2024年工作纪律及考勤制度范本（四篇）

第3页共3页2024年工作纪律及考勤制度范本电子信息工程学院第二十期党课计划中明确指出，学员的出勤情况将占总考核成绩的特定百分比（具体百分比未明示）。为进一步提升学员参与党课学习的积极性与效率，强化组织纪律性，特制定以下纪律与考勤制度，望全体学员周知并严格遵守。一、座位与考勤制度为确保考勤准确高效，我们将为每位学员分配唯一编号，并实行编号与座位一一对应的管理方式。上课时，学员需按指定座位就座，以此作为考勤依据。如座位空缺，将依据编号记录缺勤情况。二、纪律要求1.缺勤处理：缺勤一次者，总评成绩中扣除十分；累计缺勤两次者，将取消结业考试资格。特殊情况需提前向在场工作人员说明并获得批准。2.课堂纪律：上课期间，禁止玩手机、睡觉、写作业等一切与党课内容无关的活动。首次违规者将予以下课提醒，第二次违规给予口头警告，自第三次起，每次违规扣除总评成绩三分，累计扣满十五分者取消结业考试资格。3.积极表现奖励：对于上课认真听讲、积极与老师互动的学员，将视情况在总评成绩中给予额外加分（具体加分值未明示）。4.考试纪律：结业考试中，一旦发现作弊行为，立即取消该学员的考试资格及今后参加党课的权利。5.制度解释权：本制度最终解释权归电信特研会所有。三、相关要求提醒1.高度重视，认真组织：各党支部应积极推荐符合条件且群众基础良好的入党积极分子参加培训，并要求学员从思想上高度重视此次党课培训，视其为提升思想觉悟、学习理论知识的新契机。同时，认真组织培训，确保各项要求落实到位。2.遵守要求，严格考勤：学员需提前到达指定教室签到，并由组长统计考勤情况。无故旷课或早退者将受到相应处罚，甚至取消结业资格。请假或迟到累计达到一定次数者，也将影响结业及后续培训资格。3.努力学习，务求实效：学员应认真听讲、积极思考并做好笔记。课下需深入学习、积极讨论并撰写学习心得。学院将根据出勤、讨论、结业论文等多方面综合评定成绩，合格者颁发结业证书并报校党校备案。同时，评选优秀学员作为党员发展的重要参考。4.认真完成结业论文：结业时需独立完成党课结业论文，内容需结合学习实际，重点突出且具有深度。论文需手写完成并达到规定字数要求。5.认真对待党课考试：考试期间需严格遵守考场纪律，独立完成考试内容。任何作弊行为都将受到严厉处罚。四、相关活动安排主题讨论：学员需自主学习指定会议内容并在讨论课上分享学习心得。实践活动：各小组需在规定时间内完成实践活动并提交相关报告和总结。五、终期考核党课论文、考试成绩及出勤情况将共同构成学员的最终考核成绩。具体比例未明示但均作为重要评价依据。考核结果将分为“优秀”、“合格”和“不合格”三个等级。2024年工作纪律及考勤制度范本（二）责人及车间主任签署意见后，需提交至总经理批准，并由办公室进行备案存档。第十八条事假申请须以书面形式提前提出，经相关程序批准后方可生效。具体批准权限如下：1.事假在____日以内者，由请假人填写请假条，经部门负责人及车间主任批准后，送交办公室备案。2.事假时长在2至____日之间者，请假人需提交请假条，经部门负责人与车间主任签署意见，并报请主管副总经理批准后，再由办公室备案。3.若事假超过____日，则请假人必须出具请假条，经由部门负责人、车间主任签署意见，再呈报总经理批准，最后由办公室完成备案手续。4.因需照顾子女等原因需每日请____小时以内事假者，请假人应提交书面申请，经车间或部门负责人签署意见，报请主管副总经理批准后，统一由办公室办理相关手续至门卫处进行登记。第十九条婚假、丧假及其他突发事件所请之假，均按事假相关规定处理。第二十条请假条由办公室负责考勤之人员妥善保存备查。请假人所在部门之考勤人员，应据实记录请假情况。请假人须严格遵守请、销假制度，按时到岗，并在到岗后注明销假。请假期满未提前办理续假手续或续假未获批准者，必须返回工作岗位。无故未按时到岗者，除因不可抗力事件外，均视为旷工处理。若请假事由被证实为伪造，则其已享受之假期亦按旷工论处，并视情节轻重给予相应处分。劳动纪律、社会公德及后勤管理第二十一条公司员工应严格遵守工作纪律，不得擅自串岗、聊岗、睡岗、从事与工作无关之私活等。违反者，每次罚款____元。第二十二条所有人员及物资出厂，均须具备有效出门手续（包括因公出厂情况）。