2024年女工委主任工作责任制度范本（五篇）

第3页共3页2024年女工委主任工作责任制度范本(一)职责1.女工委需全面负责公司计划生育工作的具体实施，涵盖各项计划生育措施的学习、检查、执行、监督与考核环节。2.承担公司计划生育管理与服务工作的主要责任。3.紧密跟随上级指示精神，积极开展计划生育宣传教育工作，推动公司内部计划生育工作的标准化与规范化。4.负责职工计划生育居民自治工作的实施，加强人口和计划生育宣传教育，并设立专门的计划生育宣传栏（或阅报栏）。5.负责公司人口和计划生育的日常管理与服务工作，确保工作有序进行。6.实时掌握公司职工在婚姻、怀孕、生育、节育等方面的信息，为计划生育工作提供数据支持。7.根据职工的实际需求，精准地向其发放宣传品和避孕物品。8.对居住在本公司内当年有生育现象的育龄妇女进行定期访视，核实相关信息，指导其落实避孕节育措施，并传授优育优教知识。9.协助计生办做好居住在本公司已婚育龄妇女的服务工作，组织本公司已婚育龄妇女参加计生办安排的孕、环情检测和健康查体工作。10.负责《婚育证明》及相关计划生育证件的办理程序与档案管理工作，确保资料的完整性与准确性。11.灵活应对公司领导随时安排的各项临时工作，确保任务的顺利完成。(二)职权1.对公司领导的决议与决策，有权提出个人的意见和建议。2.有权向公司领导反映计划生育工作中存在的问题，并向相关部门负责人反映部门内部存在的问题。3.有权督办总经理及分管领导下达的各项计划生育管理工作，同时有权制止不利于公司计划生育的宣传事项。4.对公司会议决议及总经理指示的计划生育贯彻执行情况，有权进行检查督促，并对违规行为进行处罚。5.有权催促各部室、工区、车间按时完成上级下达的计划生育工作任务。6.对违反计划生育管理规定的行为，有权直接进行罚款处理。7.有权组织员工进行计划生育相关的培训学习与会议宣传教育。8.根据每月计划生育个人工作业绩的优劣与成绩突出情况，有权上报公司进行批评、处罚及表彰、奖励。(三)职责（此部分标题重复，但内容不同，故保留）1.负责公司人口和计划生育的宣传教育工作。若因宣传教育不力导致违反计划生育的情况，需承担主要领导责任。2.负责落实人口和计划生育的各项法律、法规、规章及政策。若因贯彻落实不力给公司造成经济损失，需承担直接管理责任。3.负责对各单位计划生育工作进行现场考评指导、管理服务与监督。若因监督管理不力造成影响，需承担负相关领导责任。4.负责公司内育龄人员在婚姻、怀孕、生育、避孕节育、生殖健康等方面的管理服务及统计上报工作。同时建立健全各项计划生育资料档案，对《婚育证明》管理不合格的情况承担直接管理责任。5.协调有关职能部门共同参与计划生育工作，实行齐抓共管、综合治理。对因个人违章违纪造成的失职行为承担相应责任。(四)工作标准1.严格执行公司计划生育管理领导小组的具体分工管理责任制，按照上级计划生育的政策与方针及时做好公司的计划生育落实工作。2.制定并实施各单位计生协管员的管理办法，促进党、政、工、团在计划生育工作中的齐抓共管。3.与各部室、工区、车间领导紧密合作，确保计划生育工作在日常管理中的持续性与有效性。4.对不支持计划生育工作的人员与行为，采取到位的宣传指导教育与按政策规定的批评或处理措施。5.制定并执行年度与月度人口和计划生育宣传教育工作计划目标，营造浓厚的宣传氛围。6.积极了解并掌握入住居民（特别是流动人口中的已婚育龄妇女）的婚姻、怀孕、生育及其变动信息并及时上报。7.负责计划生育需求信息的采集、汇总与向公司领导的上报工作。8.定期开展育龄夫妇的计划生育措施落实与避孕药具的发放管理工作。9.及时配合上级计生办部门来矿的检查指导工作。10.按时参加每天的生产调度会与星期一的中层以上干部调度会，认真总结并汇报每周的计划生育管理工作情况包括落实情况、管理状况及存在的问题。11.每月按时参加卫生检查并遵守公司各项规章制度。12.每周与每月服从公司绩效考核管理要求并圆满完成每月的生产经营计划与干部管理目标计划。2024年女工委主任工作责任制度范本（二）一、女工工作概况本年度，我们紧密围绕企业“安全、和谐、发展”的核心任务，全面开展女工工作，取得了显著成效。具体表现为以下几个方面：1.深化女工先锋号活动：我们积极建设“五好”女工班组，强化女工队伍的整体素质。