培训机构学校：教师管理手册

教师管理手册

第一章：教师常规管理

第一节：教师行为规范

第二节：交接班登记表

第三节：听课记录表

第四节：课堂教学教师互评表

第五节：教案检查表

第六节：学生对教师课堂教学反馈表

第七节：外教管理

第一节：教师行为规范

1、学校所聘用的教师,不管是专职的还是兼职的，每个人都必须在每期

开班的前二周拟订教学计划以及具体实施步骤，并在各自所带阶段的教研

组统一交流,互相补充,最终形成一个确实可行的教学计划，由教研组长汇

总修改后，形成正式的表格(一式二份)，一份留底，一份交给教学主管或者

校长.规模较小的学校,教师可跨阶段探讨，互相探讨，最终形成可行的教学

计划,交给校长.(阶段指:教师所授课的学生年龄段或者教学层次)

2、所有教师(专职和兼职)都必须完成每月额定的教学工作量,包括授

课节数、电话教学量、家访工作量并按照学校要求完成“坐班”工作量.

3、课前准备：

(1)至少提前一周写好教学详细的教案，并将本周要授课的内容在本小

组内至少试讲三遍，由本组的教师互相评讲，从板书、讲课的节奏、授课的

语音语调、知识点等每个细节上精雕细凿.争取做到脱稿上课.最后由本教

研组结合各个老师的优势，形成统一的教学模式,尽量做到每个老师的授课

模式都一样(但可允许老师保留自己的独特的风格).--标准化，个性化兼

顾.

(2)上课前一天，再将第二天要上的课自己演练一遍，并准备好和打印

好上课所需要分发的资料。

(3)上课前10分钟必须到教室.确定所需教学用品是否完整(白板笔是

否可书写/麦克风是否可用/电教用品是否可用等)，教室是否有打扫干净.

(4)上课前5分钟做好学生点名工作,确定所有学生都到场.并检查学生

上课用具是否都带齐全.

(5)若有学生没按时到校,授课老师应记录下学生的姓名，并写明班级,

并将该情况反馈给学校客服人员，由客服人员电话联系家长,若是第一节课

没来的学生应问明原因，若是学生中途逃课,应告知家长去想办法寻找，并

将这些情况做详细的记录.若学校因为规模较小，无配备客服人员，当班的

教师应在课后马上告知家长.

4、授课过程：

(1)授课教师应严格把握上课的节奏,不得因任何理由拖课，并应严格

完成本节课所需要完成的教学任务.

(2)学生在上课过程中身体不舒服，授课教师一经发现，应通知客服人

员及时联系家长，由家长带回.若家长因事，不能及时赶来，客服人员有责

任及时将该学生就近送到医疗机构就疹,治疗费用在30元以内的由学校报

销该学生的医疗费用.(体现学校对学生的关怀与良好的服务).

(3)临近下课的5分钟,授课教师必须布置好作业,并将作业写在白板的

中央.

(4)下课期间，授课教师必须随时关注学生的一举一动，一旦发现学生

有做激烈运动或者发生打架吵嘴，必须即刻善意提醒,并做详细的记录.---

每月总结，作为对学生的考核和评比的依据之一，也可成为“签约教学”劝

退部分确实无法提高成绩的依据之一.

(5)每隔一节课,授课教师都必须在上新课前检查学生的学习和复习情

况，并在课后将该情况做详细的记录.一作为电话教学的依据，若有部分学

生没跟上课程,应在电话教学中就没掌握的内容重点强调一遍,查缺补漏.

5、卫生工作：(若有配助教，该部分由助教完成)

(1)每节课结束后，当班的教师，课后负责擦白板、关掉电源.

(2)最后一节课的教师还应关好教室的门窗；检查教室内有无学生遗落

下东西,若有发现,应通知客服人员联系家长.

6、每周每月都必须对学生进行考核，及时发现问题，并找出补救的方

法.

7、所有教师都应自觉维护学校的形象,不得随意散播不利于学校的任

何言论.

8、所有教师都应自觉参加学校或者各自教研组的教学会议,认真参加

教研活动，并自觉通过各种途径学习专业知识.一作为一个学习考核依据.

8、所有教师未经校方允许不得随意调换课、未经学校允许不得在其他

机构从事兼职.不得私自收学员自己上课(不管是否有收费)，不得将本校的

学员转介绍到其他机构.

