2024年停薪留职合同简单490字

2024年停薪留职合同简单490字合同编号：________________甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________一、停薪留职期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、停薪留职期间的权利与义务1.乙方在停薪留职期间，不再享受甲方提供的工资、奖金、福利等待遇。2.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事损害甲方利益的活动。3.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的工作联系，确保甲方在有需要时能够及时联系到乙方。三、停薪留职期间的待遇1.甲方在停薪留职期间，不为乙方缴纳社会保险及住房公积金。2.乙方在停薪留职期间，如遇甲方调整工资、奖金等薪酬待遇，乙方不再享有调整后的待遇。四、复职条款1.乙方在停薪留职期满后，有权选择是否复职。如乙方选择复职，甲方应安排乙方返回原岗位或相应岗位工作。2.乙方在停薪留职期间，如有特殊情况需要提前复职，应提前____天向甲方提出书面申请。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.本协议履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年____月____日乙方姓名：________________身份证号：________________家庭住址：________________联系电话：________________八、保密条款1.乙方在停薪留职期间及期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密。九、知识产权归属1.乙方在停薪留职期间所创造的知识产权，归甲方所有。十、通知条款1.甲乙双方有关本协议的一切通知，应以书面形式进行，并按本协议预留的地址或联系方式送达。注意事项：1.确保合同条款符合现行法律法规，不得违反劳动法等相关法律的规定。一、注意事项及解决办法：1.权利义务明确：确保合同中明确双方在停薪留职期间的权利和义务，避免模糊不清导致争议。1.法律名词解释：停薪留职：指员工与用人单位协商一致，在一定的期限内，员工暂停履行劳动合同，用人单位暂停支付工资等报酬的劳动关系状态。劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。社会保险：指国家通过法律强制实行的，为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下基本生活的一种社会保障制度。住房公积金：指国家为解决职工住房问题，由职工和单位共同缴存的长期住房储金。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。知识产权归属：指知识产权（如专利、著作权等）产生的权利归谁所有的问题。在合同中明确归属，可避免日后纠纷。特殊场合与补充条款：1.育儿假：如果乙方因为需要照顾新生儿而申请停薪留职，可以在合同中增加：补充条款：“考虑到乙方处于育儿特殊时期，甲方同意乙方在停薪留职期间，保留其原有的职位，并在乙方结束育儿假后优先考虑安排工作。”2.海外陪读：如果乙方因家庭原因需要陪读海外，合同可以补充：补充条款：“乙方因家庭需要陪读海外，甲方同意乙方停薪留职，并在此期间保留乙方的职位及相关的福利资格。”3.个人健康原因：如果乙方因为健康问题需要停薪留职，合同中可以添加：补充条款：“乙方因健康原因需暂停工作，甲方在此期间提供必要的医疗支持，并在乙方康复后优先安排工作。”附件列表：1.附件一：乙方基本信息这份附件包括乙方的姓名、身份证号、家庭住址、联系电话等基本信息。2.附件二：乙方健康证明（如果适用）如果是因为健康原因停薪留职，需要提供一份由医疗机构出具的健康证明。3.附件三：乙方职位描述附件中应详细描述乙方的职位职责和岗位要求，以便在复职时参考。4.附件四：乙方