2024年版企业行政文员劳动协议样式版

2024年版企业行政文员劳动协议样式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及签订方1.1甲方（企业）名称及地址1.2乙方（行政文员）姓名及身份证号码第二条：合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位及职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1乙方的工资标准4.2乙方工资的发放时间及方式4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险的费用第五条：休假制度5.1乙方的带薪年假5.2乙方的节假日放假安排5.3乙方的病假及事假规定第六条：劳动保护与培训6.1甲方为乙方提供劳动保护措施6.2甲方为乙方提供职业培训的机会第七条：保密协议7.1乙方对甲方商业秘密的保密义务7.2乙方的保密期限第八条：合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止后的相关事宜第九条：违约责任9.1甲方违反合同约定的责任9.2乙方违反合同约定的责任第十条：争议解决10.1双方发生劳动争议时，应通过协商解决10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条：法律适用及争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条：其他约定12.1双方在签订合同时，应如实提供相关信息，并遵守国家的法律法规12.2双方应共同努力，维护甲方的合法权益，促进双方的共同发展第十三条：合同的签订与生效13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十四条：附件14.1本合同附件包括：乙方的个人简历、甲方提供的劳动保护措施说明、保密协议等。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订方1.1甲方（企业）名称：×××公司1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方（行政文员）姓名：×××1.2.1乙方身份证号码：××××××××××××××××第二条：合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：行政文员3.1.1乙方的工作职责：3.1.1.1负责公司文件的收发与管理3.1.1.2负责公司员工的考勤记录3.1.1.3协助公司办理各类行政事务3.2乙方的工作地点：××省××市××区××路××号3.3乙方的工作时间：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3018:00，按照国家法定节假日放假规定休息。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资标准：每月基本工资为人民币××元，试用期为一个月，试用期间工资为基本工资的80%。4.2乙方工资的发放时间及方式：甲方每月5日前将工资支付给乙方，支付方式为银行转账。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险的费用：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条：休假制度5.1乙方的带薪年假：乙方工作满一年后，享有带薪年假五天。5.2乙方的节假日放假安排：按照国家法定节假日放假规定执行。5.3乙方的病假及事假规定：乙方因病或特殊情况需要请假时，应向甲方提前报告，病假期间甲方按国家规定支付工资。第六条：劳动保护与培训6.1甲方为乙方提供劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家标准的办公环境和设备，确保乙方的人身安全。6.2甲方为乙方提供职业培训的机会：甲方不定期为乙方提供职业技能培训和提升机会，以促进乙方的工作能力。第七条：保密协议7.1乙方对甲方商业秘密的保密义务：乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。7.2乙方的保密期限：自乙方知悉甲方商业秘密之日起，至合同终止后两年内有效。第八条：合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形：8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。8.1.2乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同。8.1.3乙方因病或伤残不能继续从事原工作，经甲方同意，可以解除合同。8.2乙方解除合同的情形：8.2.1乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除合同。8.2.2乙方因家庭原因或其他特殊情况，需要提前解除合同，可以与甲方协商一致解除合同。8.3合同终止后的相关事宜：8.3.1合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续。8.3.2甲方应在合同终止后五个工作日内，支付乙方应得的工资、奖金、津贴及社会保险等。8.3.3合同终止后，乙方不得以任何方式损害甲方的利益。第九条：违约责任9.1甲方违反合同约定的责任：9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。9.1.2甲方未按照约定提供劳动保护的，应支付乙方违约金，违约金为人民币1000元。9.2乙方违反合同约定的责任：9.2.1乙方未提前书面通知解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为一个月的基本工资。9.2.2乙方泄露甲方商业秘密的，应支付甲方违约金，违约金为人民币10000元。第十条：争议解决10.1双方发生劳动争议时，应通过协商解决。10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用及争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：其他约定12.1双方在签订合同时，应如实提供相关信息，并遵守国家的法律法规。12.2双方应共同努力，维护甲方的合法权益，促进双方的共同发展。第十三条：合同的签订与生效13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：附件14.1本合同附件包括：乙方的个人简历、甲方提供的劳动保护措施说明、保密协议等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的个人简历附件要求：乙方需提供真实、准确、完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、教育背景、工作经历等相关信息。附件二：甲方提供的劳动保护措施说明附件要求：甲方需提供详细的劳动保护措施说明，包括劳动安全、卫生、防护设施等方面的内容。附件三：保密协议附件要求：保密协议应明确乙方的保密义务和保密范围，包括甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。附件四：甲方公司规章制度附件要求：甲方需提供公司规章制度，包括劳动纪律、考勤规定、奖惩制度等方面的内容。附件五：社会保险缴纳证明附件要求：甲方提供乙方社会保险缴纳的证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件六：工资条及工资支付证明附件要求：甲方提供乙方工资支付的证明，包括工资条、银行转账记录等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未提前书面通知解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未按照约定提供劳动保护。责任认定标准：1.乙方未提前书面通知解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为一个月的基本工资。示例说明：如果乙方在合同期限内未提前书面通知甲方解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月的工资。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应支付甲方违约金，违约金为人民币10000元。示例说明：如果乙方在合同期限内泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币10000元。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。示例说明：如果甲方未按时足额支付乙方的工资，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为应付工资的20%。4.甲方未按照约定提供劳动保护的，应支付乙方违约金，违约金为人民币1000元。示例说明：如果甲方未按照约定提供劳动保护措施，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币1000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。在本合同中的应用：本合同是甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指×××公司，是劳动合同的一方。在本合同中的应用：甲方指代×××公司，是本合同的一方。3.乙方：指劳动者，是劳动合同的另一方。在本合同中的应用：乙方指代劳动者，是本合同的一方。4.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，应当获得的工资、奖金、津贴等。在本合同中的应用：乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养