9.请假、调课、停课必须提前至少一天，并填写好相应表格，经教学主

管或者校长审批后，方可请假、调课、停课。

10、全职教师应自觉服从学校的额定授课以外的教学活动,有事不能参

加必须提前一天告知教学主管或者校长。

11、所有老师有义务按照学校的安排做好学生的电话教学和家访工作，

同时将电话教学和家访工作情况详细记录，并将记录结果反馈给教学主管

或者校长.

12.教师离职必须提前至少一个月，并做好离职的交接工作.

第二节：交接班登记表

日期：年月日星期

前台：班级名称：

交班人接班人交接班时间备注（学生人数/

签名签名（时、分）学生有无缺席、

请假、病假

上午第一节

上午第二节

上午第二节

上午第四节

下午第一节

下午第二节

结束

第三节：教师听课记录表

听课人授课教师班级

授课内听课时间—月—日—第一节

容

听课记录：听课分析及改进建议

听课评价:

第四节：课堂教学教师互评表

年一月一日任课教师：（签名）听课教师：

授课班级：.一班授课课程：—

权序

项目评价标准分值得分

重号

目标明确具体，可操作性强，符合新课程标准

教学15

152符合学生实际水平，有利于学生的发展5

目标

3重视培养学生的道德素养，并渗透进教学内容中5

教学过程设计合理，符合学生的认知规律

教学45

155教学内容安排适当，层次清楚，过渡自然5

设计

6合理使用教学用具：录音机、单词卡片、自制用具、多媒体等5

7课堂结构严谨，逻辑性强，教学过程流畅5

教学

8发挥教师主导作用，突出学生的主体地位，教与学活动比例合理5

20

师、生交流亲切自然，学习气氛平等、民主、和谐5

过程9

10学生兴趣浓厚，思维活跃，积极参加教学活动5

围绕目标联系生活实际创设学生感兴趣的话题，创建灵活的、有助

教学策11于学生学习情境，营造民主、平等、互动、开放的学习氛围，激发6

学生学习兴趣。

略与20

方法12根据教学实际选用恰当教法，为学生学习提供合理的学习资源。8

13善于引导学生主动学习、合作学习，特别是小组间的合作学习6

教师14教态自然、亲切、大方，有感染力5

10发音规范，标准，有激情，富有感染力，板书工整、规范，教学基

155

素质本功扎实

完成教学目标的要求，有一定的教学特色

教学168

2017学生积极性高，课堂的参与面广泛6

效果

18学生在情感、态度、价值观等方面得到相应的发展。6

第五节：教案检查表

授课课程授课总

教师名称班级分

项目应得

检查项目简要记录

分数分数

教案是否填写完整20

备课是否认真充分10

教学目的是否明确10

进度是否符合计划10

重点难点是否突出10

教学亮点是否突出10

板书是否规范10

教学组织与课堂提

10

问是否安排

是否课后认真反思10

简要评

语

教学主管签名：

年月日

第六节：学生对教师的课堂教学反馈意见

亲爱的学员：

你好！这是一份抽样调研表，用于评价每位教师课堂教学的状况，学校将把所获得的结果进行合理

分析，反馈给教师本人，以改进课堂教学，促进教师的不断发展，提高教学质量。这里采用无记名的方

式，因此希望你行使学校赋予你们的权利，如实、客观、负责任地填写每一项目。感谢你对学校教学管

理工作的支持！

课程：_______教师：___________时间：_________年_____月日

-Jj~-一选项优秀良好一般较差

内容-J一-^（8-10（6-8（4-6（0-4

分）分）分）分）

1、该教师课堂设计是认真、充分的、有计划的，而不

是随意的

2、该教师讲课生动，能激发我的兴趣

3、该教师的课堂讲解是有条理的、清晰的

4、该教师的教学能注重学生参与，能启发我主动学习

5、该教师能适当地利用各种媒体辅助教学

6、该教师的课堂教学秩序管理是有效的

7、该教师关注我们的学习状况，给予学习方法的指导

8、听该教师的每一堂课我都是有收获的

9、该教师在课余耐心地解答我提出的疑问

10、该教师布置的作业经过挑选，作业量比较适中

11、该教师批改作业很认真、细致，对我有帮助

12、该教师对学生比较真诚、关怀，经常激励学生

13、该教师比较公正，没有任何体罚或歧视行为

14、该教师上课无迟到、早退、拖堂或无故缺课现象

15、我欢迎该教师继续给我们上课

