2024年软件公司竞业禁止

2024年软件公司竞业禁止合同编号：__________地址：____________________法定代表人：____________________身份证号：____________________住址：____________________第一条竞业禁止范围1.1雇员在原雇主处任职期间及离职后_______个月内，不得在与原雇主生产、经营同类产品或提供同类服务的其他单位担任董事、监事、高级管理人员、技术人员、营销人员等职务，或以任何方式直接或间接参与与原雇主相竞争的业务。1.2雇员在原雇主处任职期间及离职后_______个月内，不得自行或与他人合作设立、经营与原雇主相竞争的企业。第二条竞业禁止地域雇员在原雇主处任职期间及离职后竞业禁止的地域范围为：____________________。第三条竞业禁止补偿3.1鉴于雇员履行竞业禁止义务，原雇主应在雇员离职后_______个月内，按月支付给雇员竞业禁止补偿金，补偿金金额为：____________________。3.2原雇主未按约定支付竞业禁止补偿金的，雇员有权要求原雇主支付。原雇主逾期支付超过_______日的，雇员有权解除竞业禁止义务。第四条违约责任4.1雇员违反本协议的竞业禁止义务，应向原雇主支付违约金，违约金金额为：____________________。4.2雇员违反本协议的竞业禁止义务，造成原雇主损失的，还应承担赔偿损失的责任。第五条保密条款5.1雇员在原雇主处任职期间及离职后，应对原雇主的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、传播或公开。5.2雇员违反保密义务的，原雇主有权要求雇员承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（原雇主）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________签订日期：____________________乙方（雇员）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.确保竞业禁止条款的合法性，不得违反相关法律法规对竞业禁止的限制。2.明确竞业禁止的范围、地域以及期限，避免模糊不清导致争议。3.确定合理的竞业禁止补偿金，并在约定的时间内支付，以免失去对雇员的竞业禁止要求。4.违约责任应具体明确，以便在雇员违反竞业禁止义务时，能够有效追究其责任。5.保密条款应详细规定保密信息的范围和保密期限，以及违反保密义务的法律后果。6.确保争议解决条款的选择对双方都是公平和可执行的。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分沟通，确保对竞业禁止条款的理解一致。2.在合同中明确双方的权利和义务，减少误解和争议。3.定期审查和更新竞业禁止协议，确保其与现行法律法规保持一致。法律名词解释：竞业禁止：指雇员在与雇主解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业或自己经营的企业中从事与原雇主相同的业务。商业秘密：指不为公众所知悉，能使经营者获得利益，获得竞争优势，具有实用性并且经营者采取了保密措施的信息。技术秘密：指在生产、科研、设计、管理等领域中，未公开的、具有实用性、能带来经济利益、易于保密的技术信息。经营秘密：指在企业的经营活动中，不为公众所知悉的，能使企业获得利益或者具有潜在商业价值的秘密信息。违约金：指合同当事人违反合同约定时，按照法律规定或者合同约定向对方支付的金钱赔偿。保密义务：指合同当事人对于在合同关系中获得的信息，按照约定或者法律规定承担的保密责任。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：雇员离职后加入了原雇主的直接竞争对手补充条款：如果雇员离职后加入了原雇主明确的竞争对手公司，原雇主有权根据实际情况适当延长竞业禁止期限，并在此期间内继续保持竞业禁止补偿的支付。2.场合：雇员在离职前已经开始了与原雇主相竞争的业务补充条款：如果雇员在离职前已经秘密进行或筹备与原雇主相竞争的业务，原雇主有权立即终止劳动合同，并要求雇员支付相应的违约金。3.场合：雇员离职后打算创业补充条款：如果雇员有创业计划，且该计划可能与原雇主业务存在潜在竞争，雇员需在离职前与原雇主进行充分沟通，双方协商确定合理的竞业禁止范围。1.附件列表：《雇员保密协议》：明确雇员对于公司信息的保密责任。《竞业禁止补偿金支付计划》：详细说明补偿金的支付时间、金额和方式。《离职员工竞业禁止情况调查表》：用于记录雇员离职后的就业情况，确保竞业禁止条款执行。《公司商业秘密目录》：