离职意向说明书

离职意向说明书合同编号：__________离职意向说明书甲方（员工）：________________身份证号：____________________乙方（公司）：________________注册地址：____________________鉴于甲方为乙方签订劳动合同，现因双方协商一致，甲方向乙方提出离职意向，特订立本离职意向说明书。一、离职意向1.甲方自愿向乙方提出离职意向，并承诺按照本说明书约定的条件和程序办理离职手续。2.甲方确认，其离职意向真实有效，不存在任何欺诈、误导等情形。二、离职条件1.甲方应提前向乙方提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等信息。2.甲方在离职前应完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。3.甲方应按照本说明书约定的期限办理离职手续，包括但不限于办理工作交接、归还公司财物等。三、离职程序1.甲方提交离职申请后，乙方应依法审核甲方离职申请，并根据实际情况安排甲方的工作交接事宜。2.乙方应在收到离职申请之日起____个工作日内同意或不同意甲方的离职申请，并通知甲方。3.甲方应在乙方同意离职申请后，按照乙方的要求办理工作交接事宜。4.乙方应在甲方办理完工作交接事宜且归还所有公司财物后，向甲方支付离职待遇。四、离职待遇1.甲方在离职前应享受依法约定的工资、福利等待遇。2.甲方在离职后，根据双方协商，可获得一次性补偿金/经济补偿/离职赔偿等，具体金额/标准双方协商确定。3.甲方同意放弃要求乙方支付除本说明书约定的离职待遇之外的其他任何费用和赔偿。五、保密协议1.甲方在离职后，仍应遵守双方签订的《保密协议》或《竞业限制协议》，不得泄露乙方商业秘密、客户资源等敏感信息。2.甲方违反本条约定，应承担相应的法律责任，赔偿乙方因此遭受的损失。六、违约责任1.一方违反本说明书约定的条款，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额双方协商确定。2.因不可抗力导致本说明书无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决1.本说明书签订过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本说明书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本说明书自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（员工）：________________签字/盖章日期：________________乙方（公司）：________________签字/盖章日期：________________一、附件列表：1.离职意向说明书2.保密协议3.竞业限制协议4.劳动合同5.工资条6.福利政策文件7.工作交接清单8.离职待遇证明文件9.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未提前提交书面离职申请，即擅自离职。3.甲方未按照约定办理离职手续，如未归还公司财物。4.甲方违反保密协议或竞业限制协议，泄露乙方商业秘密。5.乙方未按照约定时间同意或不同意甲方离职申请。6.乙方未按照约定支付离职待遇。三、法律名词及解释：1.离职意向：员工向公司提出离职的意图和决心。2.书面离职申请：员工以书面形式向公司提出的离职请求。3.工作交接：员工在离职前将手头工作向代理人员或同事介绍的过程。4.保密协议：员工与公司签订的关于保守商业秘密的协议。5.竞业限制协议：员工与公司签订的关于离职后在一定范围内限制从事相同或类似业务的协议。6.离职待遇：员工在离职时应享有的待遇，如工资、补偿金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未提前提交书面离职申请解决办法：公司应及时通知员工按照法定程序办理离职手续，必要时可提醒员工阅读相关合同条款。2.工作交接不畅解决办法：公司可指派专人负责协调和监督工作交接，确保交接过程顺利进行。3.员工未归还公司财物解决办法：公司应及时提醒员工归还公司财物，如未归还，可依法追讨。4.员工泄露商业秘密解决办法：公司应与员工签订保密协议和竞业限制协议，明确违约责任，如发生泄露事件，公司可依法维权。5.公司未按时支付离职待遇解决办法：公司应按照合同约定及时支付离职待遇，如未按时支付，员工可依法维权。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工因公司原因提出离职。3.公司因员工原因解雇员工。4.公司因