我认为该教师最让我欣赏的两个优点是：_______________________________________

我认为该教师需要改进的方面是：_____________________________________________

第七节：外教管理

一、聘任

聘请外教必须通过合法的中介公司，邀请学历大专以上、具有教师资格证明和相关经验的外国教

师。在找到合适的人选后，还应严格按照外专局的要求，对外教资格进行审定，为他们办理相关的

工作和居留手续，从而保证外教聘任的合法性，同时也依靠法定手续稳定外教队伍。

附注：中国国家外国专家局是中国管理外国专家来华工作的中央政府职能部门。各省、区、市外事

办公室和地方外国专家局是管理地方外国专家来华工作的地方政府职能部门和服务部门。外国文教

专家管理工作涉及的地方主管部门包括地方政府外事办公室、教育厅（委、局）、公安厅（局）。

二、管理

（-）外教行为规范

第一条遵守中国的法律、法规，不得干涉中国内政和培训机构的内部管理。

第二条尊重中国的宗教政策，不得在学生中宣传自己的宗教信仰。

第三条尊重中国人民的风俗习惯和道德规范。

第四条授课时应当注意仪表，衣着整洁，不得穿拖鞋、背心上课，不得在课堂抽烟、吃零食。

第五条遵守作为教师的职业道德，不得和学生谈恋爱或发生亲密关系。

第六条接受培训机构的工作管理、业务指导、检查和评价。

第七条未经培训机构同意不得兼做与其在学校教学无关的业务。

第八条对于纪律涣散或不尊敬外教的学生，外教应向本培训机构的相关负责人报告并建议采取措

施，但不得对学生进行体罚、侮辱，也不得以不上课作为惩罚手段。

第九条不得以任何形式向学生收取任何费用，不得强迫学生购买培训机构没有要求的教材或材料。

（-）授课、代课、调课、请假、迟到、早退

第十条服从本培训机构分配的教学任务和课程安排；除非本培训机构分配的教学任务超出该外教能

够胜任的范围，任课外教不得拒绝接受。外教应按期完成工作任务，保证教学工作的质与量；

第十一条外教代课、调课、请假应该遵守以下审批程序：

1）按要求填写申请表

2）提前三天向其教学主管提出申请并得到批准

3）申请调课应将申请表复印件送交教学主管备案

4）外教因为突发情况确实不能提前递交书面申请的，应当向教学主管口头申请并得到批准，在一

周内补上书面申请表并按照以上程序得到批准、备案。

第十二条外教违反以上关于代课、调课或者请假的规定，学校教学主管协，可以向该外教发出书面

警告，并根据外教与学校签订的合同扣除课时费。

第十三条外教无故迟到、早退两项累计超过三次，教学主管应当向该外教提出书面警告。

（三）住宿

第十四条除非合同有明确规定，外教应当在学校指定的公寓住宿。

第十五条外教入住时，应当查实清点学校配置的电器、家具和其他物品，并签收清单，保证妥善保

管这些物品；离校时，应通知教学主管办理电器、家具和其他物品的清点和移交工作。

第十六条学校提供的住房，作为外教在我校任教期间的宿舍，外教不得挪作他用，也不得用于非法

目的，不得从事赌博、色情、聚众酗酒等活动。

第十七条在校住宿期间，必须自觉遵守校园作息制度，否则将予以处分。

为了保护外教的安全，保证外教的休息时间，晚上十一点以后，外教不宜在学校所提供的住房内留

宿外人；外教如有亲友来访，确实需要在外教住房中过夜的，应当提前告知学校并得到批准。

第十八条外教不得允许单个异性学生拜访其住住处

第十九条外教不得在住房中留宿学生过夜；为了保证外教的正常休息，晚上十一点以后，学生不得

拜访外教。

（四）违反本条例的责任

第二十条外教一学期中因为违反本条例规定被书面警告三次或三次以上的，学校可以开除该外教。

第二十一条严重违反本条例规定的外教，学校可不经书面警告直接开除。

第二十二条被开除的外教，学校不提供本学期的机票费和假期补贴。

第二十三条对于严重违反本条例或被开除的外教，学校保留通报相关政府机关和有关单位的权利。

三、合同：（外教聘请合同）

受聘方姓名：我在此自愿签定此附加合同条款

职位：全职英语教师（以下称乙方）

聘方姓名：（以下称甲方）

合同生效日期：年月日

合同终止日期：年月日

职责：

1.在上课前做好备课工作

2.讲授英语课

3.批改学生作业

4.参加学校的学生课外活动（英语角）

工作时间：

根据学校的作息时间表：每周从星期一到星期五为工作日（节假日除外），因课程安排需要，也