无手续擅自出厂者，每次罚款____元。门卫人员若对无证出门行为未予制止、记录并及时汇报，每发现一起，将对当班门卫罚款____元。第二十三条严禁将儿童带入工作场所，违者每次罚款____元。第二十四条员工应按规定着装，正确穿戴防护用品并佩戴相应证件。未按规定执行者，每次罚款____元。第二十五条所有员工必须严格遵守操作规程作业。违规操作者，每次罚款____元。特别提醒，车、铣、钻床等高速运转设备操作工严禁戴手套操作，否则后果自负。第二十六条因工作失职给公司造成损失者，除需承担相应损失外，还将面临____元的罚款处罚。第二十七条员工应服从总经理、车间主任或部门负责人及相关管理人员的调配安排，不得无理取闹。违者每次罚款____元；情节严重者，还将承担相应的经济和法律责任。第二十八条员工应按规定做好机械设备的保养工作。未履行此职责者，每次罚款____元。第二十九条员工应保持工作场所及公共环境整洁卫生，不乱扔烟蒂、垃圾等废弃物。视情况可处以罚款____元。第三十条员工应爱护公物。损坏公物者除需照价赔偿外，还将面临____元的罚款处罚。第三十一条严禁员工贪图小利偷拿公司及个人财物。一经发现除开除处理外还将处以____元的罚款。第三十二条提倡勤俭节约反对铺张浪费。对长明灯、长流水、不停扇等浪费现象每次可处以____元罚款。第三十三条严禁在工作中大声喧哗、吵架斗殴扰乱正常生产经营秩序。违者除承担相应经济和法律责任外还将面临____元的罚款处罚。第三十四条未到下班时间擅自离岗者每次罚款____元；对带头者加重处罚至____元。食堂人员不得提前供应饭菜违者每次罚款____元。第三十五条食堂人员应确保食品卫生安全并做好消毒工作。出售变质饭菜者每次罚款____元。第三十六条所有车辆必须按规定地点停放整齐。违停者每次罚款____元。第三十七条严禁在厂区内进行任何形式的赌博活动。违者每次罚款____元。第三十八条员工擅自离职者将按其进厂前三个月工资总额的____%扣减培训费用（含培训期间工资及其他相关费用）。奖惩措施的补充第三十九条对于泄露公司机密、发生重大安全或质量事故等本管理制度未明确列出的严重问题将依据公司其他专门规章制度进行处罚。2024年工作纪律及考勤制度范本（三）员工考勤与休假规定4请假规定4.1请假涵盖正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等。4.2所有请假需遵循公司《请假审批流程》，通过今目标“审核”项中的《请假申请》进行。4.3事假需提前两日填写《请假申请》，并需获得请假审批流程中所有相关人员的批准后方为有效。4.4遇紧急情况，员工需提前电话通知，并经总经理批准。请假申请应在假期结束后规定的工作日内补交。4.5请假天数可使用等量天数的调休单抵消。4.6病假和事假期间不享受满勤奖金。5加班政策5.1员工应尽力在正常工作时间内完成任务，公司不鼓励额外时间的加班。5.2因个人效率低或能力不足导致的加班不被视为加班。5.3加班需提前向总经理办公室提交申请，说明原因、人员、时间等。特殊情况未能提前提交的，需电话通知并经总经理同意。加班申请应在加班完成后规定的工作日内补交。5.4员工在休息日或工作时间外因工作需要被指派加班，无特殊情况不得拒绝。5.5员工月薪中的补贴已包含延时工作的补偿，因此延时工作在规定小时数以下的，不再额外计算加班。一般员工延时工作在规定小时数至另一规定小时数之间可申请加班半天，超过另一规定小时数可申请加班一天。5.6主管及以上级别的管理人员，通常情况下延时工作不计加班。5.7员工加班需有打卡记录。5.8原则上，参加公司组织的培训和集体活动不计加班。5.9加班可补偿为等量时间的调休或以加班工资形式支付。6调休安排6.1调休单可用于抵消加班和病事假。6.2调休需服从工作安排，确需调休时，需提交书面申请，包括原因、时间段，并附调休单。调休申请需经总经理批准后方可执行。6.3调休的最小单位为半天，不足半天的不予以调休。6.4未使用的调休，公司将根据工作需要在春节期间统一安排补休。7旷工处理7.1以下情况公司将视为旷工处理：(1)当日出勤但忘记打卡；(2)考勤作弊；(3)使用他人设备打卡；(4)代替他人打卡；(5)未按请假流程请假或请假未批准仍缺勤；(6)拒绝执行上级安排的工作任务或加班；(7)因个人原因导致的工作任务未完成，经劝说不主动加班完成；(8)未经请假私自休假。