总经办会议考勤管理制度

总经办会议考勤管理制度一、目的

为确保总经办会议的有序进行，加强会议纪律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。目的是通过规范考勤管理，促进全体员工按时参加会议，保障会议质量，确保公司决策的有效传达与执行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于总经办会议的全体参会人员，包括公司领导、各部门负责人及相关工作人员。

三、工作时间

1.会议时间：总经办会议原则上每周召开一次，具体时间由公司领导确定。

2.工作日：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。如有特殊情况，需按照公司领导的安排进行调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-会议签到采用电子签到系统，参会人员需在会议开始前10分钟内完成签到。

-签到时需使用个人工号和密码进行验证，确保签到信息的准确性。

-签到成功后，系统自动记录签到时间，并生成签到记录。

2、签到次数和时间

-每次会议签到一次，签到时间为会议开始前10分钟。

-若会议时间调整，签到时间将相应提前或延后，具体以通知为准。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需在会议开始前向会议组织者报告，并提供书面说明。

-会议组织者核实情况后，可视为正常签到。

4、忘记签到处理

-若参会人员因故忘记签到，应在会议结束后30分钟内向会议组织者说明情况，并补签。

-补签需提供合理的忘记签到原因，经会议组织者批准后方可生效。

5、考勤管理责任分配

-会议组织者负责监督签到过程，确保签到数据的准确性和完整性。

-人力资源部门负责定期审查考勤记录，处理异常情况，并对违反考勤规定的行为进行通报。

-各级主管负责对本部门参会人员的考勤情况进行监督，确保部门内员工按时参加会议。

-参会人员本人需对自身的考勤负责，确保按时签到，如有特殊情况及时报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-请假人员需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审批并报人力资源部门备案。

-一周以上的请假，需经人力资源部门审核，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，请假人员需在返岗当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条）。

-如请假期间发生变化，需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

-销假时应确保请假记录与实际请假情况相符，如有不符，需及时更正并向相关部门说明情况。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-请假人员需根据不同假期类型，提前向直接上级提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。

-休假申请需明确假期类型、起始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按实际需要请假。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，一般不超过三天。

-婚假：员工结婚可享受国家法定婚假，需提前一个月申请，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明材料。

-产假：女性员工生育可享受产假，具体规定按照国家法律法规执行。

3、年假规定

-员工按工作年限享有相应天数的年假，具体规定如下：

-工作满1年至10年的，享受5个工作日的年假；

-工作满10年至20年的，享受10个工作日的年假；

-工作满20年以上的，享受15个工作日的年假。

-年假需在当年内使用，未使用完毕的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律法规执行，男性员工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，员工工资按照国家规定发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，自动享有假期。

-如公众假期与周末相连，公司可根据实际情况调整工作安排，确保员工休息权益。

-特殊情况下，公司可对公众假期进行调休，员工需按照公司安排执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：指员工未在规定的工作时间开始工作，且未在规定签到时间内完成签到。

-旷工：指员工未在规定的工作时间内参加工作，且未提前请假或请假未批准。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。

-旷工处理：旷工员工将按照公司规定接受处罚，并在当月工资中扣除相应天数的工资。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤者，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到者，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将按照实际旷工天数全额扣除。

-连续旷工超过规定天数（如连续三天）或一年内累计旷工超过规定次数（如五次）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为迟到处理，员工需在当日内向直接上级报告并说明原因。

-若未及时报告，经核实后，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考勤记录，确保记录的真实