高级经济师《人力资源专业实务》专项合集

高级经济师《人力资源专业实务》专

项合集,人力资源专业实务,高级经济师

第1题题目分类：强化综合练习题一＞〉

可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（）。

{A}.关键事件法

{B}.不良事故评价法

{C}.行为锚定法

{D}.强制分布法

正确答案：B,

第2题题目分类：强化综合练习题一＞〉

当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可

行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时

成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（）。

{A}.附加的劳动者效应

{B},弥补的劳动者效应

{C}.灰心丧气的劳动者效应

{D}.无可奈何的劳动者效应

正确答案：C,

第3题题目分类：强化综合练习题一＞〉

只要其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的

增加，他们的边际产出量会出现的规律是（）。

{A}.先上升，而后逐渐下降，然后达到零为止

{B}.先下降为负，而后逐渐上升，直至行业最高点

{C}.先下降为零，而后逐渐上升，直至行业最高点

{D}.先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负

正确答案：D,

第4题题目分类：强化综合练习题一＞〉

采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。

{A}.确定具体岗位的工作职责

{B}.确定岗位人员转移矩阵表

{C}.吸纳与综合众多专家的意见

{D}.确定商业要素与劳动队伍之间的关系

正确答案：B,

第5题题目分类：强化综合练习题一＞〉

绩效管理过程的起点是（）。

{A}.绩效辅导

{B}.绩效考核

{C}.绩效反馈

{D}.绩效计划

正确答案:D,

第6题题目分类：强化综合练习题一＞〉

赫塞和布兰查德所指的“低工作-高关系”式的领导是（）。

{A}.参与式领导

{B}.授权式领导

{C}.指导式领导

{D}.推销式领导

正确答案：A,

第7题题目分类：强化综合练习题一＞〉

训练、帮助、政策制定等个体的主要活动，发生在职业发展阶段的（）。

{A}.探索期

{B}.建立期

{C}.维持期

{D}.衰退期

正确答案：C,

第8题题目分类：强化综合练习题一＞〉

关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

{A}.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考

核方法

{B}.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化

{C}.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法

{D}.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

正确答案：C,

第9题题目分类：强化综合练习题一＞〉

组织结构三要素不包括（）。

{A}.虚拟化

{B}.规范性

{C}.集权度

{D}.复杂性

正确答案：A,

第10题题目分类：强化综合练习题一＞〉

如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则

他被归入()

{A}.就业者

{B}.失业劳动力

{C}.非劳动力

{D}.经济活动人口

正确答案：C,

第11题题目分类：强化综合练习题一＞〉

进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员

都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的()。

{A}.确定问题

{B}.组织诊断

{C},实行变革

{D}.变革效果评估

正确答案：C,

第12题题目分类：强化综合练习题一＞〉

职工发生事故伤害或者按照被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自

事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统

筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

{A}.10

{B}.15

{C}.20

{D}.30

正确答案：D,

第13题题目分类：强化综合练习题一＞〉

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。

{A}.工作分析的有效性

{B}.工作研究的有效性

{C}.需求诊断的有效性

{D}.招聘的有效性

正确答案：D,

第14题题目分类：强化综合练习题一＞〉

在劳动关系各学派理论中，（）强调政府在调节和管理经济中的作用。

{A}.亚当？斯密的国富论

{B}.韦伯夫妇的产业民主理论

{C}.邓洛普的劳动关系系统理论

{D}.康芒斯的集体行动理论

正确答案:D,

第15题题目分类：强化综合练习题一＞〉

有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级

劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视,

这种歧视理论是()