同时，坚持和谐劳动关系理念，落实女工福利，帮扶困难女工，维护女工权益，通过丰富多彩的活动，提升女工生活质量，构建和谐女工群体。2.强化技能培训与竞赛：秉承以人为本的理念，充分发挥基层女工委的作用，积极组织女工岗位技能比武，提升女工技术素质。同时，开展班组岗位知识竞赛和事故案例宣教活动，推进班组安全文化建设，确保生产安全。二、工作作风与执行力在工作作风上，我们始终保持严谨、稳重的态度，具体表现为：1.深入基层，强化帮教：勤于深入基层，开展“三违”帮教活动，推进女工安全二道防线建设，确保安全生产无事故。2.月度例会，精准施策：每月召开女工例会，制定详细的工作计划，确保工作有的放矢，高效推进。3.职业培训，强化意识：组织要害岗位女工职业培训工作，强化岗位安全廉洁意识，确保企业利益和要害部位运行安全。4.细化项目，注重管理：细化工作项目，加强过程管理，确保每一项工作都能高质量完成。5.学习提升，优化服务：认真学习女工管理知识，提升自身业务素质，积极完成领导交办的任务，确保各项工作有重点、有秩序地落到实处。三、业务工作亮点在业务工作方面，我们取得了以下显著成绩：1.规范管理，健全组织：按照“哪里有工会，哪里就要有女工组织”的原则，健全了基层女工机构和女工班组，建立了女工岗位档案，形成了完整的女工组织管理体系。2.落实福利，维护权益：通过组织女工保健、疾病预防知识培训、心理健康知识讲座和权益知识竞赛等活动，以及两次体检和特检工作，有效维护了女工权益。同时，落实女工特病医疗报销政策，赢得了女工广泛好评。3.开展帮教，建设防线：针对“三违”员工，我们组织女工安全协管员进班组、进宿舍、进家庭进行安全教育，开展包保帮教活动。同时，组织职工与家属签订安全保证书，开展安全家庭活动，对优胜家庭进行表彰奖励。还组织员工家属走进班组上讲台，开展亲情安全教育活动，有效提升了职工的安全意识。4.表彰先进，激励士气：通过开展女工先锋号班组活动，实行月度考评、季度表彰制度，有效激发了女工的工作积极性和创造力。同时，组织外出疗休等活动，进一步增强了女工队伍的凝聚力和向心力。5.建设窗口，优质服务：对矿井和洗煤厂两个女工服务站的女工进行岗位培训，实行标准化服务。同时，购安净化水热水器等设施，解决职工饮水问题。围绕一线员工所需，组织送温暖和安全有奖问答等活动，赢得了职工的广泛赞誉。6.推进文化，提升意识：组织女工安全文艺小分队和女工协管员走进班组开展活动，通过知识竞赛、文艺演出和事故案例宣讲等形式，进一步提高了职工的安全意识和安全操作的自觉性。7.技能比武，提升素质：通过组织技能比武活动，表彰技术班组和优秀女工技术能手，建立女工技能比武档案，有效提升了女工岗位技能水平。8.扶贫帮困，和谐稳定：通过开展女工扶贫活动，组织女工贫困调查并建立扶贫档案。同时开展工会女工干部和基层女工主任与困难女工一帮一活动以及大病和工病亡困难家属救济工作等，有力维护了女工群体的和谐稳定。四、存在的不足与未来展望尽管我们在女工工作方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处。一是自身业务水平有待进一步提高；二是工作经验不足，在处理和化解矛盾的方式方法上还有待于进一步总结提高；三是在女工创新工作上需下大功夫以全面提高女工工作水平。展望未来我们将继续秉承“习勤劳以尽责克轻浮以效力”的精神以人为本扎扎实实地搞好每件工作推动我矿女工工作再上新台阶。谢谢大家！2024年女工委主任工作责任制度范本（三）一、职责1.女工委需全面负责公司计划生育工作的具体执行，包括措施制定、学习培训、检查考核、组织监督等各个环节。2.承担公司计划生育的管理与服务职责，确保计划生育政策得到有效实施。3.积极响应上级指示，深入开展计划生育宣传教育工作，推动公司内部计划生育标准化管理。4.推动职工计划生育居民自治，设置宣传栏，加强人口和计划生育知识的宣传教育。5.负责公司人口和计划生育的日常管理与服务工作，确保工作有序进行。6.实时掌握公司职工居民的婚、孕、育、节育等信息，为决策提供支持。7.根据职工需求，精准发放宣传品和避孕物品，满足职工需求。8.定期对居住在本公司内有生育现象的育龄妇女进行访视，核实信息，指导避孕节育措施，传授优育优教知识。9.协助计生办做好本公司已婚育龄妇女的服务工作，组织参加孕、环情检测和健康查体。10.负责《婚育证明》及相关计划生育证件的办理程序及档案管理工作，确保资料完整准确。