产业园考勤管理制度

第第页财产园考勤管理制度资产园考勤管理制度1.销售人员正常上班时间：9：00AM下班时间：5：00PM。2.销售人员上下班（上班需在按着装规定穿着整齐后）必需本人打卡，严禁代打卡。对未在上班时打卡，按迟各处理；委托、替代别人打卡的，各按旷工一天论处。销售人员应相互提示，以免忘掉打卡。3.销售人员须严格遵守考勤制度，销售人员如需临时换班、换休须提前报请经营部经理批准，经营部经理将当班布置表修改后批准。4.销售人员比正常或规定时间晚到30分钟视为迟到一次（因公司班车原因除外），超出半小时按旷工半天计。5.病假：（1）临时有病，需提前上班前一小时电话申请经经营部经理同意后休假一天。（2）病假三天以上需有医院证明，无证明按事假处理。6.事假：事假须向经营部经理提前一天请假，超出三天需书面报告总经理批准同意后方可休假。7.旷工：无故不上班，按旷工处理，旷工一天扣除当事人当天工资，累计3天按开除处理。8.员工当班过程中如需外出做事（因公），须向经营部经理请示，填写《人员外出登记表》经批准后方能外出。9.经营人员实行五天工作制，逢周六、周日轮流布置加班，加班予以调休，由经理统一布置，连续休假时间一般不行超出三天。10.凡开业和举办重点活动期间取消一切休假，请假须征得经营经理同意，否则按旷工论处。11.凡相关培训会议均不得缺席，如有特殊情况必需向经营经理请示，若得不到同意则不得缺席。12.布置市场调查当天，必需先进公司，知会经营经理，再由公司启程。人员外出登记表外出人员外出时间归来时间外出原因经理签字工作移交人紧急联系方式篇2:路桥工程学院会议考勤和调代课管理制度路桥工程学院会议考勤和调代课管理制度为了全面提高路桥工程学院工作作风，加强路桥工程学院会议制度和调代课的规范管理，经路桥工程学院院务会议研究决议，对学校和路桥工程学院组织召开的会议实行严格考勤制度，采取严格会议登记制度，对任课老师调代课进行规范管理，实在内容如下。一、会议考勤管理1、适应对象：路桥工程学院全体教职工。2、考核方式：采取严格考勤登记制度。即对参加会议的人员实行会议出勤登记。实在由院办公室主任责成周芸老师负责。3、请假制度：教学线请假由院长审批，学生线请假有书记审批，并在三天之内办理相关手续。路桥学院设计特地请假条，严格审批制度。4、惩罚决议：（1）对无故不参加学校和路桥工程学院组织召开会议一次扣目标奖200元。（2）因工作需要（如出差、监考）请的事假作为公假进行处理，不扣目标奖和扣分处理。（3）因私事、病假事先请假办理手续的不扣目标奖；没有事先办理请假手续的每次扣目标奖100元。（4）任何一位教职工一学期只准请假（事、病）1次，超出一次扣目标奖50元，并严格考勤登记。二、调代课管理1、适应对象：路桥工程学院全体老师。2、调代课要求：一个学期一位老师因私事调代课不超出两次。3、调代课办理：调代课必需事先到教学干事办理相关手续，以李振副院长签字为准。4、惩罚决议：（1）因私事调代课超出两次，每一次扣0.5分（2）私自调代课属于A等教学事故扣2分。篇3:工业经济学校考勤管理制度工业经济学校考勤管理制度1、作息时间上午：8：0011：40下午：15：0016：40（周五下午14：0015：40）晚自习：19：0021：00特殊情况另行通知。2、考勤规定（1）行管人员（包含兼职）必需坐班，由办公室负责考勤。老师不坐班，上课情况由教务科考核。（2）全体行管人员必需定时进入工作岗位。上班迟到10分钟、早退超出10分钟，一次扣考勤费50元。老师迟到或早退3分钟，每次扣课时费10元，3分钟以上扣课时费50元。3、请假规定凡需请假的，个人须亲自以书面形式请假，经领导批准后交由办公室备案，确因突发事件不能提前请假的，应电话通知相关领导，事后补齐请假手续，否则缺席按旷工处理，扣除当日全部工资及奖金，情节严重者予以确定行政惩罚。（1）事假请假一天由科室负责人批准；两天由科室负责人签署看法后报分管校领导签批；两天以上者由校长批准；科长以上请假者由分管校领导签署看法后由校长签批。事假一天以上者（不含1天），每次扣30元；每月事假超出5天以上，每天扣60元；请1个月以上长假，须经校领导班子集体研究，另行处理。（2）病假因病请假的须供应医疗定点诊断书，请假一天的由科室负责人批准，两天由科室负责人签署看法后报分管校领导签批，两天以上者由校长批准；科长以上请假者由分管校领导签署看法后由校长签批。病假2天以上者（不含2天），每次扣10元；每月病假超出5天以上，每天扣20元，20天以上按事假论处；请病假1个月以上，须经校领导班子集体研究，另行处理。（3）婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另予以路程假。婚假包含公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期间结婚的，不另给假期。（4）产假女方晚育的（已婚妇女年满二十四周岁生育第一个子女的为晚育）除国家规定的产假九十天外，嘉奖延长产假三十天，并予以男方护理假十天；难产的延长产假十五天（产假连续计算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累计）。产假期视为出勤，工资、奖金照发，福利待遇不变。生育计划内二胎的，不享受晚育休假待遇，产假为三个月，工资照发。晚育的初产妇，生育双胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一婴延长十五天，工资照发。女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超产出假期间的待遇，依照职工病假的有关规定处理。（5）丧假职工的直系亲属（父母、配偶和子女、岳父母、公婆）死亡时酌情予