员工离职与流程管理制度

员工离职与流程管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工离职流程，保障公司权益及员工合法权益，依据国家法律法规和公司内部管理规定，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工的离职与流程管理，包含自离职申请提出至办理完毕的全过程。第二章离职申请第三条离职申请的提交员工在离职前应向直接上级提交书面离职申请，注明离职原因及离职日期，并抄送人力资源部门。离职申请书应提前15个工作日提交，且必需填写完整并签字确认。第四条离职面谈人力资源部门将布置面谈，了解员工离职原因及相关情况。面谈结果将被记录并归档。第三章离职审核第五条离职申请审批人力资源部门将会与员工的直接上级、相关部门进行沟通，审核离职申请的合理性。审批结果将在5个工作日内予以员工回复。第六条布置交接工作在离职审批通过后，人力资源部门将与员工及相关部门进行沟通，订立交接工作的计划。交接工作应包含但不限于：工作手册的整理、档案与资料交接、系统权限的处理等。第四章离职前准备第七条工作交接离职员工应依照交接计划与接替人员进行工作交接。交接期间，离职员工应乐观搭配并供应必需的引导与培训。第八条离职手续离职员工需在离职前完成离职手续，包含但不限于：归还公司资产、结算工资及福利、注销相关系统账号等。人力资源部门将对离职手续进行核实，并与离职员工进行确认。第五章离职登记第九条离职登记人力资源部门将对离职员工进行离职登记，包含员工档案归档、系统账号注销、福利结算等。离职登记完成后，员工将不再享受公司相应的福利和权益。第六章附则第十条违规处理对于未依照规定提交离职申请的员工，公司将依据公司制度进行相应的追责处理。对于有意隐瞒相关信息或不搭配交接的员工，公司将保存追究其法律责任的权利。第十一条保密义务离职员工应连续遵守公司保密义务，不得泄漏公司商业机密及其他机密信息。第十二条解释权本制度的解释权归公司全部，而且保存依据实际情况进行调整的权利。以上即为《员工离职与流程管理制度》全文，自公布之日起生效。员工离职与流程管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

为规范公司员工离职流程，保障公司权益及员工合法权益，依据国家法律法规和公司内部管理规定，订立本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工的离职与流程管理，包含自离职申请提出至办理完毕的全过程。

第二章离职申请

第三条离职申请的提交

1.员工在离职前应向直接上级提交书面离职申请，注明离职原因及离职日期，并抄送人力资源部门。

2.离职申请书应提前15个工作日提交，且必需填写完整并签字确认。

第四条离职面谈

1.人力资源部门将布置面谈，了解员工离职原因及相关情况。

2.面谈结果将被记录并归档。

第三章离职审核

第五条离职申请审批

1.人力资源部门将会与员工的直接上级、相关部门进行沟通，审核离职申请的合理性。

2.审批结果将在5个工作日内予以员工回复。

第六条布置交接工作

1.在离职审批通过后，人力资源部门将与员工及相关部门进行沟通，订立交接工作的计划。

2.交接工作应包含但不限于：工作手册的整理、档案与资料交接、系统权限的处理等。

第四章离职前准备

第七条工作交接

1.离职员工应依照交接计划与接替人员进行工作交接。

2.交接期间，离职员工应乐观搭配并供应必需的引导与培训。

第八条离职手续

1.离职员工需在离职前完成离职手续，包含但不限于：归还公司资产、结算工资及福利、注销相关系统账号等。

2.人力资源部门将对离职手续进行核实，并与离职员工进行确认。

第五章离职登记

第九条离职登记

1.人力资源部门将对离职员工进行离职登记，包含员工档案归档、系统账号注销、福利结算等。

2.离职登记完成后，员工将不再享受公司相应的福利和权益。

第六章附则

第十条违规处理

1.对于未依照规定提交离职申请的员工，公司将依据公司制度进行相应的追责处理。

2.对于有意隐瞒相关信息或不搭配交接的员工，公司将保存追究其法律责任的权利。

第十一条保密义务

离职员工应连续遵守公司保密义务，不