2024年管理层股权股权激励协议范本

2024年管理层股权股权激励协议范本合同编号：____________一、股权激励的目的甲方为充分调动乙方的积极性和创造性，提高公司的核心竞争力和可持续发展能力，确保公司战略目标的实现，决定对乙方实施股权激励。二、股权激励的方式及授予条件1.股权激励方式：甲方以限制性股票的形式对乙方进行股权激励。（1）乙方在授予日前连续服务公司满____年；（2）乙方在授予日前年度考核结果为优秀；（3）乙方同意并签署本股权激励协议。三、股权激励的授予及解锁1.授予日：本协议自双方签字盖章之日起生效，即视为授予日。2.授予数量：甲方同意授予乙方____股限制性股票。（1）自授予日起满____年，且在解锁日前仍在公司任职；（3）公司未发生重大违法违规行为。4.解锁时间及比例：限制性股票分____期解锁，每期解锁比例分别为____%。四、股权激励的权益及义务（1）分红权；（2）表决权；（3）优先购买权。2.乙方在限制性股票解锁前，不得转让、赠与、质押或以其他方式处置限制性股票。3.乙方在限制性股票解锁后，按甲方公司章程及相关法律法规的规定，享有股东权益。4.乙方在任职期间及离职后____年内，未经甲方同意，不得自营或为他人经营与甲方相同或相似的营业。五、股权激励的变更及终止（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因个人原因离职；（3）乙方丧失民事行为能力或死亡；（4）公司发生重大违法违规行为。（1）甲方未按约定支付股权激励款项；（2）甲方违反本协议的约定。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年____月____日附件1：限制性股票解锁条件及时间表附件2：乙方在职期间及离职后相关义务注意事项：1.注意股权激励的授予条件及解锁条件的合理性，确保与公司发展和个人业绩紧密相关。2.确保合同中涉及的股权激励数量、解锁时间及比例等关键数据准确无误。3.明确双方在股权激励过程中的权利和义务，避免未来发生纠纷。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分沟通，确保激励条件与公司和个人利益相匹配。2.审核合同中的数据，确保其准确无误，必要时可聘请专业法律顾问进行审核。3.在合同中详细列举双方的权利和义务，并明确违约责任。法律名词解释：1.限制性股票：指公司为了激励员工而授予的一种股票，通常具有一定的限制条件，如服务期限、业绩要求等，受限股票在解除限制前不得自由转让。2.授予日：指公司决定授予激励对象股权激励的日期，该日期通常也是股权激励计划的起始日。3.解锁条件：指激励对象获得限制性股票后，需要满足一定的条件才能解除股票的限制，使股票成为可以自由流通的普通股票。4.分红权：指股东根据其所持有的股份比例，享有公司分配利润的权利。5.表决权：指股东在股东大会上，对公司的重大事项进行表决的权利。6.优先购买权：指股东在同等条件下，优先于非股东购买公司新增股份或转让股份的权利。7.终止协议：指在合同有效期内，由于某种原因，双方协商一致或单方面提前结束合同效力的行为。1.场合：如果激励对象是公司的一名关键研发人员，且涉及公司核心技术的保密。补充条款：可以增加一个关于保密和知识产权的条款，确保即便股权解锁后，该员工仍需对公司的技术秘密保密。补充条款：甲乙双方同意，乙方在股权激励期间及解除激励后的____年内，必须对在甲方公司了解的所有技术信息和商业秘密保密。2.场合：如果激励对象在公司上市前被授予股权。补充条款：可以增加关于上市后股票锁定期限的额外规定。补充条款：若甲方公司在授予日后成功上市，乙方同意按照相关法律法规及甲方要求，对所持股份进行额外的锁定期。特殊场合：员工离职：当员工离职时，需要有一份关于股权处理的具体协议。公司并购：若公司发生并购，股权激励计划可能需要调整。附件列表：1.附件1：限制性股票解锁条件及时间表——详细列出解锁的每个阶段和时间点。2.附件2：乙方在职期间及离职后相关义务——明确离职后股权的处理和保密义务。3.附件3：离职股权处理协议——规定员工离职时股权的处理方式。4.附件4：公司并购股权激励调整方案——如果发生并购，对激励计划的具体调整。附件1：这个附件帮助我们清楚地知道，什么时候我们的股票可以一步步地“解封”。附件2：这个附件告诉我们，不管是在公