2024年工会各项工作制度范例（三篇）

第5页共5页2024年工会各项工作制度范例在每次会议中，必须有超过三分之二的职工代表出席。职代会作出的决议，必须得到应到会职工代表过半数的同意方为有效。职代会的召开由企业工会委员会负责组织和筹备。职代会的职权包括听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策以及职工培训计划的工作报告，并提出意见和建议。职代会还负责审议通过集体合同、工资协议、劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。职代会审议讨论企业奖惩办法、劳动保护以及涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。根据实际情况，超过一定人数的大型企事业单位的职工代表人数应占职工总数的3%至5%；中型企事业单位的职工代表人数应占职工总数的5%至10%；小型企事业单位的职工代表人数应占职工总数的10%至15%；无论规模多小，代表人数至少不得少于30人。职工人数在30人以下的企事业单位，可以建立与职代会性质与职权相同的职工大会制；职工人数在30人以上的企事业单位必须实行职工代表大会制。为了体现职代会关于职工代表具有广泛代表性的精神，职工代表的组成人员应包括工人、技术员、管理人员、领导干部及其他方面的职工。其中，工人代表应占全部代表的50%以上，中层以上领导干部一般占全部代表的20%左右，青年职工和女职工应占适当比例。在实践中，集体公司职工代表一般由工人、技术人员、管理人员、党政工领导干部组成，但所有领导干部（包括分公司、子公司）的代表人数不得超过职工总数的一半。为了确保职代会上的提案更具针对性和现实性，可以考虑推荐更多的经验丰富的一线技术人员和管理人员参与。有的企事业单位规定，职工代表的人数应以一线科技人员为主体。企业应做工作报告，内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施、企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，以及有关改善职工生活福利的情况等。如果工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，企业可针对职工代表提出的意见作出说明。职代会的主要任务是贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动民主管理。联席会议制度规定，民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，厂工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长（车间工会主席）参加。根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其他有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。职工代表提案（意见）处理制度规定，企业每半年征集一次提案。征集的提案由工会负责分类整理，建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。职工代表大会提案内容可以包括改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、加强劳动保护、丰富职工业余生活等。提案应包含案由、案据、解决办法。提案的基本要求包括：职工代表大会提案须是有关贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法令以及上级机关的指示、决定的重大建议和方案；有关集团公司改革改制、生产发展、经营管理、劳动竞赛、技术改造等方面的重大建议和方案；有关劳动保护、生活福利、规章制度和职工群众普遍关心的重要问题的建议和方案。以下内容不列为提案：与党的方针、政策和国家的法律、法令有抵触的问题；集团公司职权范围以外的问题；属于基层单位职责范围以内的问题。提案内容应当实事求是，简明扼要，做到有情况、有分析、有具体的建议。职工代表联名提出的提案，发起人应作为第一提案人，签名列于首位；以工会专门委员会名义提出的提案，须有该专门委员会负责人签名。提交提案必须使用统一印制的提案纸，按一事一案、字迹工整的要求填写提案表，代表团（组）长审查签字后统一送交提案审查委员会。2024年工会各项工作制度范例（二）在每次会议中，必须有超过三分之二的职工代表出席。职代会作出的决议，必须得到应到会职工代表过半数的同意方为有效。职代会的召开由企业工会委员会负责组织和筹备。职代会的职权包括听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策以及职工培训计划的工作报告，并提出意见和建议。职代会还负责审议通过集体合同、工资协议、劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。职代会审议讨论企业奖惩办法、劳动保护以及涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。根据实际情况，超过一定人数的大型企事业单位的职工代表人数应占职工总数的3%至某个百分比；中型企事业单位的职工代表人数应占职工总数的5%至某个百分比；小型企事业单位的职工代表人数应占职工总数的5%至某个百分比；无论规模多小，代表人数至少不得少于某个具体数字。职工人数在某个数字以下的企事业单位，可以建立与职代会性质与职权相同的职工大会制；超过该数字的企事业单位必须实行职工代表大会制。为了体现职代会关于职工代表具有广泛代表性的精神，职工代表的组成人员应包括工人、技术员、管理人员、领导干部及其他方面的职工。其中，工人代表应占全部代表的一定百分比以上，中层以上领导干部一般占全部代表的一定百分比，青年职工和女职工应占适当比例。在实践中，集体公司职工代表一般由工人、技术人员、管理人员、党政工领导干部组成，但所有领导干部（包括分公司、子公司）的代表人数不得超过职工总数的一半。为了确保职代会上的提案更具针对性和现实性，可以考虑推荐更多的经验丰富的一线技术人员和管理人员参与。有的企事业单位规定，职工代表的人数应以一线科技人员为主体。摘自《最新工会培训本科实务全书》。