{A}.雇主偏好歧视理论

{B}.双重劳动力市场歧视理论

(C),就业隔离或排挤理论

{D}.统计歧视理论

正确答案：B,

第16题题目分类：强化综合练习题一＞〉

通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资

本投资的合理性，这种方法是（）。

{A}.现值法

{B}.成本预测法

{C}.社会收益率法

{D}.内部收益率法

正确答案:D,

第17题题目分类：强化综合练习题一＞〉

某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇

用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时,

如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人

数将变成O人。

{A}.30000

{B}.25000

{C}.20000

{D}.15000

正确答案：D,

第18题题目分类：强化综合练习题一＞〉

评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。

{A}.反应评估

{B}.学习评估

{C}.结果评估

{D}.投资收益评估

正确答案：C,

第19题题目分类：强化综合练习题一＞〉

控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范，称为（）。

{A}.组织设计

{B}.组织结构

{C}.组织文化

{D}.组织目标

正确答案：C,

第20题题目分类：强化综合练习题一＞〉

企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。

{A}.企业组织结构的形式

{B}.员工的职业兴趣

{C}.员工技能的性质

{D}.员工薪酬的水平

正确答案：C,

第21题题目分类：强化综合练习题一＞〉

下列等式不正确的是（）。

{A}.工资二工资率X工作时间

{B}.劳动报酬=工资+福利

（C）.收入=劳动报酬+非劳动报酬

{D}.收入-工资二非劳动报酬

正确答案：D,

第22题题目分类：强化综合练习题一＞〉

关于组织发展的陈述，正确的是（）。

{A}.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

{B}.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人

的成长

{C}.组织发展强调权威和控制

{D}.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、

简化规章等

正确答案：A,

第23题题目分类：强化综合练习题一＞〉

关于人力资源的人员甄选，下列陈述正确的是（）。

{A}.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情

{B}.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

{C}.最终的录用决策应当由人力资源部门作出

{D}.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

正确答案：A,

第24题题目分类：强化综合练习题一＞〉

在组织文化方面，更重视灵活性和创新的价值的组织特点是（）。

{A}.多样化程度高、以外部招聘为主

{B}.多样化程度高、以内部招聘为主

{C}.多样化程度低、以外部招聘为主

{D}.多样化程度低、以内部招聘为主

正确答案：A,

第25题题目分类：强化综合练习题一＞〉

在目标管理的要素中，()要求在制定工作目标时涉及目标的所有群

体共同制定目标。

{A}.目标具体化

{B}.参与决策

{C}.限期完成

{D}.绩效反馈

正确答案：B,

第26题题目分类：强化综合练习题一＞〉

战略人力资源管理面临的挑战性课题是()。

{A},进行工作设计

{B}.预测公司的人员供给

{C},以投资的方法考虑回报

{D}.对人力资源管理活动进行效果评价

正确答案:D,

第27题题目分类：强化综合练习题一〉〉

员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以

令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（）。

{A}.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划

{B}.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源

（C）.企业正式聘用的员工不需要参与ES0P

{D}.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股

票上市前获得的股份

正确答案：A,

第28题题目分类：强化综合练习题一》〉

在人力需求预测中，()决定着人员需求量。

{A}.各职能工作活动的总量

{B}.组织未来生产经营状况

{C},各职能人员的工作负荷

{D},各职能人员的需求量

正确答案：B,

第29题题目分类：强化综合练习题一＞〉

工作设计的原理不包括()。

{A}.科学管理原理

{B}.人际关系理论

{C}.冰山模型理论

{D}.工效学原理

正确答案：C,

第30题题目分类：强化综合练习题一〉〉

为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为

是（）。

{A}.在面谈结束时，归纳并确定谈话内容

{B}.尽量避免同时对两件以上的事情发问

{C}.多提一些开放性的问题，引发员工思考

{D}.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议

正确答案：A,

第31题题目分类：强化综合练习题一＞〉

下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加？()

{A}.企业产品替代的可能性小

{B}.企业无库存产品容易被排挤出市场

{C}.工会力量壮大

{D}.产品市场竞争性加强

正确答案：A,

第32题题目分类：强化综合练习题一＞〉

让下属人员实际分享上级的决策权的管理模式，称为Oo

{A}.绩效薪金模式

{B}.参与管理模式

{C}.目标管理模式

{D}.任务管理模式

正确答案：B,

第33题题目分类：强化综合练习题一＞〉

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有

()o

{A}.收集信息

{B}.实施人力资源规划

{C}.明确企业战略目标

{D}.预测内部人力资源需求

正确答案：C,

第34题题目分类：强化综合练习题一＞〉

具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过

程中表现出的行为，称为（）。

{A}.成果

{B}.绩效

{C}.考核

{D}.反馈

正确答案：B,

第35题题目分类：强化综合练习题一＞〉

如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资

总量保持不变。

{A}.富有弹性的

{B}.缺乏弹性的

{C}.没有弹性的

{D}.单位弹性的

正确答案：D,

第36题题目分类：强化综合练习题一〉〉

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩

效，这种现象是（）。

{A}.刻板印象

{B}.盲点效应

{C}.近因效应

{D}.首因效应

正确答案：D,

第37题题目分类：强化综合练习题一＞〉

主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力,

包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心是（）。

{A}.角色扮演

{B}.无领导小组讨论

{C}.管理游戏

{D}.文件框作业

正确答案:D,

第38题题目分类：强化综合练习题一＞〉

关于职位说明书，下列说法不正确的是（）。

{A}.职位说明书是工作分析的成果文件

{B}.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件

{C}.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成

{D}.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

正确答案：B,

第39题题目分类：强化综合练习题一〉〉

劳务派遣单位违反法律规定，情节严重的，以每人（）的标准处以罚

款。

{A}.1000元以上3000元以下

{B）.1000元以上5000元以下

{C}.1500元以上3000元以下

{D}.1500元以上5000元以下

正确答案：B,

第40题题目分类：强化综合练习题一>〉

下列各项，不属于劳动者忠实义务的是（）。

{A}.完成劳动任务的义务

{B}.保密义务

{C}.服从义务

{D}.增进义务

正确答案：A,

第41题题目分类：强化综合练习题一>>

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上

月缴费额的（）确定应当缴纳数额。

{A}.100%

{B}.110%

{C}.120%

{D}.130%

正确答案：B,

第42题题目分类：强化综合练习题一〉〉

在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（）。

{A}.组织和员工近期的绩效考核结果

{B}.部门和职位的职责

{C}.组织的社会责任

{D}.组织的目标和发展战略

正确答案：C,

第43题题目分类：强化综合练习题一＞〉

采用()的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略

以留住关键员工。

{A},内部成长战略

{B}.外部成长战略

{C}.稳定性战略

{D}.聚焦战略

正确答案：C,

第44题题目分类：强化综合练习题一＞〉

对劳务派遣用工形式的说明，下列描述错误的是()。

{A}.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系

{B}.劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动

{C}.用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动

{D}.用工单位与劳动者建立劳动关系

正确答案:D,

第45题题目分类：强化综合练习题一＞〉

（）是从事工作的最基本的基础之一，因此也可以看成是岗位的最基

本的素质要求。

{A}.职业道德

{B}.智力因素

{C}.岗位工作知识

{D}.岗位工作技能

正确答案：C,

第46题题目分类：强化综合练习题一＞〉

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额()的罚款。