2024年人才派遣服务协议参考样本版

本合同目录一览1.协议概述1.1定义与术语解释1.2协议主体及权利义务1.3派遣岗位与工作性质2.人才派遣服务范围2.1派遣人才类别2.2派遣人才数量2.3派遣人才质量标准3.服务费用与支付方式3.1服务费用计算方式3.2服务费用支付时间及方式3.3额外费用承担4.服务期限4.1起始日期与结束日期4.2延长服务期限的条件4.3提前终止协议的条件5.派遣人才的管理与培训5.1人才选拔与评估5.2培训计划与实施5.3人才考核与评价6.劳动法律法规遵守6.1派遣人才的劳动权益保障6.2派遣人才的社会保险与福利待遇6.3违反劳动法律法规的责任7.保密与知识产权保护7.1保密义务与保密期限7.2知识产权归属与保护8.违约责任与争议解决8.1违约行为及责任8.2争议解决方式与程序9.不可抗力9.1不可抗力事件的定义9.2不可抗力事件的后果10.协议的变更与终止10.1协议变更的条件10.2协议终止的条件11.协议的签署与生效11.1签署程序与主体11.2协议生效时间12.协议的解除12.1解除条件与程序12.2解除后的权利义务处理13.双方的其他约定13.1附加条款13.2补充协议14.争议解释权与适用法律14.1争议解释权归属14.2协议适用法律第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1定义与术语解释（1）本协议是指甲方（人才派遣服务提供商）与乙方（接受派遣服务的单位）就甲方派遣人才至乙方提供服务，双方权利义务协商一致而签订的书面协议。（2）人才派遣：是指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣具备相关专业技能和经验的人才，为乙方提供临时性、季节性或者项目性服务。（3）派遣人才：是指甲方根据乙方的需求，选聘并派遣至乙方工作的人员。1.2协议主体及权利义务（1）甲方权利义务：①甲方应按照乙方的需求，选聘符合乙方要求的人才；②甲方应保证派遣人才的质量，确保派遣人才具备相关专业技能和经验；③甲方应负责派遣人才的培训、管理、考核等工作；④甲方应确保派遣人才遵守乙方的规章制度，维护乙方的合法权益；⑤甲方应在约定时间内，向乙方提供符合约定数量和质量的派遣人才；⑥甲方应按照约定，向乙方支付服务费用。（2）乙方权利义务：①乙方应按照约定，向甲方支付服务费用；②乙方应提供合适的工作条件和环境，保障派遣人才的工作权益；③乙方应合理安排派遣人才的岗位和工作内容；④乙方应对派遣人才进行公正、公平的考核；⑤乙方应在协议终止后，向甲方支付约定费用；⑥乙方应遵守国家相关法律法规，不得歧视、损害派遣人才的合法权益。第二条人才派遣服务范围2.1派遣人才类别①技术人才；②管理人才；③专业人才；④普工。（2）具体派遣人才类别及数量，双方可根据实际需求在附件中进行约定。2.2派遣人才数量（1）本协议有效期内，甲方应向乙方派遣不少于附件约定的数量的派遣人才；（2）如需变更派遣人才数量，双方可签订补充协议进行约定。2.3派遣人才质量标准①具备相关专业学历和技能；②具备相关工作经验；④符合乙方的其他要求。第三条服务费用与支付方式3.1服务费用计算方式（1）本协议服务费用按派遣人才的月工资计算，具体计算方式如下：①派遣人才的月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资；②基本工资、岗位工资和绩效工资的具体标准，由双方在附件中约定。（2）如需变更服务费用计算方式，双方可签订补充协议进行约定。3.2服务费用支付时间及方式（1）甲方应按照约定时间，向乙方支付服务费用；（2）服务费用支付方式如下：①甲方每月向乙方支付一次服务费用；②甲方应将服务费用支付至乙方指定的账户。3.3额外费用承担（1）除服务费用外，若派遣人才在乙方的原因导致产生额外费用（如罚款、赔偿等），由乙方承担；（2）若甲方原因导致产生额外费用，由甲方承担。第四条服务期限4.1起始日期与结束日期（1）本协议服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止；（2）如双方同意延长服务期限，应签订补充协议进行约定。4.2延长服务期限的条件（1）双方同意延长服务期限的，应签订补充协议，明确延长后的服务期限、费用等事项；（2）延长服务期限的条件及程序，由双方在补充协议中约定。4.3提前终止协议的条件（1）在协议有效期内，如乙方提前终止协议，应向甲方支付约定费用；（2）提前终止协议的条件及费用支付标准，由双方在协议中约定。第五条派遣人才的管理与培训5.1人才选拔与评估（1）甲方应根据乙方的需求，进行人才选拔，确保派遣人才具备相关专业技能和经验；（2）甲方应对派遣人才进行定期评估，确保派遣人才的工作质量。5.2培训计划与实施（1第八条劳动法律法规遵守8.1派遣人才的劳动权益保障（1）甲方应确保派遣人才在乙方工作期间，享有国家规定的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险和福利等；（2）甲方应依法为派遣人才办理相关劳动手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等；（3）甲方应协助乙方对派遣人才进行考核，确保派遣人才符合乙方的要求。8.2派遣人才的社会保险与福利待遇（1）甲方应依法为派遣人才缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政策执行；（2）甲方应确保派遣人才在乙方工作期间，享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节假日慰问、生日关怀等；（3）派遣人才在乙方工作期间，因工作原因造成的伤害，甲方应承担相应责任。