2024年工会规范化建设细则范本（三篇）

第2页共2页2024年工会规范化建设细则范本项目序号：（十四）“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，满分为____分。（十五）职工教育考核标准，满分为____分。33.“创争”活动有明确的目标、有效的措施和显著的成效。34.企业需按照职工工资总额的____%至____%比例提取职工教育培训费，并确保专款专用。此项满分为____分。扣分标准：33.未开展“创争”活动扣____分；工作成效不明显扣____分。34.未提取职工教育培训费扣____分；未足额提取扣____分；提取的经费未用于职工教育培训扣____分。35.未开展职工政治思想教育工作扣____分；成效不明显扣____分。36.未开展职工职业道德建设活动扣____分。37.不重视企业文化建设扣____分；未开展职工文体活动扣____分。38.未开展“____”普法教育扣____分。39.企业未依法按时足额向工会拨缴经费扣____分。40.未设立独立帐户，不能自主使用工会经费、会费各扣____分。41.企业未按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用扣____分。自查分与考评分：五、职工队伍建设，满分为____分。35.职工思想政治教育具有针对性和实效性。36.每年开展职工职业道德主题实践活动，并有总结与表彰。37.建设和谐企业文化有工作方案和工作措施，职工文体活动经常化。38.开展“____”普法教育活动。40.设立独立帐户，自主使用工会经费、会费。41.企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。42.企业依法为工会开展活动提供必要的设施和场所。43.工会经费年度收支预算及上年度预算执行情况需接受同级工会经费____委员会的____，工会经审工作每年需向会员（代表）大会报告。44.工会资产需保持安全完整、产权明晰，档案健全。（十六）企业需依法按每月全部职工工资总额的____%向工会拨缴经费，确保收好、管好、用好，满分为____分。（十七）工会经费和资产管理，满分为____分。42.企业未为工会开展活动提供必要的设施和场所扣____分。43.同级工会经费____委员会未____工会经费年度收支预算及上年度预算执行情况扣____分；经审工作未定期向会员（代表）大会报告扣____分。44.工会资产被挤占、挪用扣____分；产权不明晰扣____分。总评得分：说明：1.本细则适用于所有企业及实行企业化管理的事业单位。2.申报达标的企业工会，第1、7、14、16、26及____项得分必须为满分。2024年工会规范化建设细则范本（二）项目编号(四)“创造高效益、优化质量、创新技术、降低能耗”劳动竞赛活动的考核标准如下：10、设有专门的劳动竞赛领导机构，具备详细的实施方案，能树立先进典型，并展现出显著的成效，同时积极组织群众性的经济技术创新活动以及女职工的建功立业活动，且取得显著成果。11、企业按照职工工资总额的____%比例提取并专门用于劳动竞赛的奖励经费。12、已开展节能降耗活动并取得明显的成效，其分值为____分，____分，____分。扣分标准如下：10、未开展以“四创”为宗旨的劳动竞赛活动将扣除____分，成效不显著的将扣除____分，未组织群众性经济技术创新活动的将扣除____分，活动成效不显著的将扣除____分。11、企业未提取劳动竞赛奖励经费的将扣除____分，未足额提取的将扣除____分，提取的经费未用于劳动竞赛活动的将扣除____分。12、未开展节能降耗活动的将扣除____分，成效不明显的将扣除____分。自查分考评分二、经济技术创新活动____分(五)职工素质提升工程____分13、已开展技术培训、岗位练兵、技术比武、技能比赛等活动，实施了女职工素质提升工程，全体职工的技能水平普遍提高，技术工人比例达到行业规定标准____分。13、未开展提高职工技能素质活动的将扣除____分，成效不显著的将扣除____分。2024年工会规范化建设细则范本（三）项目序号：（六）劳动合同制度____分（七）____协商和____合同制度____分考核标准：14.按规定指导所有职工签订劳动合同____分15.劳动合同的签订、履行和管理规范____分____分扣分标准：14.未按规定签劳动合同的职工数在____%以内扣____分，每递减五个百分点扣____分15.劳动合同的签订和管理不规范扣____分，劳动合同落实不好扣____分自查分考评分16.通过____协商签订____合同并履行好____分17.通过____协商签订工资、劳动安全卫生保护、女职工专项____合同并履行好____分18.依法建立劳动争议调解委员会并发挥作用____分19.建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实____分20.建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督____分21.建立工会劳动保护监督检查委员会____分22.开展“安康杯”竞赛活动有计划、有总结，无重大伤亡事故和职业危害事故____分____分____分____分____分____分____分____分____分扣分标准：16.未签订____合同扣____分，签订合同时未进行____协商扣____分，合同落实不好扣____分17.未签订工资、劳动安全卫生保护、女职工专项____合同各扣____分，合同落实不好各扣____分18.劳动争议调解委员会不健全扣____分，有____但未发挥较好作用扣____分19.劳动争议预测、预报、预防和调处工作不落实扣____分20.工会劳动法律监督____不健全扣____分，有____未较好地开展工作扣____分21.未建立工会劳动保护监督检查委员会扣____分22.未开展“安康杯”竞赛活动扣____分，发生重大伤亡事故和职业危害事故扣____分23.困难职工档案不健全扣____分24.未设立帮扶资金扣____分25.未开展送温暖活动、帮扶活动和职工互助互济活动扣____分三、和谐劳动关系建设____分（八）劳动关系预警机制和