有可能安排一周的任何二个连续的日期代替星期六和星期天作为乙方的休假日。

学校有特殊活动时，受聘方应该参加，如校庆日和一些重要的英语活动等，但甲方应给乙方补休

或给适量加班费。

工作量：

一般每周课时为16-20节亲自面授学生（每课时为45分钟）课，另需参加每周最多不超过5课时

的英语角活动课，学校应提前一周通知乙方，并将英语角的具体时间、地点、英语角的主题等有关

事项书面通知乙方，并给予适量奖励或补贴，否则乙方有权拒绝参加。

工资：

基本月工资已在总合同内作出规定，在固定合同满一个月前一天发放工资，第一月的工资如乙方

经济困难可先预支一半作为安家费，并在发工资时扣减。

寒暑假工资：

暑假工资（8月1日至9月1日30天）发正常一个月工资，寒假（20天）发一个月工资的三分之

二。

免费提供下列设施与服务

1.免费住宿：学校提供一套间住房，包括一间卧室、一间客厅、厨房及洗手间；房内有空调、彩

电、电话、DVD,床、沙发、办公桌、洗衣机、冰箱、书柜、椅子、桌子、衣柜、微波炉、烤箱、电

脑（需安装英文WINDOWS系统）、打印机、备课本、钢笔、学校地址牌、热水器、开水器、煤气灶、

厨具等。

2.免费学校食堂用餐，如不在食堂用餐，则每月补贴300元生活费。

3.免费学校医务室医疗。

4.一架单车，但乙方自行维护，合同期满须退还给学校。

机票：

任教满一年且教学质量令人一般满意的情况下，报来回机票（来回机票不得超过1000美元，单程

机票不得超过500美元），任教半年，只报销单程机票。

旅游补贴：

任教满一年发给旅游补贴人民币2200元。

签证：

乙方到达并为学校工作后，给予办理并报销工作签证，但乙方来中国的旅游签证费自理。

假日：

五月有7天连续的假期、十月有7天的连续的假期、圣诞节有2天的假期、新年有2天的假期、

暑假有一月的假期即8月1日至9月1日（30天）、寒假有20天的春节假期。

请假：

如果受聘方因患病并经医院批准可以请病假，受聘方在病假期间可以得到学校发放的每天30元的

病假补贴，但无其它工资，如果受聘方连续30天请病假，学校可以按照国家外专局合同有关规定中

止与受聘方的合同。

如果受聘方在工作时间内需请事假，须得到学校的批准并且事假的天数不可超过20天，否则学校

有权中止与受聘方之间的合约；如果受聘方没有任何原因或向学校提出请假，即旷工不上课，学校

有权在其旷工期间按双倍罚扣其工资；如果受聘方旷工连续超过7天，学校有权开除受聘方。

健康与医疗：

在到达中国前，受聘方必须自费体检以证明其无肝炎或其它传染性疾病。受聘方可以在学校医务

室接受免费医疗，但校外医疗由受聘方自理。

电脑及电话使用情况：

学校为受聘方提供电脑与电话设备，但受聘方必须自己支付上网费用和电话费。由于上网费清单

总是在下一个月底才能收到，受聘方在离开学校之前（以合同有效期为准），应存入500元人民币

以支付其上网费用。

版权：

此合同的复印件，受聘方与聘方双方各持一份，中国驻乙方国家大使馆一份，乙方国家驻中国大

使馆一份，以便监督执行此合同。

机密：

未经学校允许，受聘方不可将本人工资数额及合同内容透露给第三者。此附件合同为中国外国专

家局印制的合同之不可分割的部分。

乙方签名：日期：

甲方签名：日期：

四.教学

在双语课程的实施过程中，培训机构应力求外籍教师与中方英语教师优势互补，共同发挥作用。

培训机构应在学期初，制定详细的外教工作职责和课程时间安排，由教学主管人员与外教直接沟通

在培训机构的各项工作安排，在课程实施过程中，外教实行八小时坐班制，每天轮流在培训机构各

个教学班组织英语主题活动。在活动中，外教通过游戏化的活动形式为学生输入主题活动中核心的

语言信息，再由各班的英语教师在其他时间里为学生复习、扩展经验，保证了学生在每个主题下获

得最完整和准确的语言经验。

除了主题活动以外，其余时间外教均到各班参加各项活动，如生活活动、游戏活动等，为学生

创设良好的双语学习环境。

每周的某一个固定时间，外教应对中方英语教师进行口语培训。寓教于乐的培训方法，可以

让老师们在轻松自然中不知不觉提高了英语口语水平，也增加了外教和中方教师的沟通。良好的沟

通促进了外教与中方教师在日常教学中一起开展研究，共同探讨英语教育的适宜方法。

在培训机构召开的家长会上，老师应邀请外教以班级成员的身份参与到会议中，请他介绍英语

