徐州2024年员工固定期限劳动协议范本

徐州2024年员工固定期限劳动协议范本本合同目录一览1.劳动合同主体及签订1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订2.合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3终止日期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间4.1正常工作时间4.2休息日安排4.3法定节假日5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴补贴5.4支付方式6.社会保险6.1保险种类6.2保险缴费6.3保险待遇7.劳动保护7.1劳动条件7.2劳动保护设施7.3健康体检8.培训与发展8.1培训机会8.2培训费用8.3职业发展9.保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制范围9.3竞业限制期限10.合同解除和终止10.1解除条件10.2终止条件10.3经济补偿11.违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决13.其他约定13.1通知与送达13.2合同变更13.3合同附件14.合同生效14.1签字盖章14.2生效日期14.3合同期限届满第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及签订1.1甲方（用人单位）甲方名称：___________甲方地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________1.2乙方（劳动者）乙方姓名：___________乙方身份证号：___________乙方住址：___________联系电话：___________1.3合同签订本合同由甲乙双方自愿签订，自双方签字盖章之日起生效。第二条合同期限2.1固定期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2起始日期本合同自____年__月__日起生效。2.3终止日期本合同至____年__月__日止终止。第三条工作内容3.1工作岗位乙方同意在甲方担任____岗位，具体职责如下：（1）负责___________；（2）负责___________；（3）负责___________；（4）负责___________；（5）负责___________。3.2工作职责乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第四条工作时间4.1正常工作时间甲乙双方按照我国《劳动法》的规定，执行标准工时制度。4.2休息日安排乙方每周享有____天休息日，国家法定节假日按法律规定安排。4.3法定节假日乙方享有国家法定节假日的休息权利，甲方按国家规定支付加班费。第五条劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。5.2奖金乙方根据甲方制定的奖金制度，完成工作任务后可获得相应的奖金。5.3津贴补贴乙方根据甲方制定的津贴补贴制度，可获得相应的津贴补贴。5.4支付方式甲方通过银行转账方式支付乙方工资，每月支付一次。第六条社会保险6.1保险种类甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2保险缴费甲乙双方按照我国社会保险法规的规定，共同负担社会保险费用。6.3保险待遇乙方享受国家规定的社会保险待遇，具体待遇按照保险法规执行。第八条培训与发展8.1培训机会甲方根据工作需要，为乙方提供相应的培训机会，提高乙方的工作技能和综合素质。8.2培训费用甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。8.3职业发展甲方为乙方提供职业发展的机会和条件，鼓励乙方积极参与公司的晋升选拔。第九条保密与竞业限制9.1保密义务乙方对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。9.2竞业限制范围乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事____工作。9.3竞业限制期限竞业限制期限自合同终止之日起计算。第十条合同解除和终止10.1解除条件合同解除的条件如下：（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方因过失被甲方解除；（3）乙方因非过失被甲方解除；（4）法律规定的其他情形。10.2终止条件合同终止的条件如下：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）法律规定的其他情形。10.3经济补偿合同解除或终止后，甲方按照我国《劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。第十一条违约责任11.1甲方违约甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应承担违约责任。11.2乙方违约乙方违反合同规定，造成甲方损失的，应承担违约责任。第十二条争议解决12.1协商解决甲乙双方发生争议，应通过协商解决。12.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他约定13.1通知与送达甲乙双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方有关合同履行的事宜。13.2合同变更合同的变更必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。13.3合同附件本合同附件包括：乙方的简历、职位说明书、保密协议等。第十四条合同生效14.1签字盖章本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为____年__月__日。14.3合同期限届满本合同期限届满后，如甲乙双方无异议，可续签劳动合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历附件二：职位说明书附件三：保密协议附件四：培训计划附件五：晋升选拔办法附件六：社会保险缴纳证明附件七：工资条附件八：劳动争议调解申请书附件九：劳动争议仲裁申请书附件十：其他双方认为需要附加的文件说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资；2.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会；3.甲方未按照合同约定支付经济补偿；4.乙方未按照合同约定提供保密信息；5.乙方违反竞业限制约定；6.乙方未按照合同约定完成工作任务；7.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方；8.乙方违反甲方规章制度；9.其他双方认为属于违约行为的情形。违约责任认定标准：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。2.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会的，应支付乙方违约金，违约金为培训费用的一倍。3.甲方未按照合同约定支付经济补偿的，应支付乙方违约金，违约金为未支付经济补偿的20%。4.乙方未按照合同约定提供保密信息的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为损失金额的一倍。5.乙方违反竞业限制约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为损失金额的一倍。6.乙方未按照合同约定完成工作任务的，甲方有权扣除乙方工资，并有权解除合同。7.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方的，乙方应支付甲方违约金，违约金为一个月工资的20%。8.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权扣除乙方工资，并有权解除合同。示例说明：假设甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为应付工资的20%。如果甲方未按照合同约定提供培训和发展机会，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为培训费用的一倍。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定期限的起始时间和终止时间。3.经济补偿：指劳动合同解除或者终止时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