止而失效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度详细要求和说明：本附件详细列明甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、福利制度等。乙方应严格遵守甲方规章制度，违反者将按本合同第七章的规定承担相应责任。附件二：职位说明书详细要求和说明：本附件详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。甲方应根据本附件的规定，为乙方提供合适的工作条件，并确保乙方的合法权益。附件三：薪资结构表详细要求和说明：本附件详细列明乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金、津贴等。甲方应按照本附件的规定，按时足额支付乙方薪资。附件四：社会保险缴纳明细表详细要求和说明：本附件详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险费用明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费用。附件五：培训计划表详细要求和说明：本附件详细列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训费用等。甲方应按照本附件的规定，为乙方提供必要的培训。附件六：商业秘密保护协议详细要求和说明：本附件详细规定甲乙双方对商业秘密的保护义务和责任。乙方应严格遵守本附件的规定，确保甲方商业秘密的安全。附件七：竞业限制协议详细要求和说明：本附件详细列明乙方在合同期满后的竞业限制规定，包括限制期限、限制行业等。乙方应严格遵守本附件的规定，违反者将按本合同第七章的规定承担相应责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付薪资；2.甲方未按照合同约定提供劳动条件；3.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；4.乙方未按照合同约定提供劳动力；5.乙方未按照合同约定履行保密义务；6.乙方违反合同约定的竞业限制规定。违约责任认定：1.甲方违约：甲方应按照乙方实际损失的金额支付违约金，并赔偿乙方因此造成的精神损失。2.乙方违约：乙方应按照甲方实际损失的金额支付违约金，并赔偿甲方因此造成的精神损失。示例说明：如甲方未按照合同约定支付薪资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的精神损失。具体赔偿金额由双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位，即雇佣乙方的一方。3.乙方：指劳动者，即被甲方雇佣的一方。4.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的开始和结束时间的合同期限。5.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用