劳务派遣合同样本

劳务派遣合同样本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（被派遣劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，丙方为愿意从事劳务派遣工作的劳动者，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条劳务派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。2.甲方应保证丙方在乙方的务工人数为__________人。第二条劳务派遣期限1.本劳务派遣合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自派遣开始之日起计算。2.如乙方需要延长派遣期限，应提前__________天书面通知甲方，双方协商一致后可续签。第三条劳务派遣费用1.甲方应按照乙方提供的工资标准、加班费、社会保险、福利待遇等支付丙方的劳动报酬。2.甲方应承担为丙方缴纳社会保险的费用，具体缴纳标准按国家和地方政策执行。3.甲方应按月支付丙方的工资，每月的支付时间为次月的__________日前。第四条丙方的权利和义务1.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2.丙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。3.丙方应依法享受法律法规规定的休息休假、社会保险、福利待遇等。4.丙方在务工期间，如遇特殊情况需要提前解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方和乙方。第五条甲方的权利和义务1.甲方应确保丙方的劳动条件符合国家法律法规和乙方的要求。2.甲方应督促乙方按时足额支付丙方的工资及加班费。3.甲方应在丙方发生工伤、疾病等特殊情况时，依法承担相应的责任。4.甲方应依法为丙方缴纳社会保险，保障丙方的合法权益。第六条乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方的要求，按时足额支付丙方的工资及加班费。2.乙方应提供符合国家法律法规和甲方要求的劳动条件，保障丙方的合法权益。3.乙方应依法为丙方提供社会保险、福利待遇等，并承担相应的社会责任。4.乙方应妥善管理丙方，对其工作进行合理安排，确保丙方的人身安全。第七条保密条款1.甲方、乙方、丙方在合同期内和解除合同后，应对双方的商业秘密和丙方的个人信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。第八条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第九条争议解决1.本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.乙方公司资质证明复印件5.乙方公司规章制度复印件6.甲方劳务派遣许可证复印件7.甲方与乙方签订的劳务派遣协议复印件8.甲方为丙方缴纳的社会保险证明复印件9.乙方为丙方提供的工作环境安全评估报告复印件10.丙方与乙方签订的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付丙方工资，视为违约。2.甲方未按约定为丙方缴纳社会保险，视为违约。3.乙方未按约定时间支付丙方工资，视为违约。4.乙方未按约定提供劳动条件，视为违约。5.丙方未按约定完成工作任务，视为违约。6.任何一方未履行保密义务，泄露对方商业秘密或丙方个人信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣至接受单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动关系。2.劳动合同：指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间确立劳动关系的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有普遍性、强制性、基本生活保障性的社会保障制度。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的，用于弥补守约方损失的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定完成工作任务：乙方应与丙方沟通，了解原因，如系丙方原因，应督促其改正；如系乙方原因，应调整工作任务，确保丙方正常工作。2.甲方未按约定时间支付工资：乙方应及时提醒甲方，协商解决；如甲方仍不支付，乙方有权依法追讨。3.甲方未按约定为丙方缴纳社会保险：乙方应及时告知甲方，要求其依法缴纳；如甲方不缴纳，乙方有权依法投诉或追讨。4.丙方在工作中受到伤害：乙方应立即采取救治措施，并依法为丙方申报工伤；同时，调查事故原因，防止类似事件再次发生。5.合同争议发生：双方应进行友好协商，无法解决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动力，乙方无需直接与劳动者签订劳动合同。2.乙方需临时用工或特定岗位用工，而不愿直接招