8考核与奖惩8.1旷工罚款为旷工天数乘以当月日平均工资的百分比，从当月工资中一次性扣除。8.2当月旷工天数累计超过规定天数，除执行8.1条款外，还将采取以下措施：(1)扣除当月全部满勤奖金；(2)扣除当月全部日志奖金；(3)扣除当月全部级别奖金；(4)扣除当月全部任务奖金；(5)记大过一次；(6)公司将发出劝退警告；(7)未来规定月数内取消晋升及加薪机会。8.3迟到、早退(1)每次每半小时扣除规定金额，当月累计规定次数以内扣除当月全部满勤奖金；(2)月累计达到规定次数至另一规定次数，按旷工一天处理；另一规定次数至再一规定次数，按旷工再一天处理，依次类推。8.4上班纪律出现以下情况，每次罚款5至规定金额：1)上班打卡后未到岗；2)下班提前离岗等待打卡；3)工作时间脱岗、串岗；4)在车间内吸烟、吃东西；5)在车间内聊天；6)工作时间玩手机游戏；7)一次休息时间超过规定分钟或频繁休息；8)工作时间处理私人事务；9)不服从上级指派的工作，经劝说仍不改正；10)对客户不礼貌，与客户争吵或接到客户投诉。9本规定自发布之日起执行，出差人员还需参照《出差人员管理制度》。合肥诚唯信包装科技有限公司____年____月____日4/5制度编号：cw____-kqzd____04(第二版)5/52024年工作纪律及考勤制度范本（四）员工考勤与休假规定4请假规定4.1请假涵盖正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等。4.2所有请假需遵循公司《请假审批流程》，通过今目标“审核”项中的《请假申请》进行。4.3事假需提前两日填写《请假申请》，并需获得请假审批流程中所有相关人员的批准后方为有效。4.4遇紧急情况，员工需提前电话通知，并经总经理批准。请假申请应在假期结束后规定的工作日内补交。4.5请假天数可使用等量天数的调休单抵消。4.6病假和事假期间不享受满勤奖金。5加班政策5.1员工应尽力在正常工作时间内完成任务，公司不鼓励额外时间的加班。5.2因个人效率低或能力不足导致的加班不被视为加班。5.3加班需提前向总经理办公室提交申请，说明原因、人员、时间等。特殊情况未能提前提交的，需电话通知并经总经理同意。加班申请应在加班完成后规定的工作日内补交。5.4员工在休息日或工作时间外因工作需要被指派加班，无特殊情况不得拒绝。5.5员工月薪中的补贴已包含延时工作的补偿，因此延时工作在规定小时数以下的，不再额外计算加班。一般员工延时工作在规定小时数至另一规定小时数之间可申请加班半天，超过另一规定小时数可申请加班一天。5.6主管及以上级别的管理人员，通常情况下延时工作不计加班。5.7员工加班需有打卡记录。5.8原则上，参加公司组织的培训和集体活动不计加班。5.9加班可补偿为等量时间的调休或以加班工资形式支付。6调休安排6.1调休单可用于抵消加班和病事假。6.2调休需服从工作安排，确需调休时，需提交书面申请，包括原因、时间段，并附调休单。调休申请需经总经理批准后方可执行。6.3调休的最小单位为半天，不足半天的不予以调休。6.4未使用的调休，公司将根据工作需要在春节期间统一安排补休。7旷工处理7.1以下情况公司将视为旷工处理：(1)当日出勤但忘记打卡；(2)考勤作弊；(3)使用他人设备打卡；(4)代替他人打卡；(5)未按请假流程请假或请假未批准仍缺勤；(6)拒绝执行上级安排的工作任务或加班；(7)因个人原因导致的工作任务未完成，经劝说不主动加班完成；(8)未经请假私自休假。8考核与奖惩8.1旷工罚款为旷工天数乘以当月日平均工资的百分比，从当月工资中一次性扣除。8.2当月旷工天数累计超过规定天数，除执行8.1条款外，还将采取以下措施：(1)扣除当月全部满勤奖金；(2)扣除当月全部日志奖金；(3)扣除当月全部级别奖金；(4)扣除当月全部任务奖金；(5)记大过一次；(6)公司将发出劝退警告；(7)未来规定月数内取消晋升及加薪机会。8.3迟到、早退(1)每次每半小时扣除规定金额，当月累计规定次数以内扣除当月全部满勤奖金；(2)月累计达到规定次数至另一规定次数，按旷工一天处理；另一规定次数至再一规定次数