2024年事业单位聘用协议范本版2

2024年事业单位聘用协议范本版A版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议定义1.2聘用协议类型1.3聘用协议效力2.聘用方与被聘用方基本信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3岗位调整4.聘用期限4.1聘用开始日期4.2聘用结束日期4.3聘用续签5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金与补贴5.4薪酬调整6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班制度7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3工伤认定与处理8.劳动保护与职业培训8.1劳动保护8.2职业培训8.3技能提升9.劳动合同的变更、解除和终止9.1变更情形9.2解除情形9.3终止情形9.4经济补偿与赔偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.保密与知识产权保护11.1保密义务11.2商业秘密11.3知识产权保护12.违约责任与赔偿12.1违约情形12.2赔偿责任12.3违约金13.其他约定13.1通知与送达13.2合同附件13.3合同修改与补充14.合同的生效、变更和解除14.1生效条件14.2变更程序14.3解除条件14.4解除后的权益处理第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议定义1.2聘用协议类型本聘用协议属于固定期限的聘用协议，双方在协议约定的期限内履行各自的义务。1.3聘用协议效力本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至协议约定的聘用结束日期止。协议期内，双方应严格遵守国家的法律法规，履行协议约定的内容。第二条聘用方与被聘用方基本信息2.1聘用方信息甲方：（1）单位名称：____________（2）住所地：____________（3）法定代表人：____________（4）联系电话：____________2.2被聘用方信息乙方：（1）姓名：____________（2）性别：____________（3）身份证号码：____________（4）联系电话：____________（5）住址：____________第三条聘用岗位与职责3.1聘用岗位甲方聘用乙方在____________岗位工作，乙方应按照甲方的要求，履行相应的岗位职责。3.2岗位职责乙方在____________岗位的工作职责如下：（1）____________（2）____________（3）____________3.3岗位调整甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前通知乙方，并办理相关手续。第四条聘用期限4.1聘用开始日期本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用开始日期为____________。4.2聘用结束日期本聘用协议的聘用结束日期为____________。4.3聘用续签聘用期满前，双方可以协商续签聘用协议。如需续签，甲方应在聘用期满前____________内向乙方提出书面续签通知。第五条劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____________元。5.2绩效工资乙方的绩效工资根据甲方规定的绩效考核办法确定。5.3奖金与补贴乙方按照甲方的规定享有奖金与补贴，包括但不限于年终奖、岗位补贴、交通补贴等。5.4薪酬调整乙方的薪酬调整根据甲方的薪酬政策及乙方的工作表现进行。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间乙方每周工作____________天，每日工作时间为____________小时。6.2休息休假乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。6.3加班制度乙方加班按照甲方的加班制度执行，加班工资按照甲方规定支付。第八条劳动保护与职业培训8.1劳动保护甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。乙方应正确使用劳动保护设施和用品，自觉遵守劳动安全卫生规定。8.2职业培训甲方应根据乙方的职务要求和工作需要，组织乙方参加职业技能培训。乙方应积极参加培训，提高自身的业务能力和职业技能。8.3技能提升甲方鼓励乙方参加与工作相关的职业技能提升活动，乙方取得相关职业技能证书或称号的，甲方应给予适当的经济鼓励或职务晋升。第九条劳动合同的变更、解除和终止9.1变更情形双方可以在平等自愿、协商一致的基础上，对聘用协议的内容进行变更。变更协议应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。9.2解除情形有下列情形之一的，双方可以解除聘用协议：（1）双方协商一致解除的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告死亡的；（5）法律、法规规定的其他解除情形。9.3终止情形有下列情形之一的，聘用协议终止：（1）聘用协议期满的；（2）乙方因个人原因提出终止协议的；（3）法律、法规规定的其他终止情形。9.4经济补偿与赔偿解除或终止聘用协议的，甲方应根据国家规定和甲方制定的有关规定，向乙方支付经济补偿或赔偿。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行聘用协议过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的人民调解委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密与知识产权保护11.1保密义务乙方在甲方工作期间和解除、终止聘用协议后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。11.2商业秘密商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。11.3知识产权保护乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。如乙方在甲方工作期间创造的成果属于职务成果，乙方应将其成果的知识产权归甲方所有。第十二条违约责任与赔偿12.1违约情形一方违反聘用协议的，应承担违约责任。12.2赔偿责任乙方因违约给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。12.3违约金乙方违反聘用协议的，甲方可以要求乙方支付违约金。违约金的数额由双方约定。第十三条其他约定13.1通知与送达双方可以通过书面形式进行通知和送达。通知和送达地址按照聘用协议中载明的地址为准。13.2合同附件聘用协议附件包括：乙方的简历、职务说明书、保密协议等。13.3合同修改与补充聘用协议的修改和补充应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后与聘用协议具有同等法律效力。第十四条合同的生效、变更和解除14.1生效条件本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2变更程序聘用协议的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。变更协议经双方签字（或盖章）后生效。14.3解除条件聘用协议的解除应符合国家法律法规和双方约定的解除条件。14.4解除后的权益处理聘用协议解除后，双方应按照国家法律法规和聘用协议的约定处理解除后的权益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。2.附件二：职务说明书详细描述乙方的职务名称、工作内容、工作职责、绩效考核标准等。3.附件三：保密协议明确规定乙方在甲方工作期间和解除、终止聘用协议后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务的具体内容。4.附件四：劳动保护设施和用品清单列举甲方提供的劳动保护设施和用品的种类、数量、使用方法等。5.附件五：职业技能培训计划详细说明甲方为乙方提供的职业技能培训的时间、内容、方式等。6.附件六：薪酬结构说明详细描述乙方的基本工资、绩效工资、奖金与补贴等薪酬组成部分及其计算方式。7.附件七：工作时间与休息休假制度详细规定乙方的每日工作时间、休息休假时间、加班制度等。8.附件八：社会保险与福利待遇说明详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、比例、福利待遇等。9.附件九：劳动保护与职业培训政策详细列举甲方应提供的劳动保护措施、职业培训机会以及乙方应遵守的规定。10.附件十：争议解决方式说明详细说明双方在发生争议时可以选择的协商、调解、仲裁、诉讼等解决方式及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、死亡或被宣告死亡等情形，属于合同约定的解除情形，不视为违约。2.乙方因个人原因提出终止协议，属于合同约定的终止情形，不视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密和机密信息，构成违约。甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.乙方违反甲方的工作时间、休息休假制度、劳动保护与职业培训政策等规定，甲方有权要求乙方改正，并可视情况要求乙方支付违约金。5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品、未按照约定提供职业技能培训、未按照约定支付薪酬等，构成甲方违约。乙方有权要求甲方改正，并可视情况要求甲方支付违约金。6.甲方未按照约定履行争议解决程序，构成甲方违约。乙方有权要求甲方履行争议解决程序，并可视情况要求甲方承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即事业单位。2.乙方：指被聘用方，即劳动者。3.聘用协议：指甲方与乙方建立的劳动关系，以固定期限为特征的书面协议。4.固定期限：指聘用协议约定的起始日期和结束日期，期间内双方的权利义务不变。5.劳动保护：指甲