2024年安全生产责任制考核制度范本（二篇）_第1页
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第2页共2页2024年安全生产责任制考核制度范本为确保严格遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产原则，进一步落实国家法律法规，切实加强安全生产工作的领导，明确各级人员的安全生产责任，确保实现年度安全生产目标，特制定本制度：一、考核办法1.公司安全部门负责编制安全生产责任制考核评分表，并根据实际情况每年进行修订。2.公司安全生产委员会负责对公司领导层、各部门及项目部的安全生产责任制执行情况进行考核。3.公司考核周期为每半年一次，项目部考核周期为每季度一次，安全生产责任制的落实情况将作为考核工资发放及奖惩的依据。4.对于考核评分中出现的弄虚作假行为，一经查实，将根据情节轻重给予经济处罚。二、奖励1.经考核，部门或单位若达到公司设定的全部目标，且考核评分在____分（含）以上者，将发放部门（单位）人员的考核工资。若考核评分在____分以上者，将额外按考核工资的____%奖励该部门（单位）人员。2.各单位及项目部的奖励标准可参照公司标准执行。三、处罚1.若公司设定的目标有一项未达成，相关责任部门将被罚款____元，负责人将被罚款____元，若造成较大损失和影响，将根据情节轻重加重处罚，并追究刑事责任。2.若考核评分低于____分，将直接扣除本次考核工资。3.若考核评分在60-____分之间，本次考核工资将被暂扣，视下次考核情况决定是否补发。若下次得分低于____分，则直接扣除两次考核工资；若得分在60-____分，则扣除一次考核工资；若得分在70-____分，则按____%补发上次考核工资；若得分在____分以上，则按____%补发。4.各单位及项目部的处罚标准可参照公司标准执行。四、执行1.安全部门将在日常安全监察中执行处罚。2.公司财务资产部门负责建立奖惩机制，并确保奖惩制度的实施，处罚款项将直接纳入____，奖励资金将从____中支出。2024年安全生产责任制考核制度范本（二）1.目的为确保安全生产责任制得到有效执行，公司特制定本制度，作为安全生产及劳动保护管理的核心。该制度旨在明确从总经理至基层岗位人员及各部门的安全责任，确保安全生产责任明确、职责分明，形成事事有人负责、件件有落实的管理机制，并对安全生产责任的落实情况进行严格考核。2.使用范围本制度适用于公司内部各部门及所有员工。3.职责公司各级员工的安全考核工作由公司安全领导小组负责执行，考核结果将上报至公司高层领导。4.管理内容4.1考核形式安全生产责任制的考核将依据分工职责进行，采用半年考核与年终总评相结合的方式，每半年向相关部门提交考核报告。4.2考核标准各级员工必须深刻领会并树立“安全第一”的理念，严格按

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