2024年安全生产教育培训及考核制度（二篇）

第2页共2页2024年安全生产教育培训及考核制度根据《安全生产法》、《____省安全生产条例》以及其他相关法律法规和规章的规定，结合本公司实际情况，特制定本公司的安全生产教育培训管理考核制度，并自____年____月____日起正式实施。一、安全生产教育培训的对象及种类二、安全生产教育培训的主要内容包括：1.安全生产相关的法律、法规及规章；2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范；3.岗位安全操作技能及岗位潜在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具及劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5.生产安全事故的预防意识和应急措施、自救互救知识；6.其他必要的安全生产知识和技能。三、安全生产教育培训的管理本公司安全生产培训工作由安全管理部和专职安全管理员统一负责，主要承担公司安全生产教育培训的规划、实施、记录、考核等职能。本公司根据国家和省的相关规定，对从业人员进行安全生产教育培训：新员工上岗前的安全生产教育培训不得少于____学时，脱岗转岗员工上岗前的专项安全教育培训不得少于____学时，从业人员的再教育和再培训每年至少进行____次，每次不得少于____学时。本公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员的培训，按照国家和省的相关规定执行。4.专职安全管理员负责完善从业人员安全生产教育培训考核档案，并由负责考核的人员和从业人员本人签名后妥善保存。四、安全生产教育培训工作应按照安全生产工作职责分工，实行归口管理，明确各自责任。2024年安全生产教育培训及考核制度（二）根据公司实际情况，制定本单位年度安全教育培训计划，确保培训学时不低于规定要求，并严格依照制度合理安排各类人员的安全培训，以满足安全生产需求。本管理制度适用于公司下属各部门及项目部，若本制度与国家、行业、地方相关规定存在冲突，以上级规定为准。本管理制度由公司安全科负责解释，并自发布之日起执行。平泉新兴建筑有限公司为确保安全生产，建立和完善以安全生产责任制为核心的安全管理制度至关重要。为明确生产部管理人员在生产过程中的安全职责，并进一步落实安全生产责任制，特对生产部管理人员安全生产责任制实行定期考核。考核对象包括生产主管、配送主管、仓库主管、各班组长等。考核人职责如下：1.总经理负责考核生产总监。2.生产负责人负责考核各部门主管、各班组长等。考核期安排如下：1.总经理负责考核生产负责人。2.生产负责人对各部门主管每月进行一次考核。考核形式采用绩效考核表评分。考核评价标准为：满分设为a级，b级及以上为优良，c级及以上为合格，d级以下为不合格。考核奖罚将根据人资部制定的制度，在年度经济分配中进行奖罚兑现。公司安全教育培训制度安全教育是提升全员安全意识和安全素质的关键，必须予以高度重视。新工人必须完成三级安全教育（公司级、部门级、班组级），并通过考试、登记后方可上岗。工人转岗时，必须接受新工种的安全技术教育并记录后方可上岗。三级教育时间一般不少于规定小时数（公司级不少于X小时、部门级不少于X小时、班组级不少于X小时）。特殊工种须经过安全培训，考试合格后持证上岗。定期对各级领导干部和安全管理人员进行轮训，每年至少一至二次，以不断提升安全意识、技术素质和政策业务水平。安全教育内容涵盖安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育、事故教育和法制教育。教育活动应结合先进典型事例，以正面教育促进安全生产。安全教育要求体现“六性”，即全员性、针对性、成效性、发展性、经常性。开展主管部门及公司布置的各项安全生产活动，如“百日安全生产活动”、“安全月”、“安全周”等，以警钟长鸣，防范于未然。同时，根据施工生产特点，实施“五抓”安全教育，即季节气候变化、节假前后等关键时期必须加强教育。教育培训形式多样，包括培训班、安全课、讲座、会议、竞赛、墙报、简报、通报、广播等，使教育培训生动形象。公司安全检查制度安全生产检查是安全生产职能部门的职责所在，也是监督、指导、及时消除事故隐患、杜绝不安全因素的重要方法和措施，各级职能部门必须认真执行。检查内容应根据生产季节、气候、环境特点制定，包括检查制度、机械设备装置、安全防护设施、安全教育、培训、操作行为、劳保用品使用等。检查评定标准按照《建筑施工安全标准化管理规定》要求进行打分。检查频率要求为：总公司除不定期抽查外，每年例行安全生产大检查不少于三次；公司、项目部、班组分别每月、每周进行定期检查和自查自改。检查后必须进行评讲活动，公司大检查后出具《通报》或《简报》，公司分