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文档简介

劳务派遣合同样本合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(接受单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________丙方(被派遣劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位,乙方为需要劳务派遣服务的单位,丙方为愿意从事劳务派遣工作的劳动者,甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则,就劳务派遣事宜达成如下协议:第一条劳务派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求,派遣丙方从事__________岗位的工作。2.甲方应保证丙方在乙方的务工人数为__________人。第二条劳务派遣期限1.本劳务派遣合同自双方签订之日起生效,有效期为__________年,自派遣开始之日起计算。2.如乙方需要延长派遣期限,应提前__________天书面通知甲方,双方协商一致后可续签。第三条劳务派遣费用1.甲方应按照乙方提供的工资标准、加班费、社会保险、福利待遇等支付丙方的劳动报酬。2.甲方应承担为丙方缴纳社会保险的费用,具体缴纳标准按国家和地方政策执行。3.甲方应按月支付丙方的工资,每月的支付时间为次月的__________日前。第四条丙方的权利和义务1.丙方应遵守乙方的规章制度,服从乙方的管理。2.丙方应按照甲方的要求,完成指定的工作任务。3.丙方应依法享受法律法规规定的休息休假、社会保险、福利待遇等。4.丙方在务工期间,如遇特殊情况需要提前解除劳动合同,应提前__________天书面通知甲方和乙方。第五条甲方的权利和义务1.甲方应确保丙方的劳动条件符合国家法律法规和乙方的要求。2.甲方应督促乙方按时足额支付丙方的工资及加班费。3.甲方应在丙方发生工伤、疾病等特殊情况时,依法承担相应的责任。4.甲方应依法为丙方缴纳社会保险,保障丙方的合法权益。第六条乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方的要求,按时足额支付丙方的工资及加班费。2.乙方应提供符合国家法律法规和甲方要求的劳动条件,保障丙方的合法权益。3.乙方应依法为丙方提供社会保险、福利待遇等,并承担相应的社会责任。4.乙方应妥善管理丙方,对其工作进行合理安排,确保丙方的人身安全。第七条保密条款1.甲方、乙方、丙方在合同期内和解除合同后,应对双方的商业秘密和丙方的个人信息予以保密,未经对方书面同意,不得向第三方披露。第八条违约责任1.任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。第九条争议解决1.本合同在履行过程中,如发生纠纷,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式三份,甲方、乙方、丙方各执一份。2.本合同自三方签字(或盖章)之日起生效。甲方(派遣单位):__________乙方(接受单位):__________丙方(被派遣劳动者):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.乙方公司资质证明复印件5.乙方公司规章制度复印件6.甲方劳务派遣许可证复印件7.甲方与乙方签订的劳务派遣协议复印件8.甲方为丙方缴纳的社会保险证明复印件9.乙方为丙方提供的工作环境安全评估报告复印件10.丙方与乙方签订的劳动合同复印件二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间支付丙方工资,视为违约。2.甲方未按约定为丙方缴纳社会保险,视为违约。3.乙方未按约定时间支付丙方工资,视为违约。4.乙方未按约定提供劳动条件,视为违约。5.丙方未按约定完成工作任务,视为违约。6.任何一方未履行保密义务,泄露对方商业秘密或丙方个人信息,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳务派遣:指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,将其派遣至接受单位从事劳动活动,并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动关系。2.劳动合同:指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间确立劳动关系的协议。3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,依法强制实行的,由用人单位和劳动者共同缴纳的,具有普遍性、强制性、基本生活保障性的社会保障制度。4.违约金:指违约方按照合同约定向守约方支付的,用于弥补守约方损失的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.丙方未按约定完成工作任务:乙方应与丙方沟通,了解原因,如系丙方原因,应督促其改正;如系乙方原因,应调整工作任务,确保丙方正常工作。2.甲方未按约定时间支付工资:乙方应及时提醒甲方,协商解决;如甲方仍不支付,乙方有权依法追讨。3.甲方未按约定为丙方缴纳社会保险:乙方应及时告知甲方,要求其依法缴纳;如甲方不缴纳,乙方有权依法投诉或追讨。4.丙方在工作中受到伤害:乙方应立即采取救治措施,并依法为丙方申报工伤;同时,调查事故原因,防止类似事件再次发生。5.合同争议发生:双方应进行友好协商,无法解决的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供劳动力,乙方无需直接与劳动者签订劳动合同。2.乙方需临时用工或特定岗位用工,而不愿直接招

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