教学内容，与家长进行面对面的交谈，这样可以拉近了外教与家长间的距离，也让外教萌生出融于

班集体的归属感和荣誉感。另外，在亲子活动、学生参加的英语比赛活动中，各个教学班都应积极

邀请外教参加，让外教逐渐融入到了班级双语环境的创设中，以此来切实提高了双语教育的质量。

五.常见问题：

1、将学校的校历、周历、作息时间表、外教的课表翻译成英文，给一份给外教，并当面问他有什

么不明白的地方，给予解释，不合适的地方，只要能做得到就给予调整。

2、如何安排外教的上课时间？

根据合同，每周最多不超过20节，最好每天安排4节，上午2节，下午2节，上午的2节最好

安排后2节，尽可能不要安排第一节。因为很多外国人有晚睡晚起习惯，并且他们都喜欢在早

上起床后淋浴，需要一段时间整理自己。

3、有必要给外教安排一个助教吗？

在初始阶级很有必要。给外教介绍班级情况，并协助管理纪律，等到外教适应后就可以不用了。

且外教刚开始教学时语音、语调、语速等学生很难适应，有些根本一句话也听不懂，适当地由

中国助教协助外教上课会对外教及学生都有帮助。

4、外教上课用什么教材好？

外教一般会从国外带来一些口语教材，可以让他们从中选择一些复印给学生作辅助教材。主教

材最好由学校提供，我国最近出版了一些双语教材，可以给外教上课用。需要的话，可以找中

央教科所外语教研中心推荐。

5、外教能按我们的教学计划、教学大纲做吗？

可以给他们参考。建议中外教师共同备课，这样可以控制外教讲课的范围、教学进度、难度，

否则学生很难适应外教的课，外教也很难把上课的内容及进度。

6、外教上课声音小怎么办？

国外一个班学生最多的也就25人，一般为10人左右。而在我们的培训机构，每班人数都会有

30多人。外教会一时不习惯，建议给他配备一个无线麦克风，并多准备一些其它教学辅助用具。

7、可以要求外教上课之余在办公室上班吗？

外教比较喜欢在家办公，并认为这样要求不太合情理。但有时是必要的，如开学前的开放日，

有很多学生家长会到学校参观，要求外教必须在办公室，当然要跟外教解释清楚，注意要用友

好的口气，建议外教最好在办公室备课或一周有一至二天在办公室备课。

8、听外教的课时要提前告诉他吗？

最好提前通知他，特别是其它学校来参观或交流时，还有家长来参观时。他们对经常性的外校

英语老师来听课较反感，除非事先商量好。

9、如果外教不会教中国学生怎么办？

在国外教书的教师不一定会教中国学生，而且还有一些没有教学经验的外教，这种情况建议：

(1)事先培训外教并协调他们的教学进度怎么样安排，检查他的教学进度，控制教学难度。

(2)控制教学的范围，不能让他们海阔天空乱教，要让学生经常反馈教学情况或至少一个月要

来一次大的反馈。

(3)明确告诉他上每节课要达到什么目标。

(4)不会备课的外教，可以教他怎么样备课，给他写一个上课的程序。

(5)安排外教听中国老师上课，让他借鉴中国老师的教学方法。

10、怎样监督检查外教的教学质量？

经常听外教的课，并收集教学反馈表，注意外教的信息反馈及学生的教学反馈情况，并定期考察、

考试学生的学习效果，并把学生的反馈信息再反馈给外教，以便改进教学。有条件的学校可组织外

教开教学研讨会，不断促进外教的教学质量。

第二章教师聘用

第一节招聘规范

附件

1、《教师求职表》

2、＜〈面试结果考核登记表》

3.《人员试用通知书》

4.＜〈人员离职申请书〉

5、《新教师试讲评价表》

6、《录用通知书》

7、《试用期教师聘用协议书》

8.《专职教师劳动合同书》

9、《员工离职审批表》

第二节：高效管理教师的三样武器

第一节：招聘规范

一、招聘流程

1.在网络、报纸刊登招聘启事，写明应聘职位，条件，人数及联系方式等。

2.确定面试日期，组织第一轮面试。

3.初试与应聘人进行口语交流，检查其英语发音，侧重了解应聘人的工作心态。

4.对初试合格者进行第二次交流:工作心态、普通话及表达能力。

5.第二轮面试合格者,安排进行试讲，给每个试讲者各30分钟时间,准备学校指定的相

关英语教材中的一段内容，进行15分钟的试讲。

6.试讲结束后口头问答教学技能等方面问题，要求其展示唱英文歌、简笔画、肢体语

言等方面的技能。

7.试讲合格者进行笔试，检验其基础知识，试题以大学英语四级为准。

二、应聘条件

1.专科以上学历，英语或英语教育专业，一年以上少儿英语教学经验。