11.完成公司领导交办的各项临时工作，确保任务顺利完成。二、职权1.有权对公司领导的决议、决策提出意见和建议，为公司发展贡献力量。2.有权向公司领导及有关部门负责人反映计划生育及部门存在的问题，促进问题解决。3.有权督办总经理和分管领导下达的各项计划生育管理工作，确保工作落实。同时，有权制止不利于公司计划生育的宣传事项，维护公司形象。4.有权检查督促和处罚公司会议决议和总经理指示的计划生育贯彻执行情况，确保政策执行到位。5.有权催促各部室、工区、车间的计划生育工作落实，按时完成上级下达的各项工作任务。6.对违反计划生育管理规定的人和事，有权直接予以罚款处理，维护公司制度权威。7.有权组织女工培训学习和会议宣传教育，提升女工综合素质。8.有权根据每月计划生育个人工作业绩的优劣和成绩突出的情况，上报公司进行批评、处罚及表彰、奖励，激励员工积极性。三、职责1.负责公司人口和计划生育的宣传教育工作，对宣传教育不力导致的违反计划生育行为负主要领导责任。2.负责落实人口和计划生育的各项法律、法规、规章和政策，对贯彻落实不力导致的经济损失负直接管理责任。3.负责各单位计划生育工作的现场考评指导、管理服务和监督工作，对监督管理不力造成的影响负相关领导责任。4.负责公司内育龄人员婚、孕、育、避孕节育、生殖健康等方面的管理服务及统计上报工作，并建立健全计划生育资料档案。对《婚育证明》管理不合格的情况负直接管理责任。5.协调有关职能部门实行计划生育齐抓共管、综合治理工作，对因个人违章违纪造成的失职承担相应责任。四、工作标准1.严格执行公司计划生育管理领导小组的具体分工管理责任制，按照上级计划生育政策、方针及时做好公司计划生育落实工作。2.建立健全各单位计生协管员管理办法，推动党、政、工、团齐抓共管工作格局的形成。3.协调各部室、工区、车间领导，确保计划生育工作常抓不懈，日常管理到位。4.对不支持计划生育工作的人和事，要到位宣传指导教育并按政策规定进行批评或处理。5.制定年度、月度人口和计划生育宣传教育工作计划目标，营造浓厚的宣传氛围。6.积极了解掌握和上报入住居民（流动人口已婚育龄妇女）的婚、孕、育及其变动信息，确保信息准确无误。7.做好计划生育需求信息的采集、汇总和上报工作，为公司领导决策提供有力支持。8.定期做好育龄夫妇的计划生育措施落实和避孕药具发放管理工作，确保服务到位。9.及时做好上级计生办部门来矿的检查指导工作，确保公司计划生育工作符合上级要求。10.按时参加每天生产调度会和星期一中层以上干部调度会，认真总结汇报每周计划生育管理工作情况，包括落实、管理情况及存在问题等。11.每月按时参加卫生检查，严格遵守公司各项规章制度。12.每周每月服从公司绩效考核管理要求，不折不扣地完成每月生产经营计划和干部管理目标计划。2024年女工委主任工作责任制度范本（四）在秉承严谨、稳重、理性与官方语言风格的基础上，对原内容进行改写，确保含义不变且不增加原文未有内容，改写结果如下：一、工作理念与实践1.我们始终秉持以人为本的理念，致力于落实女工福利，对困难女工实施帮扶，坚决维护女工权益，并通过多样化的活动丰富女工精神生活，进而构建和谐的女工群体。2.我们坚持基层女工委的引领作用，积极组织女工岗位技能竞赛，旨在提升女工的技术素质，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。3.同时，我们秉持文化引领的理念，通过班组岗位知识竞赛及事故案例宣教活动，推动班组安全文化建设的不断深入。在过去的一年里，女工工作紧密围绕企业“安全、和谐、发展”的核心目标，为矿井的安全发展作出了显著贡献。二、工作作风方面1.我们勤于深入基层，积极开展“三违”帮教活动，以强化女工安全二道防线建设。2.定期召开月度女工例会，明确工作计划，确保工作开展的针对性和有效性。3.高度重视要害岗位女工的职业培训工作，强化其岗位安全廉洁意识，以保障企业利益和要害部位的安全运行。4.我们注重工作项目的细化与过程管理，确保每一项工作都能得到妥善落实。5.不断学习女工管理知识，提升自身业务素质，以高效完成领导交办的各项任务。三、业务工作概述1.在女工管理方面，我们严格遵循“哪里有工会，哪里就要有女工组织”的原则，建立健全了基层女工机构和女工班组，并建立了完善的女工岗位档案管理体系。目前，全矿已设有多个基层女工委和女工班组，女工入会率达到了较高水平。