企业应做工作报告，报告内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施、企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，以及有关改善职工生活福利的情况等。如果工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，则可针对职工代表提出的意见作出说明。职代会的主要任务是贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动民主管理联席会议制度。民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，厂工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长（车间工会主席）参加。根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其他有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。职工代表提案（意见）处理制度规定，企业每半年征集一次提案。征集的提案由工会负责分类整理，并建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。职工代表大会提案内容可以包括改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、加强劳动保护、丰富职工业余生活等。提案写法应包括描述、后果、措施，提案要案由、案据、解决办法齐全。提案的基本要求是：职工代表大会提案须是有关贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法令以及上级机关的指示、决定的重大建议和方案；有关集团公司改革改制、生产发展、经营管理、劳动竞赛、技术改造等方面的重大建议和方案；有关劳动保护、生活福利、规章制度和职工群众普遍关心的重要问题的建议和方案。以下内容均不列为提案：与党的方针、政策和国家的法律、法令有抵触的问题；集团公司职权范围以外的问题；属于基层单位职责范围以内的问题。提案内容应当实事求是，简明扼要，做到有情况、有分析、有具体的建议。职工代表联名提出的提案，发起人应作为第一提案人，签名列于首位；以工会专门委员会名义提出的提案，须有该专门委员会负责人签名。提交提案必须使用统一印制的提案纸，按一事一案、字迹工整的要求填写提案表，代表团（组）长审查签字后统一送交提案审查委员会。2024年工会各项工作制度范例（三）一、经费审计委员会依据国家政策、财经法规及工会相关规章制度，独立执行对学校工会预算、预算执行情况及工会决算的审计工作。二、学校经费审计委员会接受上级经费审计委员会的领导，并定期向其汇报工作进展。三、工会预算审计涵盖预算收入、预算支出及结余等方面，主要审查预算的真实、合理及合法性。每年第一季度，经费审计委员会会议上将对工会预算中不合理部分提出调整建议，并要求进行修订。四、每年暑假期间，经费审计委员会对半年度的预算执行情况进行审计，并将审计结果在随后的经费审计委员会会议上公布。五、每个决算年度结束后，经费审计委员会需对工会支出情况、内控制度执行情况及财务制度执行情况进行审计，并出具书面审计报告。学校工会应对报告中指出的问题认真整改，并将整改结果以书面形式报送经费审计委员会。工会财务管理制度一、按月督促行政按全部职工工资总额的一定比例拨交工会经费。二、根据《工会法》规定，按时足额上解经费。三、及时收缴会员会费。四、在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制度和银行账户管理规定。五、认真编制预算，按预算使用经费。六、报销时必须有经手人、证明人签字，并注明用途，经审批后方可报销，附件需齐全。七、严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律。八、工会会计应做好日记总账，按月记账，按季编制资产负债表，做好年度预、决算的编制工作。九、按规定做好固定资产的购置、保管、核销工作。十、每年至少一次向教代会或会员代表大会报告财务工作。十一、做好会计档案的保管、交接工作。十二、积极参加上级工会组织的财务检查等工作。工会调解工作委员会工作制度调解工作委员会在调解工作中应遵循以下五大原则：一、实在性。通过听取、访问、调查，明确纠纷事实，作为调解的依据。二、准确性。以法律、法规、政策和规章及社会公德为判断是非的标准。三、教育性。以促进和谐、息事宁人、团结和有利于工作为目的，进行明辨是非的教育。四、公正性。尊重当事人的合法权益，在纠纷双方同意的前提下，达成调解协议，重大纠纷应有各方当事人签名的书面协议。五、监督性。一旦调解达成协议，各方当事人应在调解委员会监督下执行协议条款。工会参政建设制度一、成立校务公开监督领导小组，在校党支部领导下，通过多种形式和途径开展校务公开和监督工作。二、工会小组鼓励教职员工参与学校民主管理，切实执行以下几项工作：1、每学年通过教代会提交提案至少一次。2、每学年通过教代会参与审议学校重大事项。3、每学年评议学校领导干部一次。4、每学期开展献计献策、提出合理化建议一次。5、每学期参与教改或创新教育活动一次。工会员工意见箱管理制度一、教职工意见箱设置在学校办公区，并采取遮雨、防潮、加锁等安全保护措施。二、教职工意见箱每月开启一次。三、工会将学校教职工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为学校行政管理评审的信息输入，确保学校管理体系的适宜性、充分性和有效性，以实现持续改进。四、教职工意见箱中的建议和意见由工会主席(副主席)及工会财务委员进行分类汇总，报学校领导审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并由学校工会负责整理归档。工会“教工之家”管理制度一、“教工之家”隶属于学校工会，工会对其具有管理权和使用权，“教工之家”的财产属于全校教职员工共有，专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。二、“教工之家”的公物器材原则上不予外借，如有特殊需要，应向工会主席(副主席)申请，经批准后，应登记后借出，并确保及时归