2.英语语音和普通话标准，至少不能带有明显的方言口音。

3.心态稳定，认同学校的文化和理念。

4.对学生有爱心和耐心，具有高度责任感。

5.悟性一定要强。

6.愿意接受并严格遵守学校的各项规章制度。

三、应聘程序

1.将个人简历发到本校的招聘信箱。

2.初试进行英语口语测试，合格后通知试讲。

3.试讲时，填写《应聘登记表》，提交学历、身份证、工作经历证明复印件各一份。

4.试讲每人按指定内容准备30分钟，讲课15分钟，由学校的所有老师进行评课。

5.参加笔试。

6.成绩出来后，校长、教学主管及其他的正式教师集体讨论，当场宣布试讲结果。

7.经过教学主管、校长面试，然后通知是否开始试用。

四、试用流程

1.面试通过的教师，签定《专/兼职教师聘用协议书》（非《劳动合同书》，试用

期满后，由培训学校统一签定《劳动合同书》）。

2.办理人事、财务、行政等各项入职手续。

3.收到《专/兼职教师聘用协议书》，开始上班。

4.试用期内主要工作有：参加培训、熟悉教材、听课、模拟讲课及书写教案等。

五、任用流程

1.试用期满（15-30天），由教学主管提交工作鉴定，经过校长及全体教师集体讨论

后，决定是否转正。

2.转正时签定《劳动合同书》。

3.应聘的教师只有在转正后，方可承担授课任务。

六、离职

1.合同期满前二个月，协商是否续签合同。

2.离职时需办理人事、财务、行政等离职手续。

3.犯“重大过失”，学校有权随时辞退，并按相关规定处理。

4.合同未满中途离职者，须提前一个月与教学主管沟通，以便教学主管安排交接

工作.

附件L

教师求职表

1.职位申请Application登记日期年月日

应聘职位__________________薪金要求___________任___教__时__间全天晚上周末

PositionApplies____________SalaryExpected____________AvailableDate____________

2.个人资料PersonalParticulars

姓名：中文英文性别男女出生日期DateofBirth

NameChineseEnglishSexMaleFemale年〃II

毕业院校University专业Maior最高学历EducationLeve1

出生地籍贯

PlaceofBirthHomeTown

联系方式手机邮箱

AddressMobi1ePhoneE-MAIL

曾经参加何种英语等级考试具体分数

AdvancedEnglishAttendedMarks

现详细住址邮编

AddressPC

婚姻状况1未婚2已婚3分居4离婚5丧偶

MaritalStatusSingleMarriedSeparatedDivorcedWidowed

3.工作i己录PreviousEmploymemt

公司名称任内职位由至工资离职原因

NameofCompanyPositionHeldFromToSalaryReasonforleaving

附件2：面试结果考评

评项等级采用五分制12345分

第一次面试第二次面试

评项内容

等级评语等级评语

心态

教姿教态

板书

领悟力

中文表达

英语水平

面试结果良好合格淘汰良好合格淘汰

签核考官签字考官签字

受聘职位：所属部门：工资：

试用期：

上班日期：

3.人员试用通知书

部门名称：填表日期：年月日

姓名性别职位名称工作部门

自年月日

试用转正年月日

至年月日

试用表现评定结果：

主管

意见

签字：年月日

校长

意见

签字：年月日

本人非常乐意成为该部门的一员，并承诺遵守学校的一切规章制度，为成为一个优秀的员工竭尽

本人我所能！

意见

签字：年月日

4.人员离职申请书

部门名称：填表日期：年月日

姓名岗位拟离职日期年月日

离职原因：

类别：□主动离开口身体原因口欲换工作环境

□无法胜任工作□婚嫁原因口被开除

在学校月艮务年资由年月日起至年月日止，共年月

意见：

口是否交接完工作

口是否交回办公用品和钥匙

部

门

口是否清欠帐务

后、

见

口其它

主管签字____________

务薪资结算会计签字：

负

责出纳签字：

人

签

申请人签字：

字

校长意见：

填表人签名：校长审核签字：

5.新教师试讲评价表

试讲教师:考官:日期:

考核内容评分标准分值实际得分备注

形象准确、特征突出4分

简笔画线条简洁、流畅3分

速度快、单位时间绘画数量多3分

字体规范、示范性强3分

色彩运用目的明确2分

板书

版面内容紧扣教材，无累赘2分

版面设计整体感强，有美感3分

语音语调地道准确、个性化2分

表演动作大方、流畅1分

表演面目表情生动鲜明2分

眼神丰富，参与表演2分

感染力强、角色分寸把握好3分

组织语言简练有效2分

游戏组织有很好的逻辑性3分

游戏

学生练习达到强度3分

达到学生学习的兴奋点2分

发音准确到位、元音饱满3分

语音

语流顺畅、内容熟练3分

口音地道纯正、富有感染力4分

6.录用通知书

_________老师：

经过学校严格考核，同意录用您为我学校员工，请您携带所需材料，于____年_____

月日上午8：30到学校报到。即日您将进入为期—月的试用期，您的部门是

,职位是；试用期工资为人民币____元/月。

愿您在学校充分施展个人才华，为学校的发展添砖加瓦。

请您在报到时，携带以下材料：

提供相关材料：

与原单位解除劳动合同证明；

体检合格证明（至少包括肝功、有无其他传染病）

毕业证、学位证、各种培训证书原件（验后退还）及复印件。

身份证原件及复印件

彩色一寸照片6张；

7.试用期教师聘用协议

甲方：--学校乙方：（受聘人）

法人代表：姓名：

注册地址：身份证号：

甲方因工作需要聘用乙方为本单位员工，乙方也愿意受聘于甲方。现双方根据《中华人民共和国劳

动法》和-------省、-----市的其它相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上签订本合同并同

意本合同所列条款

一、劳动合同期限

1、本合同类型为有期限合同

2、本合同有效期限为一年，自年月_日起，至____年一月日止

二、工作内容与义务

1、乙方同意根据甲方工作需要，由甲方安排工作。

2、在协议有效期内甲方有权调整乙方的工作职务与岗位。

3、乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时完成规定的工作内容，达到规定的质量标准，

并履行下列义务：

A、遵守国家宪法、法律、法规；

B、遵守甲方的规章制度；

C、维护甲方的荣誉和利益；

D、忠于职守勤奋工作，履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或

其它经济组织与个人谋取不正当的经济利益；

E、乙方在甲方工作期间独立或合作取得的任何发明、创新或其它有利于提高甲方工

作效率、经营效果的成果，甲方对此拥有完全的专利与版权，并有权使用这些方

法。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作流程、劳动安全制度并为乙方提供

必要的劳动条件与劳动工具；

2、乙方必须遵守甲方制定的工作规范和操作规范、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生；

3、甲方延长乙方工作时间，将安排乙方同等时间补休或根据国家相关规定给予补贴。

四、劳动报酬

1、甲方的工资分配遵循按劳分配原则，由乙方的工作效率、对公司贡献大小和职责履行情况决定;