2.我们积极落实女工福利政策，维护女工合法权益。通过组织女工保健、疾病预防知识培训、心理健康讲座及权益知识竞赛等活动，并定期开展女工体检和特检工作，有效提升了女工的健康水平和生活质量。同时，我们严格落实女工特病医疗报销政策，赢得了女工的一致好评。3.针对“三违”员工问题，我们采取了多种措施进行帮教和引导。通过组织女工安全协管员进班组、宿舍和家户开展安全教育活动，签订安全保证书并开展安全家庭评选表彰等活动形式，有效提高了员工的安全意识和遵章守纪的自觉性。4.我们还积极开展女工班组建设活动，以“安全、任务、质量、和谐”为目标开展女工先锋号班组竞赛活动，并通过月度考评和季度表彰的方式激励女工班组不断追求卓越。5.在服务职工方面我们同样不遗余力。通过对女工服务站进行岗位培训、配置统一职业服装和上岗证件以及购安净化水热水器等措施提升了服务质量；同时围绕一线员工所需开展送温暖和安全有奖问答等活动形式真正做到了急职工所急想职工所想。6.为推进班组安全文化建设我们还组织开展了女工“三进”班组活动（即走进班组、走进宿舍、走进家庭）通过面对面的知识竞赛、安全文艺演出和事故案例宣讲等形式提高了职工的安全意识和安全操作技能。7.在提高女工素质方面我们也下足了功夫。通过组织技能比武活动表彰技术班组和优秀女工技术能手等方式激发了女工的学习热情和创造力；同时建立了女工技能比武档案为女工的成长和发展提供了有力支持。8.在扶贫帮困方面我们也做了大量工作。通过组织女工贫困调查建立扶贫档案开展一帮一帮扶活动以及对大病和工病亡困难家属及时救济等方式有效维护了女工群体的稳定和谐。四、存在的不足与未来展望尽管我们在女工工作方面取得了一定的成绩但仍存在一些不足之处如自身业务水平有待进一步提高、工作经验不足以及在女工创新工作方面需加大力度等。为此我们将继续秉持“习勤劳以尽责克轻浮以效力”的精神以人为本扎扎实实地做好每一项工作努力推动我矿女工工作再上新台阶。最后衷心感谢大家的支持与帮助！2024年女工委主任工作责任制度范本（五）在遵循严谨、稳重、理性、官方的语言风格基础上，对提供的内容进行改写如下：一、工作理念与实践1.秉承以人为本的核心理念，我们致力于全面实现女工福利的落地，积极帮扶困难女工，坚决维护女工权益。通过策划并执行多样化的活动，我们丰富了女工的精神生活，促进了和谐女工群体的构建。2.强调基层女工委的关键作用，我们积极组织女工岗位技能竞赛，旨在提升女工的技术素养与专业能力。3.秉持文化引领的战略方向，我们成功举办了班组岗位知识竞赛及事故案例宣教活动，有效推动了班组安全文化的深化发展。过去一年中，女工工作始终紧密围绕企业“安全、和谐、发展”的核心目标，为矿井的安全稳定发展做出了重要贡献。二、工作作风的强化1.我们坚持深入基层，开展“三违”帮教活动，有效加强了女工安全二道防线的建设。2.依托月度女工例会制度，我们精心制定并实施了工作计划，确保了各项工作的有序开展。3.高度重视要害岗位女工的职业培训工作，通过强化岗位安全廉洁意识，有效保障了企业利益及要害部位的安全运行。4.我们注重工作项目的细化与过程管理，确保每一项工作都能得到妥善执行。5.不断学习女工管理知识，提升个人业务素养，积极完成领导交办的各项任务，确保各项工作能够重点突出、井然有序地落实到位。三、业务工作的推进1.我们严格规范女工管理，按照“哪里有工会，哪里就要有女工组织”的原则，全面健全了基层女工机构和女工班组，并建立了完善的女工岗位档案管理体系。目前，全矿已设立多个基层女工委和女工班组，女工入会率达到了较高水平。2.切实落实女工福利政策，积极维护女工权益。今年以来，我们组织了多场女工保健、疾病预防知识培训、女工心理健康知识讲座和女工权益知识竞赛活动，并对全矿女工进行了两次体检和特检。同时，我们还落实了女工特病医疗报销政策，得到了广大女工的广泛好评。3.针对“三违”员工问题，我们组织女工安全协管员深入班组、宿舍和家庭进行安全教育，并开展包保帮教活动。同时，我们还组织职工与家属签订安全保证书，开展安全家庭活动，并对优胜家庭进行表彰奖励。我们还邀请员工家属走进班组上讲台，开展亲情安全教育活动。今年以来，矿井和洗煤厂共开展安全帮教活动多次，受到了职工的高度评价。4.我们以“安全、任务、质量、和谐”为内容，积极开展女工先锋号班组活动，并实行月度考评和季度表彰制度。今年