8.3违反劳动法律法规的责任（1）若甲方违反劳动法律法规，导致派遣人才权益受损，甲方应承担相应责任；（2）若乙方违反劳动法律法规，导致派遣人才权益受损，乙方应承担相应责任；（3）双方应共同遵守国家相关法律法规，维护派遣人才的合法权益。第九条保密与知识产权保护9.1保密义务与保密期限（1）双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；（2）保密期限自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止；（3）双方在保密期限内泄露保密信息，应承担相应责任。9.2知识产权归属与保护（1）双方在合作过程中产生的知识产权，归各自所有；（2）双方在合作过程中使用的第三方知识产权，应取得第三方授权；（3）双方应共同维护对方知识产权，防止侵权行为发生。第十条违约责任与争议解决10.1违约行为及责任（1）双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任；（2）违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）双方应通过友好协商解决违约争议，协商不成的，可依法解决。10.2争议解决方式与程序（1）双方发生争议时，应通过友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条协议的变更与终止11.1协议变更的条件（1）本协议变更应书面签署，并由双方盖章生效；（2）协议变更事项应符合国家法律法规、政策规定；（3）协议变更不得损害国家利益、社会公共利益及对方合法权益。11.2协议终止的条件（1）本协议有效期届满，双方未续签的；（2）双方协商一致解除本协议的；（3）一方违反本协议，严重违约，对方有权解除协议；（4）因不可抗力导致本协议无法履行，双方协商一致解除协议。第十二条协议的签署与生效12.1签署程序与主体（1）本协议自双方签字或盖章之日起生效；（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条协议的解除13.1解除条件与程序（1）协议解除应书面申请，并由双方盖章确认；（2）协议解除事项应符合国家法律法规、政策规定；（3）协议解除不得损害国家利益、社会公共利益及对方合法权益。13.2解除后的权利义务处理（1）协议解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的事项；（2）协议解除后，双方不得再要求对方承担解除前的义务；（3）协议解除后，双方应互相退还已收到的对方支付的款项。第十四条争议解释权与适用法律14.1争议解释权归属（1）本协议争议的解释权归双方共同所有；（2）双方应本着公平、公正、合理的原则，共同解释争议事项。14.2协议适用法律（1）本协议适用中华人民共和国法律；（2）本协议不适用法律规定的，双方可协商选择适用其他法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人才类别、数量及质量标准详细列出派遣人才的具体类别、数量及质量标准，包括但不限于学历、工作经验、职业道德等方面的要求。2.附件二：服务费用计算方式及支付时间及方式详细说明服务费用的计算方式，包括基本工资、岗位工资、绩效工资的构成和计算标准。明确服务费用的支付时间及方式，如每月支付一次，支付至指定账户等。3.附件三：培训计划与实施详细列出派遣人才的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。明确培训的实施步骤和责任主体。4.附件四：服务期限及延长服务期限的条件具体规定服务期限的起始日期、结束日期。详细列出延长服务期限的条件及程序。5.附件五：派遣人才的管理与考核详细说明派遣人才在乙方工作的管理方式、考核标准及程序。6.附件六：保密协议明确双方在合作过程中应保密的信息范围，包括商业秘密、技术秘密等。规定保密期限及违约责任。7.附件七：知识产权归属及保护详细列出双方在合作过程中产生的知识产权的归属规定。规定双方在合作过程中应共同维护对方知识产权的义务。8.附件八：争议解决方式及程序明确双方在发生争议时应采取的解决方式，如友好协商、诉讼等。规定争议解决的地域法院。9.附件九：协议变更与终止的条件及程序详细列出协议变更的条件及程序，包括变更事项的合法性要求。规定协议终止的条件及程序，包括终止事项的合法性要求。10.附件十：违约行为及责任详细列出合作中可能出现的违约行为，包括但不限于未按约定支付服务费用、未提供约定数量的质量标准的人才等。规定违约责任的具体承担方式，如支付违约金、赔偿损失等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反协议，未按约定时间、数量及质量标准向乙方提供派遣人才的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式如下：示例：每违约一天，甲方应向乙方支付相当于派遣人才一个月工资的违约金。2.乙方未按约定时间、数量及质量标准向甲方支付服务费用的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式如下：示例：每违约一天，乙方应向甲方支付相当于应付款项千分之一的违约金。3.甲方未按约定履行保密义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿因泄露保密信息造成的损失。4.乙方未按约定使用甲方知识产权的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.