2、甲方于每月—日以现金或储蓄卡等方式向乙方支付上个月的工资，如遇节假日，则相应调整。

如甲方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行；

3、在乙方圆满完成其工作、忠实履行本合同所有规定的情况下，甲方应根据相关考核按时足额付

给乙方工资；

4、甲方有权根据其公司的实际经营状况、规章制度及对乙方的考核情况，结合乙方的工作年限、

奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低标准；

5、在合同期内，除基本工资外，甲方根据公司的业绩、公司对乙方的考核决定对乙方是否发放和

发放多少奖金。

五、保险福利待遇

1、乙方试用期满被甲方正式聘用后，则甲方乙方根据国家的规定交纳职工养老、失业等法定的社

保费。由甲方为乙方办理《职工社会养老保险手册》。双方终止、解除劳动合同后，《职工社

会养老保险手册》按照有关规定转移

2、乙方按国家及甲方的相关规定享受带薪年休假、婚丧假、法定节假日休假、请休病事假，详情

参照《员工手册》相关条例。

六、劳动纪律

1、乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方的相关规章制度。爱护甲方的财产,

遵守职业道德，维护甲方的利益；

2、乙方承诺严格保守甲方的商业秘密，绝不将甲方的经营详细情况向第三方透露;不将业务档案、

业务凭证等资料复制或转借给第三方；

3、在本合同履行过程中，甲方根据国家相关规定及公司的经营情况可以制定新的规章制度，也可

以对公司制定的规章制度进行修订；

4、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方可以进行相应的奖罚。

七、劳动合同的变更

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关的内容：

2、甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承权利义务的用人单位继续履行•甲方

变更名称的，应变更本合同中甲方的名称。

八、合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，如果违反了其中的A、B两项，乙方还须

对甲方进行不低于月薪资额的经济赔偿：

A、对甲方构成欺诈行为并造成甲方损失的；

B、严重违反劳动纪律、渎职或泄露甲方商业机密并给甲方造成重大损失的；

C、有违法行为被依法追究刑事责任的；

D、乙方表现不良，屡次违反规章制度与纪律，经教育无效的；

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方除了补足工资报酬外，并根据

---------市政府有关规定对乙方进行不低于月平均薪资额的补偿：

A、违反国家劳动安全法规，危害到乙方健康，经相关部门鉴定的：

B、以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的：

C、未按合同及考核规定按时足额支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的；

I）、无正当理由突然将乙方辞退的；

E、对乙方构成欺诈行为并造成乙方损失的。

4、有以下情形的，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

A、乙方不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的；

B、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更

情况达成一致的；

C、甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，向全体员工说明情况且听取员工意见

的；

5、乙方欲解除劳动合同，应当提前30天，以书面形式通知甲方并在完成在手业务及

清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

九、合同的终止及续订

1、符合下列条件之一的，合同即行终止：

A、合同期限届满的且甲乙双方未达成续签协议的；

B、合同约定的终止条件出现的；

C、乙方达到法定退休年龄的；

D、乙方死亡或被人民法院宣告失踪，死亡的；

E、甲方依法破产，解散的。

2、合同期限届满前，甲方应提前30天将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方，经协调办理

终止或者续订手续；

3、甲乙双放协商一致，可以续订本合同，续订合同不再约定试用期。

十、乙方的承诺与保证

1、保密信息的保护

乙方在此同意并承诺，在合同期内的任何时间或之后的任何时间，不把学校的生源资料直接或间

接地披露给或导致披露给本单位以外的任何个人或组织。

2、劳务冲突的避免

乙方在与甲方签订本合同时，除非甲方事先同意，在本合同有效期内，乙方不得以任何形式在其

他单位兼职其他工作，乙方并保证在签订本合同时，其所签订并正在发生法律效力的合同只有本

劳动合同

3、工作交接的完备

乙方离职前，必须清算好物品，交接工作或履行应尽的职责，在人事部门办理完解除、终止劳动

合同手续后方可离开本单位，同时甲方必须足额支付乙方应得的酬劳

H^一■、其它

1、本合同未尽事宜，按国家、-------省、------市人民政府有关规定执行；没有规定的,

由双方进行协商，并签订补充协议作为本合同附件。补充协议与本合同具有同等效力。

合同执行中如发生纠纷，由当事人双方协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位

主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，未经双方同意，涂改合同的，

或未经双方授权委托代签的合同无效。

3、本合同自双方签订之日起生效。

甲方：（行政公章）

代表人：（签盖）

乙方：（签章）

年月B

8.专职教师劳动合同书

培训学校（单位）（以下简称甲方）

（以下简称乙方）

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作为部门—职位旦试

用期。在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七

天的实行工资作为补偿。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方

式给予确认。

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条工资及其它补助奖金

（-）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙

方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以—形式（现金或银行

转帐）支付，按月发放。试用期间基本工资为每月元（包括L人

民币，正式录用后，基本工资根据工作表现给予的上调。

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规

定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

（三）甲方（培训学校主管人员），在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模

范地遵守培训学校的规章制度，继续学习和工作中的突出贡献或物质奖励，技

术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年

限发放奖金。

（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供

其它补助津贴。

第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为8小时，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44

小时。

（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定

节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙

方加班费。

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比例获得每年根据其所

担负的职务相应享受一天的有薪年假。

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有

薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执

行。

第四条员工教育

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务能力培训及各种规章制

度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第五条工作安排与条件

（一）甲方有权根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服

从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任

务。

（-）甲方须为乙方提供符合国家要求的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合

同。

第六条劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女

职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

第七条劳动保险及福利待遇

（一）试用期满后，甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方病假工资、养老保险及工

伤保险等费用。

（二）甲方根据单位规定提供乙方工作餐（每天次）。或者提供就餐补助.

第八条解除合同

（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调

换其它工种。

(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条

例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合

同随之终止。

(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康

的。

(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同。

(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

(四)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月

的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，

但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资

培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。

未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位,

并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第九条劳动纪律

(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《管理制度》以及单位的各项规章制度。

(-)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《管理制度》和甲方规定的其它规章制度,

甲