2024年奶茶店员工守则与规章制度样本（三篇）

第3页共3页2024年奶茶店员工守则与规章制度样本1、营业时间安排本店的每日营业时段为：8:00-16:00以及15:00-23:00。所有员工需在营业开始前半小时到达，进行交接班及必要的准备工作。请假必须事先找到其他员工替换班次，店长的在岗时间为每日14:00至22:00，每周有一天休息（不包括星期五至星期日），店长将根据员工情况做出合理调度。2、考勤管理所有员工应按照规定的上下班时间进行打卡或签到。3、请假政策员工需提前提交《请假条》以获得店长的审批，店长需妥善保存请假记录。如遇不可抗力无法提前请假，员工需立即电话通知店长，并在返岗后补办请假手续，同时确保已安排好替换人员。4、处罚规范为确保员工行为规范，维护店铺运营秩序，以下行为若经证实，将采取相应处理措施：(1)员工在工作时间应穿着整洁的工作服，保持个人卫生，禁止穿拖鞋工作，禁止携带背包或挎包，禁止在工作时间使用手机。(2)对待顾客购买行为，员工需热情周到，使用文明用语，不得有不礼貌行为，违规一次将扣款____元。(3)工作时间内禁止打牌、下棋、吃零食或有异味食品，禁止利用办公电脑玩游戏或用办公电话拨打私人电话（特殊情况除外），违规一次扣款____元。(4)非本店员工不得进入操作区，禁止带小孩到工作场所，违规一次扣款____元。(5)不得擅自借用或赠送店铺物品，违规者将受到相应处罚。(6)店长需严格执行食品安全检查，禁止使用过期或变质原料，违者当月奖金取消。(7)员工不得损害公司形象和声誉，如有违规行为，将受到严厉处罚并可能追究法律责任，禁止向非公司人员泄露机密信息或携带机密资料离店。(8)员工应遵守劳动纪律，不得迟到、早退，工作时间不得离岗，禁止在店内吸烟、聚集聊天或嬉笑打闹，违规一次扣款____元。(9)员工请假需按正常程序办理，不得虚报病假、事假，严重不诚信者将被解雇。(10)禁止在店内销售私人物品，禁止私自调整价格或挪用公款，如有发现，将直接解雇，情节严重者将交由公安机关处理。(11)用餐时间为午餐10:____-14:00，晚餐16:____-20:00，每位员工用餐时间限制为____分钟，采取轮流用餐制度。2024年奶茶店员工守则与规章制度样本（二）1、营业时间安排本店的每日营业时段为：8:00-16:00以及15:00-23:00。所有员工需在营业开始前半小时到达，进行交接班及必要的准备工作。请假必须事先找到其他员工替换班次，店长的在岗时间为每日14:00至22:00，每周有一天休息（不包括星期五至星期日），店长将根据员工情况做出合理调度。2、考勤管理所有员工应按照规定的上下班时间进行打卡或签到。3、请假政策员工需提前提交《请假条》以获得店长的审批，店长需妥善保存请假记录。如遇不可抗力无法提前请假，员工需立即电话通知店长，并在返岗后补办请假手续，同时确保已安排好替换人员。4、处罚规范为确保员工行为规范，维护店铺运营秩序，以下行为若经证实，将采取相应处理措施：(1)员工在工作时间应穿着整洁的工作服，保持个人卫生，禁止穿拖鞋工作，禁止携带背包或挎包，禁止在工作时间使用手机。(2)对待顾客购买行为，员工需热情周到，使用文明用语，不得有不礼貌行为，违规一次将扣款____元。(3)工作时间内禁止打牌、下棋、吃零食或有异味食品，禁止利用办公电脑玩游戏或用办公电话拨打私人电话（特殊情况除外），违规一次扣款____元。(4)非本店员工不得进入操作区，禁止带小孩到工作场所，违规一次扣款____元。(5)不得擅自借用或赠送店铺物品，违规者将受到相应处罚。(6)店长需严格执行食品安全检查，禁止使用过期或变质原料，违者当月奖金取消。(7)员工不得损害公司形象和声誉，如有违规行为，将受到严厉处罚并可能追究法律责任，禁止向非公司人员泄露机密信息或携带机密资料离店。(8)员工应遵守劳动纪律，不得迟到、早退，工作时间不得离岗，禁止在店内吸烟、聚集聊天或嬉笑打闹，违规一次扣款____元。(9)员工请假需按正常程序办理，不得虚报病假、事假，严重不诚信者将被解雇。(10)禁止在店内销售私人物品，禁止私自调整价格或挪用公款，如有发现，将直接解雇，情节严重者将交由公安机关处理。(11)用餐时间为午餐10:____-14:00，晚餐16:____-20:00，每位员工用餐时间限制为____分钟，采取轮流用餐制度。2024年奶茶店员工守则与规章制度样本（三）1、承担协助全面的店面运营、员工管理、采购流程、人力资源等职责。2、确保各类规章制度的贯彻执行，并提出优化建议以提升运营效率。3、负责实现老板设定的各项经营目标。4、需实时监控并按期汇报每日、每周、每月的销售业绩，同时跟踪库存状况。5、持续收集并分析竞争对手及同行业市场信息。6、参与店员的招聘决策过程。7、有权提出对员工的奖惩建议，以激励团队表现。8、具备辞退不合格员工或行为恶劣员工的权限。9、根据员工工作表现，有权提出人员调动、晋升、降级或辞退的建议。10、有权对员工的日常表现进行评估，以促进工作改进。11、负责对员